年試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

年試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方的實(shí)際工作情況，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。1.3雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方與甲方的勞動(dòng)合同解除。二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償2.1甲方按照乙方在本單位工作的實(shí)際時(shí)間，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在本單位工作期間，已享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方應(yīng)按規(guī)定予以支付。2.3乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。四、其他約定4.1雙方應(yīng)遵循誠實(shí)守信的原則，履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的解除和終止不影響雙方在其他條款項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇證明4.工作交接清單5.甲方規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，導(dǎo)致泄露給第三方。2.乙方未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方損失。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件或保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息的協(xié)議，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動(dòng)合同，但未說明解除理由。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方說明解除勞動(dòng)合同的具體理由，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并追究其法律責(zé)任。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利待遇。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)得的補(bǔ)償和待遇。4.工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則，積極履行交接義務(wù)，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。4.解除