員工加薪薪酬協(xié)議

員工加薪薪酬協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方加薪薪酬事宜達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本加薪薪酬協(xié)議，以共同遵守。第一條加薪1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)上漲及乙方工作表現(xiàn)等因素，決定自____年__月__日起給予乙方加薪。1.2乙方的加薪幅度為：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元。1.3甲方應(yīng)按月支付乙方加薪部分，與乙方當(dāng)月工資一并支付。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加薪及各項(xiàng)法定福利組成。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、公司薪酬福利制度等相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按時(shí)足額支付乙方工資及加薪。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)保證乙方在勞動(dòng)合同約定的工作崗位上享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部管理信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方同意，本加薪薪酬協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。5.2在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本協(xié)議。5.3乙方可依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，提出解除或終止本協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工個(gè)人檔案2.工資條3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.保密協(xié)議5.工作職責(zé)說(shuō)明6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)7.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方加薪部分的，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，屬于違約行為。3.甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境的，屬于違約行為。4.乙方未按照保密協(xié)議約定的義務(wù)進(jìn)行保密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.加薪：指用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)上漲等因素，提高員工工資水平的行為。4.薪酬：指員工因提供勞動(dòng)而取得的各種報(bào)酬。5.保密義務(wù)：指員工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部管理信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方加薪部分：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)商不成的情況下，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴或提起社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議仲裁。3.甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方改善工作環(huán)境；協(xié)商不成的情況下，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.乙方未按照保密協(xié)議約定的義務(wù)進(jìn)行保密：甲方可以與乙方進(jìn)行協(xié)商，要求乙方履行保密義務(wù)；協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工與用人單位之間因加薪事宜需要達(dá)成一致時(shí)。2.員工與用人單位之間需要明確薪酬構(gòu)