勞務(wù)派遣員工合作協(xié)議

勞務(wù)派遣員工合作協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為合法成立的人力資源公司，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方為需要勞務(wù)派遣員工的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方勞務(wù)派遣員工到乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣員工1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名員工到乙方工作，派遣人員名單及崗位詳見附件。1.3甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動合同，并依法為派遣員工繳納社會保險費。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。三、派遣員工的管理與使用3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定接收和使用甲方派遣員工，并對派遣員工進行日常管理。3.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工工資、加班費、獎金等，甲方應(yīng)依法代扣代繳派遣員工個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。3.3乙方應(yīng)確保派遣員工的人身安全和勞動條件，保障派遣員工的合法權(quán)益。四、派遣員工的工資和福利4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)確保派遣員工工資的支付。4.2派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利，乙方應(yīng)合理安排派遣員工的作息時間。4.3派遣員工依法享受社會保險和住房公積金待遇，乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費和住房公積金。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若派遣員工在工作中造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：派遣員工名單及崗位一、附件列表：1.派遣員工名單及崗位2.派遣員工個人檔案3.派遣員工勞動合同4.社會保險費和住房公積金繳納證明5.派遣員工工資發(fā)放記錄6.派遣員工考勤記錄7.派遣員工培訓(xùn)和考核記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣員工，或派遣的員工不符合乙方要求。2.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。3.甲方未按照約定支付派遣員工工資、加班費、獎金等。4.乙方未按照約定支付甲方派遣員工工資、加班費、獎金等。5.乙方未按照約定提供派遣員工合法的工作條件和環(huán)境。6.乙方未按照約定安排派遣員工的作息時間。7.任何一方未按照約定履行本協(xié)議的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到實際工作單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險費和住房公積金的勞務(wù)派遣單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行日常管理的單位。4.勞動合同：指派遣單位與被派遣勞動者簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.社會保險費：指依法由派遣單位為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.住房公積金：指依法由派遣單位為派遣員工繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定派遣員工。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定派遣符合要求的員工。2.問題：甲方未按照約定支付派遣員工工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方依法支付派遣員工工資。3.問題：乙方未按照約定提供派遣員工合法的工作條件和環(huán)境。解決辦法：乙方應(yīng)及時改善工作條件，確保派遣員工的工作環(huán)境和條件符合法律法規(guī)要求。4.問題：派遣員工在工作中造成乙方損失。解決辦法：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并與乙方協(xié)商解決損失賠償事宜。5.問題：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源公司，乙方為各類企業(yè)或機構(gòu)，需要臨時用工或?qū)I(yè)技能人才。2.甲方為政府機關(guān)或事業(yè)單位，乙方為承擔(dān)特定項目任務(wù)的單位，需要臨時用工。3.甲方為國有企業(yè)，乙