停薪留職意向聲明樣本

停薪留職意向聲明樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方之間的勞動合同關系，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下停薪留職意向：一、停薪留職期間1.乙方自愿提出停薪留職申請，并同意自__________年__________月__________日起，進入停薪留職期。2.停薪留職期為__________年，自停薪留職生效之日起計算。3.停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎金、津貼等福利待遇。二、停薪留職期間的責任和義務1.乙方在停薪留職期間，應當保持與甲方的聯(lián)系，隨時關注甲方發(fā)布的各類信息。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。3.乙方在停薪留職期間，若遇到工作機會，應提前通知甲方。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，乙方應提前__________天向甲方提出申請。2.停薪留職期滿后，乙方不愿意返回甲方工作的，乙方應提前__________天向甲方提出解除勞動合同的申請。3.停薪留職期滿后，甲方根據(jù)實際情況，決定是否恢復乙方的工資、獎金、津貼等福利待遇。四、其他事項1.本意向聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本意向聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本意向聲明未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.勞動合同4.停薪留職申請表5.甲方公司招聘信息6.乙方身體健康證明7.授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未關注甲方發(fā)布的信息。3.乙方在停薪留職期間未提前通知甲方遇到工作機會。4.停薪留職期滿后，乙方未按時提出返回甲方工作的申請。5.停薪留職期滿后，乙方未按時提出解除勞動合同的申請。6.乙方在停薪留職期間未遵守甲方公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領取工資的一種安排。3.用人單位：提供就業(yè)崗位，給予勞動者工資、福利等權(quán)益的機構(gòu)。4.勞動者：提供勞動力，按約定獲得工資、福利等權(quán)益的個人。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到工作機會，如何處理？解決辦法：乙方應提前通知甲方，雙方可協(xié)商是否同意乙方離職。2.乙方在停薪留職期間未遵守甲方公司規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：按照甲方公司規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。3.停薪留職期滿后，乙方未提出返回甲方工作的申請，如何處理？解決辦法：甲方可與乙方協(xié)商，了解乙方意愿，如需解除勞動合同，按照合同約定辦理。4.停薪留職期滿后，乙方未提出解除勞動合同的申請，如何處理？解決辦法：甲方可與乙方協(xié)商，了解乙方意愿，如需解除勞動合同，按照合同約定辦理。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2.員工因家庭、健康等原因需要停薪留職。3.企業(yè)為了降低人力成本，