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外籍人力資源經理聘用合同模板合同編號:__________外籍人力資源經理聘用合同地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系人:國籍:身份證號碼:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則,甲方聘請乙方擔任人力資源經理,負責甲方公司的人力資源管理工作。現(xiàn)經甲乙雙方協(xié)商一致,特訂立本合同,以便共同遵守。一、職位與職責1.1乙方擔任甲方公司人力資源經理,負責甲方公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利、員工關系管理等各項工作。1.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的管理制度,服從甲方的管理和監(jiān)督,積極配合甲方完成各項工作。1.3乙方有權根據實際情況,向甲方提出合理化建議,甲方應給予充分重視并認真研究。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前,雙方如需續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。三、工作待遇3.1乙方的工作地點為甲方公司所在地。3.2乙方的薪酬待遇為每月人民幣____元(稅前),按月支付。3.3乙方按照中國法律法規(guī)規(guī)定,享受相應的五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)及帶薪年假等福利待遇。3.4乙方的工作時間按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行,甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內及合同期滿后,對甲方公司的一切商業(yè)秘密、機密信息、內部資料等予以嚴格保密。4.2乙方不得利用甲方公司資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動,不得泄露甲方客戶信息及商業(yè)秘密。4.3如乙方違反保密協(xié)議,應承擔相應的法律責任,賠償甲方因此遭受的損失。五、合同解除與終止5.1在合同期內,甲乙雙方均不得無故解除合同。如一方提出解除合同,應提前一個月書面通知對方。5.2乙如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為,甲方有權立即解除合同。5.3如遇不可抗力因素,導致合同無法履行,雙方可協(xié)商終止合同。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(簽字/蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經歷證明文件4.甲方公司管理制度5.甲方公司人力資源管理制度6.五險一金繳納證明文件7.甲方公司商業(yè)秘密、機密信息、內部資料清單8.保密協(xié)議范本9.合同解除與終止協(xié)議范本二、違約行為及認定:1.乙方未按照甲方管理制度和工作要求履行職責,視為違約。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、機密信息、內部資料,視為違約。3.乙方利用甲方公司資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動,視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇,視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指合同中指明的聘用方,具有雇傭乙方的權利和義務。2.乙方:指合同中指明的被聘用方,具有履行合同義務的責任。3.人力資源經理:指在甲方公司擔任人力資源管理工作的職位。4.薪酬待遇:指乙方按照合同約定所應獲得的工資、獎金、津貼等。5.五險一金:指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.保密協(xié)議:指乙方在合同期內及合同期滿后,對甲方公司的一切商業(yè)秘密、機密信息、內部資料等予以嚴格保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作能力不足,影響甲方公司業(yè)務開展。解決辦法:甲方應進行培訓和指導,提高乙方的工作能力;如培訓后仍無法滿足要求,可依法解除合同。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密,給甲方造成損失。解決辦法:甲方應立即啟動違約責任追究程序,要求乙方承擔賠償責任;必要時可依法解除合同。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法:甲方應立即補發(fā)乙方應得的薪酬待遇,并支付相應的經濟補償;如甲方違反規(guī)定,乙方有權依法解除合同。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件。解決辦法:甲方應立即改善乙方的工作條件,保障乙方的合法權益;如甲方違反規(guī)定,乙方有權依法解除合同。五、所有應用場景:1.甲方為跨國公司,需要聘請具有國際人力資源管理經驗的外籍人才。2.甲方為國內企業(yè),希望引入外籍

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