企業(yè)勞動(dòng)合同管理策略

企業(yè)勞動(dòng)合同管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲方依法與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作條件和環(huán)境。1.3乙方應(yīng)如實(shí)提供自己的身份信息，并按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫工作崗位），職責(zé)和要求如下：（填寫具體職責(zé)和要求）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、保密協(xié)議、職業(yè)道德等。2.3甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等。2.4乙方享有法定的休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)合同的變更和解除3.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但不得降低乙方的工資待遇。3.2甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。3.3乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)合同的終止和續(xù)簽4.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。4.2甲方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.3乙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。乙方不同意續(xù)簽的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。6.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障對方的合法權(quán)益。7.2甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共利益。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（簽名或蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬福利制度匯編9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策匯編10.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書11.勞動(dòng)仲裁申請書12.勞動(dòng)合同解除或終止證明13.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.甲乙雙方未按照合同約定履行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序，導(dǎo)致合同爭議無法解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)或組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定比例向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如乙方拒絕改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：勞動(dòng)合同爭議無法解決。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.企業(yè)解除或終止與員工的勞動(dòng)合