財務(wù)勞動合同書

財務(wù)勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以提前解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事財務(wù)相關(guān)工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)公司的財務(wù)核算、報表編制和分析工作；（2）負(fù)責(zé)公司的資金管理，確保資金安全、合規(guī)使用；（3）負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報和繳納工作；（4）協(xié)助完成公司的財務(wù)規(guī)劃和內(nèi)部控制制度的建立和完善；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，根據(jù)工作需要在甲方同意的情況下可以調(diào)休。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除本合同。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動者的體檢報告9.勞動者簽訂的保密協(xié)議10.勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及福利。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。7.甲方未按照約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者提供勞動的單位。3.勞動者：為用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類行業(yè)從事相同或者類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即解除勞動合同，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資、獎金及福利：及時支付，給予警告，嚴(yán)重者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險，給予警告，嚴(yán)重者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：立即提供，給予警告，嚴(yán)重者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.甲方未提供休假待遇：補(bǔ)發(fā)休假工資，給予警告，嚴(yán)重者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場