勞動(dòng)合同離職手續(xù)表

勞動(dòng)合同離職手續(xù)表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，甲乙雙方就乙方離職手續(xù)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因提出離職，包括但不限于個(gè)人發(fā)展、家庭原因等。2.乙方因客觀原因提出離職，包括但不限于公司裁員、合同到期不續(xù)簽等。3.乙方因公司原因提出離職，包括但不限于公司搬家、工作環(huán)境不佳等。二、離職申請(qǐng)1.乙方應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等。2.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)。3.甲方同意乙方離職申請(qǐng)的，雙方協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的具體事宜。三、離職證明1.甲方應(yīng)在乙方離職當(dāng)日為乙方出具離職證明，載明乙方在甲方的工作時(shí)間、職務(wù)等信息。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。3.乙方辦理完工作交接手續(xù)后，甲方應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方符合國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因個(gè)人原因提出離職的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因公司原因提出離職的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，提前離職的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模曳接袡?quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同附件為乙方在職期間的崗位職責(zé)、績(jī)效考核等，乙方應(yīng)予以遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方在職期間的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.乙方在職期間的績(jī)效考核報(bào)告3.乙方的工作交接清單4.甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明5.保密協(xié)議的具體內(nèi)容6.離職證明模板7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職且未按要求支付違約金2.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密5.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提前離職未支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。2.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。3.乙方未保守商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。5.甲方未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出離職2.乙方因客觀原因提出離職3