勞動合同轉讓員工權益保障

勞動合同轉讓員工權益保障合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一家具備接收甲方轉讓員工的資質(zhì)和能力的單位，甲乙雙方為了確保勞動合同轉讓過程中員工的權益得到保障，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的轉讓1.1甲方愿意將其與員工__________（員工姓名）簽訂的勞動合同中的全部權利和義務轉讓給乙方。1.2乙方愿意接受甲方轉讓的勞動合同，并承擔相應的權利和義務。二、員工權益保障2.1甲方應當確保其在轉讓前向乙方提供真實、完整的員工個人信息和工作情況。2.2乙方應當在接受轉讓后，繼續(xù)履行原勞動合同中的各項條款，保障員工的合法權益。2.3乙方不得因勞動合同的轉讓而降低員工的原工資、福利等待遇。2.4乙方應當繼續(xù)為員工繳納社會保險費，并保證員工的社會保險關系順利轉移。2.5乙方應當尊重員工的人格尊嚴，不得歧視、虐待或非法搜查員工。2.6乙方應當為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保員工的人身安全。三、合同的生效和終止3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.3本合同的終止不影響雙方在合同有效期內(nèi)產(chǎn)生的權利和義務。四、其他約定4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（轉讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人信息和工作情況說明書2.勞動合同原件及復印件3.社會保險繳費證明4.員工工資單5.勞動合同轉讓協(xié)議6.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供真實、完整的員工個人信息和工作情況，屬于違約行為。2.乙方未履行原勞動合同中的各項條款，降低員工的原工資、福利等待遇，屬于違約行為。3.乙方未為員工繳納社會保險費，或未保證員工的社會保險關系順利轉移，屬于違約行為。4.乙方歧視、虐待或非法搜查員工，屬于違約行為。5.乙方未為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，導致員工人身安全受到威脅，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動合同轉讓：勞動合同的一方將其合同權利和義務全部或部分轉讓給第三方。3.員工權益保障：保障員工在勞動合同轉讓過程中，享有的合法權益。4.社會保險：國家為保障公民在特定情況下基本生活需要而設立的社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供真實、完整的員工個人信息和工作情況。解決辦法：乙方應要求甲方提供相關信息，如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方降低員工的原工資、福利等待遇。解決辦法：乙方應按照原勞動合同履行義務，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方未為員工繳納社會保險費，或未保證員工的社會保險關系順利轉移。解決辦法：乙方應按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險費，并確保社會保險關系順利轉移。4.問題：乙方歧視、虐待或非法搜查員工。解決辦法：乙方應尊重員工的人格尊嚴，不得歧視、虐待或非法搜查員工。如發(fā)生此類行為，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。解決辦法：乙方應確保工作環(huán)境的安全、衛(wèi)生，如存在安全隱患，乙方應立即采取措施予以整改。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務重組、合并等原因，需要將其與員工簽