員工解雇證明文件單文件

員工解雇證明文件單文件合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因【請(qǐng)?zhí)顚戨x職原因，如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等】原因，向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的離職申請(qǐng)。二、離職日期1.乙方確認(rèn)離職日期為【請(qǐng)?zhí)顚戨x職日期】。2.乙方同意在離職前完成交接工作，確保工作順利進(jìn)行。三、離職待遇1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，支付乙方離職當(dāng)月的工資及加班費(fèi)。2.乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，期限為【請(qǐng)?zhí)顚懕Ｃ芷谙蕖俊?.乙方同意如違反保密義務(wù)，賠償甲方損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方按約定支付乙方離職待遇，為乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方按約定辦理交接事宜，不得損害甲方利益。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（員工）：【簽名】簽訂日期：【請(qǐng)?zhí)顚懞炗喨掌凇恳弧⒏郊斜恚?.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件4.離職申請(qǐng)書5.離職交接單6.工資條及加班費(fèi)明細(xì)7.保密協(xié)議8.解除/終止勞動(dòng)合同證明9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定原因離職，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方在離職后未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按照約定支付乙方離職待遇。4.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)。5.雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，其他違反法律法規(guī)及雙方約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.賠償金：因一方違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未說(shuō)明離職原因。解決辦法：與乙方溝通，了解離職原因，并根據(jù)實(shí)際情況予以處理。2.乙方在離職后違反保密義務(wù)。解決辦法：收集證據(jù)，依法向乙方追究法律責(zé)任。3.甲方未按照約定支付乙方離職待遇。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：及時(shí)辦理離職手續(xù)，確保乙方權(quán)益。5.其他問(wèn)題：根據(jù)實(shí)際情況，依法予以解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人發(fā)展原因提出離職。2.員工因家庭原因提出離職。3.員工未經(jīng)甲方同意擅自離職。4.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除與員工勞動(dòng)合同。5