地產(chǎn)外聯(lián)崗位職責(zé)

地產(chǎn)外聯(lián)崗位職責(zé)一、崗位背景和職責(zé)概述為了加強(qiáng)企業(yè)與外部合作伙伴之間的溝通和連接，提升企業(yè)品牌和形象，加強(qiáng)市場競爭力，特設(shè)立地產(chǎn)外聯(lián)崗位。地產(chǎn)外聯(lián)崗位負(fù)責(zé)維護(hù)與客戶、合作伙伴、政府部門、行業(yè)協(xié)會等各方的關(guān)系，促進(jìn)公司與外界的良好合作與發(fā)展。崗位職責(zé)包含但不限于以下方面。二、具體職責(zé)1.市場調(diào)研與信息收集負(fù)責(zé)定期對市場進(jìn)行調(diào)研分析，收集房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息、動態(tài)和市場趨勢，供應(yīng)給公司決策層參考；跟蹤競爭對手的產(chǎn)品、銷售策略和價格等信息，及時向公司進(jìn)行匯報和分析，提出應(yīng)對建議。2.拓展與維護(hù)客戶關(guān)系建立并維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，了解客戶需求，供應(yīng)專業(yè)咨詢服務(wù)，并樂觀解決客戶問題；組織并參加商務(wù)洽談、簽約等相關(guān)工作，確保合同的順利簽訂和履行；及時跟進(jìn)客戶對公司產(chǎn)品和服務(wù)的滿意度，了解客戶反饋，并將其轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)部門。3.合作伙伴管理與合作拓展開展合作伙伴關(guān)系管理，建立并完善合作伙伴數(shù)據(jù)庫，及時跟進(jìn)合作伙伴的動態(tài)和需求；維護(hù)與合作伙伴的良好合作關(guān)系，開展聯(lián)合推廣、業(yè)務(wù)合作等項目，促進(jìn)公司與合作伙伴的共同發(fā)展。4.政府關(guān)系維護(hù)與事務(wù)處理負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)絡(luò)，推動項目審批、合規(guī)事務(wù)等工作；及時關(guān)注政策法規(guī)的變動，匯總政策解讀并供應(yīng)給公司內(nèi)部有關(guān)部門，引導(dǎo)公司合規(guī)經(jīng)營。5.品牌宣傳與形象塑造幫助市場部門進(jìn)行品牌宣傳和形象塑造工作，參加訂立marketing策略，推動品牌提升；參加策劃并組織各類市場活動、推廣活動，提高公司在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。三、崗位要求1.教育背景本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗具備3年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟識行業(yè)規(guī)定和市場情況。3.技能要求具備良好的溝通本領(lǐng)和人際關(guān)系管理本領(lǐng)，能夠與各類人群進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的本領(lǐng)，能夠獨立思考并提出切實可行的解決方案；具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效地處理多個工作任務(wù)和項目。4.個人素養(yǎng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承當(dāng)較大的工作壓力；具備較好的團(tuán)隊合作意識，能夠與團(tuán)隊成員和其他部門有效協(xié)作；具備良好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和適應(yīng)本領(lǐng)，能夠快速融入公司并不絕進(jìn)修和學(xué)習(xí)。四、績效考核依據(jù)地產(chǎn)外聯(lián)崗位的職責(zé)要求，對崗位人員進(jìn)行績效考核，考核方式包含但不限于以下幾個方面。1.客戶滿意度依據(jù)客戶反饋及時了解客戶滿意度，評估崗位人員在拓展與維護(hù)客戶關(guān)系方面的表現(xiàn)和成績。2.合作伙伴情況考核崗位人員在合作伙伴管理和合作拓展方面的工作情況和成績，包含合作伙伴數(shù)量、合作項目等。3.市場情報與信息考核崗位人員對市場情報和信息的收集、匯總本領(lǐng)，以及對市場趨勢、競爭對手的分析和把握本領(lǐng)。4.協(xié)調(diào)與溝通本領(lǐng)考核崗位人員在與客戶、合作伙伴、政府部門等各方的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，以及與公司內(nèi)部各部門的協(xié)作本領(lǐng)。5.品牌推廣與形象塑造考核崗位人員在品牌宣傳和形象塑造方面的工作成績，包含品牌知名度、形象改善程度等。五、獎懲機(jī)制依據(jù)崗位人員的績效表現(xiàn)，公司將建立獎懲機(jī)制，對優(yōu)秀表現(xiàn)者進(jìn)行嘉獎，例如加薪、晉升等；對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行約談、培訓(xùn)或其他相應(yīng)的懲罰措施。六、附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實施，并遵從公司相關(guān)制度和政策。對于本規(guī)章制度所未