勞動合同協議書怎么寫5篇

勞動合同協議書怎么寫5篇勞動合同協議書怎么寫5篇勞動合同協議書怎么寫篇1甲方（用人單位）（以下簡稱甲方）：______________乙方（勞動者）（以下簡稱乙方）：________________居民身份證號碼：__________________________________為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作_______天，每天工作_______小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方每月______日前未工資發(fā)放日；（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行。1、勞動合同期滿的；2、已完成一定的工作任務為合同期限的；3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、公司被依法宣告破產的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經常遲到、早退和有曠工行為的；3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；10、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；4、在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執(zhí)行。（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。十、雙方約定的其他事項（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。（四）本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。（五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。甲方：____________________乙方：____________________________年______月______日________年______月______日勞動合同協議書怎么寫篇2甲方（用人單位）名稱：___________地址：________________法定代表人（主要負責人）：___________________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：______________現在住址：________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：（略）第四條勞動紀律1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：__________________________________。2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。第七條1、第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第八條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。（4）雙方約定的其他事項：（略）3、下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第九條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________；4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；第十條違反勞動合同應承擔的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十一條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）法定代表人：_______________合同簽訂日期：________年____月____日合同鑒證機關：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）合同鑒證日期：________年____月____日勞動合同協議書怎么寫篇3甲方：__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________乙方：__________身份證號：__________現住址：__________聯系電話：__________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經過平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）試用期（最長不超過2個月）：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。（二）正式聘用期：：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。（三）聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（四）根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞1、按約定取得勞動報酬：底薪：本科__________元/月，?？芲_________元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成（招一人__________元）+全勤獎__________，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時__________元/次。周末輔導雙倍工資。2）招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提__________元。多招多得，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。2、乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。3、甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間（調休）。4、乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。第三條乙方的義務1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。2、為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點并及時同學生、家長溝通；3、盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節(jié)課的質量；4、對學生進行考勤及紀律管理；及時解決我輔導班內部學生所有課業(yè)疑難，不得推卸責任、如有學生反應老師相關問題沒有解決，一次扣__________元；如出現的情況較為嚴重，且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同并扣除當月工資（如：學生反應的問題得不到解決而造成退費的；家長多次反應沒有及時反應而造成退費的；）老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣__________元/人，第二次扣__________元/人，第三次扣當月全部工資并解除合同。5、遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》；6、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。第四條甲方的權利1、乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。2、必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。第五條甲方的義務1、無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節(jié)假日順延，不足一個月則累計到下月計算。2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業(yè)務資料。第六條本合同的變更、終止和解除1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2、確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。3、經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：（1）發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的；（2）甲方經營發(fā)生嚴重困難依照國家相關規(guī)定宣布破產的；（3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資歷或能力）（4）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。（5）通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前15天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。7、違反合同的責任（1）由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。（2）當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。（3）當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1500元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。第七條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。甲方（公章）：________________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日乙方（公章）：____