抗生素使用與細(xì)菌耐藥控制制度_第1頁
抗生素使用與細(xì)菌耐藥控制制度_第2頁
抗生素使用與細(xì)菌耐藥控制制度_第3頁
抗生素使用與細(xì)菌耐藥控制制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

抗生素使用與細(xì)菌耐藥掌控制度第一章總則第一條為了合理使用抗生素,掌控細(xì)菌耐藥現(xiàn)象,保障患者的生命與健康安全,本醫(yī)院特訂立本制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員,包含主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、護(hù)士長以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等,并應(yīng)當(dāng)重視提高自身的抗生素使用與細(xì)菌耐藥掌控意識。第三條醫(yī)務(wù)人員在抗生素使用過程中應(yīng)當(dāng)遵從以下原則:遵守國家、地區(qū)及本醫(yī)院訂立的抗生素使用指南和治療方案;合理使用抗生素,避開濫用和欠妥使用的情況發(fā)生;加強(qiáng)細(xì)菌耐藥監(jiān)測和掌控,及時調(diào)整抗生素使用策略;樂觀推行感染掌控措施,降低感染率和細(xì)菌耐藥風(fēng)險;不絕提高抗生素使用與細(xì)菌耐藥掌控的專業(yè)知識和技能。第二章抗生素使用管理第四條醫(yī)務(wù)人員在抗生素使用前,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面的患者病情評估,并依據(jù)病原學(xué)和藥敏學(xué)結(jié)果合理選用抗生素。第五條醫(yī)務(wù)人員在使用抗生素時,應(yīng)嚴(yán)格掌控藥物使用劑量和療程,不得超出醫(yī)學(xué)指南規(guī)定的介紹用量。第六條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時記錄抗生素使用情況,包含藥名、劑量、給藥途徑、療程等,并建立有效的藥物管理系統(tǒng)。第七條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)定期進(jìn)行抗生素使用的審核與評估,發(fā)現(xiàn)問題及時矯正,并進(jìn)行必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)。第八條醫(yī)務(wù)人員在抗生素使用過程中,應(yīng)與藥劑科緊密合作,加強(qiáng)藥物供應(yīng)管理,確保抗生素的質(zhì)量和安全。第九條醫(yī)務(wù)人員在需要聯(lián)合使用抗生素時,應(yīng)依據(jù)臨床需要和病原學(xué)及藥敏學(xué)結(jié)果合理搭配,避開不合理聯(lián)用引發(fā)細(xì)菌耐藥問題。第十條醫(yī)務(wù)人員在使用抗生素前,應(yīng)向患者及其家屬認(rèn)真解釋治療原因、預(yù)期效果、可能的副作用等,并取得其知情同意。第三章細(xì)菌耐藥掌控第十一條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)細(xì)菌耐藥監(jiān)測和掌控,建立完善的細(xì)菌耐藥數(shù)據(jù)庫,并及時報告國家及地方相關(guān)部門。第十二條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行感染掌控措施,包含洗手、隔離、消毒等,防止交叉感染和細(xì)菌傳播。第十三條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)各科室之間的溝通與合作,共同掌控細(xì)菌耐藥的發(fā)生和傳播。第十四條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樂觀推行防備性用藥措施,如防備手術(shù)感染等,減少抗生素使用的需要。第十五條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)患者教育,提高患者對抗生素使用和細(xì)菌耐藥掌控的認(rèn)知,促使其樂觀搭配治療和防備。第四章管理與監(jiān)督第十六條醫(yī)院應(yīng)建立抗生素使用與細(xì)菌耐藥掌控的管理制度,包含責(zé)任劃分、工作流程、培訓(xùn)計劃、考核評估等,并定期進(jìn)行統(tǒng)計與分析。第十七條醫(yī)院應(yīng)設(shè)立特地的抗生素使用與細(xì)菌耐藥掌控監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)抗生素使用的監(jiān)督與評估,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第十八條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)定期參加相關(guān)崗位培訓(xùn)和知識考核,不得參加非法或欠妥使用抗生素的行為。第十九條醫(yī)院應(yīng)設(shè)立抗生素使用的違規(guī)舉報制度,鼓舞醫(yī)務(wù)人員及患者舉報抗生素濫用、欠妥使用等行為。第二十條醫(yī)院應(yīng)定期組織抗生素使用與細(xì)菌耐藥掌控工作的考核評估,對表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行嘉獎,并對問題較多者進(jìn)行整改和懲罰。第五章附則第二十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行,并作為醫(yī)務(wù)人員的必修知識,凡違反本制度者,將依法依規(guī)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸本醫(yī)院全部,并有權(quán)依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ),修訂和增補(bǔ)內(nèi)容應(yīng)及時通知全體醫(yī)務(wù)人員。第

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論