勞動合同設(shè)計型人才管理

勞動合同設(shè)計型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作并愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同的各項條款：第一章合同標的第一條本合同雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)，甲方同意根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付相應(yīng)的報酬。第二章合同期限第二條本勞動合同的期限為：【起始日期】至【終止日期】。第三章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。第四條乙方的工作地點為：【工作地點】。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為：【金額】。第七條乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第五章勞動保護和勞動條件第九條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。第十條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第十一條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。第六章合同的變更、解除和終止第十二條本合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前【提前通知時間】天書面通知甲方。第十四條在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除合同，應(yīng)提前【提前通知時間】天書面通知乙方。第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（三）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（四）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責(zé)任第十六條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十七條本合同的違約金按照雙方協(xié)商確定的標準計算。第八章爭議解決第十八條本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作時間等，甲方認定為違約行為。2.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇，乙方認定為違約行為。3.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件、培訓(xùn)和晉升機會，乙方認定為違約行為。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方認定為違約行為。5.其他違反勞動合同約定的行為，雙方均可認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位約定勞動者提供勞動力，用人單位支付報酬的協(xié)議。2.違約行為：是指合同雙方違反合同約定的行為。3.工資：是指勞動者按照勞動合同約定提供勞動力所得到的報酬。4.加班費：是指勞動者按照用人單位的要求延長工作時間所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：是指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同約定，給予勞動者的物質(zhì)保障和精神關(guān)愛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量不符合甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進意見，乙方應(yīng)按照甲方要求進行改進。2.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時支付乙方工資。3.甲方未提供乙方勞動保護、勞動條件、培訓(xùn)和晉升機會：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供勞動保護、勞動條件、培訓(xùn)和晉升機會。4.乙方未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系：解決辦法：乙方應(yīng)遵守勞動合同約定，不得未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系。5.合同爭議解決：解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方作為員工，乙方同意提供勞動力