公司為員工墊付培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議書

公司為員工墊付培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議書合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)碼：部門：職位：地址：聯(lián)系電話：鑒于公司為提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，愿意為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；同時(shí)，員工同意參加培訓(xùn)并遵守本協(xié)議的約定，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就公司為員工墊付培訓(xùn)費(fèi)用的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)費(fèi)用1.1公司為員工墊付的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。1.2員工應(yīng)按照公司的要求參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。1.3員工應(yīng)確保培訓(xùn)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，因自身原因造成損失的，由員工自行承擔(dān)責(zé)任。第二條培訓(xùn)期間的工資及福利2.1員工在培訓(xùn)期間，公司按月支付其工資。2.2員工在培訓(xùn)期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3員工在培訓(xùn)期間，公司提供必要的辦公條件和設(shè)施。第三條培訓(xùn)成果的歸屬3.1員工在培訓(xùn)期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等成果，歸公司所有。3.2員工應(yīng)按照公司的要求，將培訓(xùn)成果應(yīng)用于工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第四條還款義務(wù)4.1員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照公司的要求，分期償還公司為其墊付的培訓(xùn)費(fèi)用。4.2員工還款期間，公司有權(quán)從員工的工資中直接扣除應(yīng)還款項(xiàng)。4.3員工未按期償還培訓(xùn)費(fèi)用，公司有權(quán)要求員工支付逾期利息，并依法追究其法律責(zé)任。第五條保密條款5.1員工在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求其支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2員工未能完成培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)效果的，應(yīng)按照公司的要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.培訓(xùn)課程安排及費(fèi)用明細(xì)3.培訓(xùn)成果證明文件4.還款計(jì)劃表5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)合格證書二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未按期完成培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)效果2.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息3.員工未按期償還公司為其墊付的培訓(xùn)費(fèi)用4.雙方未能履行協(xié)議約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.培訓(xùn)費(fèi)用：指公司為員工提供培訓(xùn)所支付的各項(xiàng)費(fèi)用，包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。2.還款義務(wù)：指員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照公司的要求，分期償還公司為其墊付的培訓(xùn)費(fèi)用。3.保密義務(wù)：指員工在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.違約行為：指雙方在履行本協(xié)議過程中，違反協(xié)議約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全問題：提前為員工購(gòu)買保險(xiǎn)，提供安全培訓(xùn)，加強(qiáng)安全意識(shí)。2.員工未按期償還培訓(xùn)費(fèi)用：與員工溝通，了解原因，如需幫助可提供適當(dāng)延長(zhǎng)還款期限的方案。3.員工泄露保密信息：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.培訓(xùn)成果應(yīng)用問題：定期組織培訓(xùn)成果分享會(huì)，鼓勵(lì)員工將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司為提升員工專業(yè)技能和綜合