勞動合同法選擇題樣本

勞動合同法選擇題

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選擇題

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（）

起施行。

A.6月29日1月1日

B.6月29日6月29日

C.6月28日10月1日

D.6月28日1月1日

2、《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人

的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動

者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工代表大會

4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A.公道B.公認C.公開D.公平

5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者

職工認為不適當?shù)模袡?quán)（C）。

A.不遵照執(zhí)行

B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。

A.人身關(guān)系

B.財產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

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D.經(jīng)濟關(guān)系

7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A.用工之日

8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求

勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。

10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）

內(nèi)訂立書面勞動合同。

11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由

勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

,情節(jié)嚴重的給予警告

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動

者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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,給予警告

，情節(jié)嚴重的給予警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動

合同。

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同

約定工資的（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（80%）

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。

19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)

的人員。

20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付

勞動報酬。

21、變更勞動合同應當采用（A）形式。

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22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞

動合同的履行。

24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹?/p>

院申請（B）o

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動

合同。

27、變更后的勞動合同文本，（A）。

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28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告

失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。

32、用人單位（C）,勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地

區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY

三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。

A.二B.五C.十D.十二

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34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者能夠因此解除勞動合同,

這種解除屬于（C）。

A.普通性預告解除B.特殊性預告解除

C.普通性即時解除D.特殊性即時解除

35、集體合同立法最早的國家是（D）。

A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭

36、勞動者（B）,用人單位不能夠解除勞動合同。

,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。

38、勞動者能夠隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。

、法定代表人、主要負責人

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者

職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員。

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40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。

41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人

單位訂立。

43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同

即行生效。

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。

45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會能夠依法申請仲裁、

提起訴訟。

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47、簽訂集體合同應當經(jīng)過（D）五個程序。

A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送

勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字

④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公

布

D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送

上級工會備案⑤公布

48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體

合同規(guī)定的標準。

49、企業(yè)職工一方與用人單位能夠訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資

調(diào)整機制等（C）。

50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。

51、勞務(wù)派遣單位應當依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業(yè)法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

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52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》

第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、

（D）等情況。

53、勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同,

按月支付勞動報酬。

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定

的（A）,向其按月支付報酬。

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。

56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A.外國使館B.家庭C.企業(yè)D.個人

57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動

合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依

照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.《勞動合同法》B.《民法通則》

C.《合同法》D.《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險

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費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動

條件，按照（A）的標準執(zhí)行。

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。

61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞

務(wù)派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。

63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每

日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

二十四

64、非全日制用工雙方當事人（A）。

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65、從事非全日制用工的勞動者能夠與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合

同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。

66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。

67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。

A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國務(wù)院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作

中，應當聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的

（C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。

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71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。

72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（A）。

73、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（D）日。

D.十五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（B）查閱與勞動合

同、集體合同有關(guān)的材料。

75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán),

文明執(zhí)法。

76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi),

對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（B）。

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78、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人

員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

79、（B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,

用人單位（C）。

81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A）,縣級以上人

民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

82、勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。

83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定

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期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約

定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試

用期的期間向勞動者支付賠償金。

85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財

物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰

款。

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期

不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付

賠償金。

50%100%

87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。

88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應

當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動者支付

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賠償金。

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由（B）

承擔刑事責任。

90、用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者

終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損

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失的，應當承擔（B）賠償責任。

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（D）的標準處以罰

款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

10005000

92、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)

營者承擔連帶賠償責任。

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A）,

共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A.協(xié)調(diào)勞動