2024全新企業(yè)勞動用工合同書范本

編號：__________2024全新企業(yè)勞動用工合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024全新企業(yè)勞動用工合同書范本合同目錄第一章：前言1.1合同背景與目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋權(quán)第二章：勞動合同雙方主體2.1企業(yè)信息2.2員工信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：合同期限3.1合同期限類型3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止與解除第四章：工作內(nèi)容與地點4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假安排5.3加班管理規(guī)定第六章：勞動報酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2工資支付時間與方式6.3獎金與補貼第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇內(nèi)容7.3福利待遇的變更與終止第八章：勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動安全衛(wèi)生規(guī)定8.2職業(yè)病防護措施8.3勞動保護設(shè)施第九章：員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會與內(nèi)容9.2培訓(xùn)期間的工資與福利9.3培訓(xùn)成果的歸屬第十章：企業(yè)規(guī)章制度10.1企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度10.2員工行為規(guī)范10.3違規(guī)行為的處理第十一章：合同變更、解除與終止11.1合同變更條件與程序11.2合同解除條件與程序11.3合同終止條件與程序第十二章：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2仲裁程序與機構(gòu)12.3法律途徑第十三章：附則13.1合同的生效、修改與廢止13.2合同的保管與復(fù)印件13.3合同的未盡事宜第十四章：附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動合同范本14.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度范本合同編號：2024全新企業(yè)勞動用工合同書范本第一章：前言1.1合同背景與目的：本合同旨在明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工行為，促進雙方合作共贏。1.2合同適用范圍：本合同適用于企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系，包括全日制、非全日制、固定期限、無固定期限等各類勞動合同。1.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章：勞動合同雙方主體2.1企業(yè)信息：企業(yè)名稱：____________企業(yè)地址：____________企業(yè)法人代表：____________2.2員工信息：員工姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________家庭住址：____________聯(lián)系電話：____________2.3雙方權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同約定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工工資，提供社會保險、福利待遇等；員工應(yīng)認(rèn)真工作，保守企業(yè)商業(yè)秘密，遵守企業(yè)規(guī)章制度。第三章：合同期限3.1合同期限類型：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽條件：合同到期前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。3.3合同終止與解除：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，企業(yè)有權(quán)立即解除合同。第四章：工作內(nèi)容與地點4.1工作崗位：員工在企業(yè)擔(dān)任的職位為____________。4.2工作職責(zé)：員工應(yīng)履行的工作職責(zé)如下：（1）____________（2）____________（3）____________4.3工作地點：員工的工作地點為____________。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間制度：員工實行____小時工作制，每周工作____天，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假安排：員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及安排按國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。5.3加班管理規(guī)定：員工加班應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定支付加班費。第六章：勞動報酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)：員工的薪酬包括基本工資、績效獎金、補貼等，具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。6.2工資支付時間與方式：員工工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3獎金與補貼：員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金和補貼。具體規(guī)定按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納：企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作餐或餐補；（3）定期體檢；（4）員工培訓(xùn)和發(fā)展機會；（5）其他福利待遇。7.3福利待遇的變更與終止：企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和法律法規(guī)的變化調(diào)整福利待遇，員工應(yīng)予以遵守。如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同約定，企業(yè)有權(quán)終止給予員工福利待遇。第八章：勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動安全衛(wèi)生規(guī)定：企業(yè)應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。員工應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。8.2職業(yè)病防護措施：企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，定期對員工進行職業(yè)健康檢查。員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀應(yīng)及時告知企業(yè)，并按企業(yè)規(guī)定進行治療和休息。8.3勞動保護設(shè)施：企業(yè)應(yīng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施，保障員工的生命安全和身體健康。第九章：員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會與內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)為員工提供培訓(xùn)機會，提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、企業(yè)文化等。9.2培訓(xùn)期間的工資與福利：員工參加培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)保證其工資福利待遇不變。培訓(xùn)期間的工作時間按照雙方約定執(zhí)行。9.3培訓(xùn)成果的歸屬：員工參加培訓(xùn)所取得的成果，屬于企業(yè)。員工在合同期內(nèi)不得泄露企業(yè)培訓(xùn)機密，不得擅自使用培訓(xùn)成果。第十章：企業(yè)規(guī)章制度10.1企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)制定內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為和工作秩序。員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守企業(yè)規(guī)章制度。10.3違規(guī)行為的處理：員工違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)違規(guī)程度給予警告、罰款、解除合同等處理措施。第十一章：合同變更、解除與終止11.1合同變更條件與程序：合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件與程序：雙方協(xié)商一致可以解除合同。員工有嚴(yán)重過錯或違反合同約定的，企業(yè)有權(quán)解除合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止條件與程序：合同期滿或者雙方約定終止合同的，合同即行終止。企業(yè)應(yīng)在合同終止前____小時內(nèi)支付員工工資和相關(guān)的福利待遇。第十二章：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2仲裁程序與機構(gòu)：勞動爭議仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請。仲裁委員會應(yīng)及時審理并做出裁決。12.3法律途徑：雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同的生效、修改與廢止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和廢止必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2合同的保管與復(fù)印件：雙方各執(zhí)一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。合同的保管和復(fù)印件由雙方共同負(fù)責(zé)。13.3合同的未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，也可參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章：附件14.1相關(guān)法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)。14.2勞動合同范本：本合同的范本樣式。14.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度范本：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的范本樣式。甲方（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需解除合同的，應(yīng)提前____個月通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位：甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡量保證乙方的工資水平不受影響。1.3甲方培訓(xùn)出資：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇不變。如乙方在培訓(xùn)結(jié)束后未達到甲方規(guī)定的服務(wù)期限即解除合同，甲方有權(quán)要求乙方賠償培訓(xùn)費用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。如甲方未為乙方提供約定的勞動條件，乙方有權(quán)解除合同。2.2乙方保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.3乙方競業(yè)限制：乙方在合同終止后____個月內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。如乙方違反競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付乙方通過第三方中介找到的工作機會的中介服務(wù)費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。3.2第三方中介的責(zé)任：第三方中介應(yīng)如實向甲方和乙方提供工作信息。如中介提供虛假信息，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的隱私信息。如中介違反保密義務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同范本4.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度范本5.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件6.培訓(xùn)協(xié)議復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件9.中介服務(wù)協(xié)議復(fù)印件10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按合同約定提供勞動條件未按時足額支付工資未按約定提供福利補貼提前解除合同未支付經(jīng)濟補償未履行培訓(xùn)出資義務(wù)2.乙方違約行為：未按合同約定提供勞動未保守甲方商業(yè)秘密違反競業(yè)限制約定提前解除合同未提前通知未履行培訓(xùn)期間的義務(wù)3.第三方中介違約行為：提供虛假工作信息未保守甲乙雙方隱私信息未按約定提供中介服務(wù)未按時支付中介服務(wù)費用三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，依法支付給勞動者的補償。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營活動。5.中介服務(wù)：指中介機構(gòu)為用人單位和勞動者提供介紹就業(yè)服務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方提前解除合同未通知甲方解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并提前通知甲方。3.問題：第三方中介提供虛假工作信息解決辦法：甲方和乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任