創(chuàng)新科技企業(yè)勞動合同書封皮

創(chuàng)新科技企業(yè)勞動合同書封皮合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)與乙方提前一個月協(xié)商簽訂新的勞動合同。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方的工作崗位為：__________。第四條乙方的工作任務(wù)和職責如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三章勞動報酬第五條乙方的工資待遇如下：1.乙方的基本工資為：__________元/月。2.乙方的工作獎金、加班工資、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四章勞動保護與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、勞動保護的標準的工作環(huán)境和條件。第七條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五章合同解除和終止第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.乙方被依法追究刑事責任。第十條本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第六章違約責任第十一條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失。第七章爭議解決第十二條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同書面文件7.甲方規(guī)章制度書面文件8.乙方工作成果證明文件（如有）9.乙方簽字確認的試用期評估報告（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，經(jīng)甲方提出，乙方未能改正。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機密等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響在甲方的工作。5.乙方以欺詐、脅迫手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在一定期限內(nèi)（一般為三個月）試驗性履行的階段。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.違約責任：違反合同義務(wù)的法律后果，表現(xiàn)為合同當事人應(yīng)承擔的繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等責任。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對合同內(nèi)容有異議，應(yīng)立即提出，雙方進行協(xié)商，達成一致意見。2.乙方在工作中遇到困難，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門尋求幫助，尋求合適的解決辦法。3.甲方未按時發(fā)放工資或未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議，乙方應(yīng)提前尋找新的工作機會，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。5.發(fā)生勞動爭議，嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員