養(yǎng)殖基地員工工作協(xié)議

養(yǎng)殖基地員工工作協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事養(yǎng)殖業(yè)務的合法企業(yè)，乙方愿意加入甲方養(yǎng)殖基地，共同為實現(xiàn)甲方的養(yǎng)殖目標而努力。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本工作協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方養(yǎng)殖基地從事__________工作，包括但不限于__________。1.2乙方應按照甲方的要求，遵守養(yǎng)殖基地的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。1.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方在法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假期間，享有法定的工資待遇。2.3乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，應提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化時，甲方應按變動后的實際情況調(diào)整乙方的工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。第五條合同的解除、終止和續(xù)訂5.1雙方在簽訂本協(xié)議時，應如實告知對方與勞動合同直接相關的真實情況。如隱瞞或虛報，甲方有權解除本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前__________天書面通知甲方。5.3本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________天書面通知對方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方養(yǎng)殖基地資質(zhì)證明復印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作崗位說明書8.乙方績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方批準擅自離職，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇，視為違約。5.雙方未按約定續(xù)簽合同，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。2.勞動者：指年滿十八周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.工資：指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動后應得的報酬。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，應得的額外報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟補償和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應按照法定程序進行，并辦理相關手續(xù)。3.甲方未按時足額支付工資：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供社會保險和福利待遇：乙方有權要求甲方補繳相關費用，如甲方拒不補繳，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.泄露保密信息：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的養(yǎng)殖基地招聘員工。2.乙方為尋求穩(wěn)定工作，加入甲方養(yǎng)殖基地。3.雙方在簽