員工合同假期申請審批表

員工合同假期申請審批表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條假期類型1.1乙方在職期間享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期，具體待遇按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方申請假期需提前填寫《員工假期申請審批表》，并按照甲方規(guī)定提交相關證明材料。1.3乙方請假期間，甲方有權根據生產經營需要調整乙方工作崗位或安排乙方臨時性工作。第二條假期天數及待遇2.1法定節(jié)假日：乙方按照國家和地方人民政府規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.3病假：乙方因病需請假，提供有效醫(yī)療證明，按照甲方規(guī)定享受病假待遇。2.4產假：女員工生育享受帶薪產假，根據國家規(guī)定執(zhí)行。2.5陪產假：男員工配偶生育，按照甲方規(guī)定享受陪產假。2.6婚假：乙方結婚，按照甲方規(guī)定享受婚假。2.7喪假：乙方直系親屬去世，按照甲方規(guī)定享受喪假。第三條假期申請及審批程序3.1乙方申請假期時，應填寫《員工假期申請審批表》，并提前向甲方提交書面申請。3.2甲方應在收到乙方假期申請后，按照甲方規(guī)定及時審批，并將審批結果通知乙方。3.3乙方請假期間，應保持通訊暢通，隨時接受甲方工作安排和調整。第四條違反規(guī)定及處理4.1乙方未按照規(guī)定提前申請假期，或者假期申請未獲甲方批準而擅自離崗的，甲方有權按照甲方規(guī)定給予乙方紀律處分。4.2乙方在請假期間，未經甲方同意，不得從事與甲方利益相沖突的活動。4.3乙方在請假期間，如有嚴重違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權解除本合同。第五條保密條款5.1乙方在職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。6.3本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格履行。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工假期申請審批表2.有效醫(yī)療證明3.結婚證明4.喪葬證明5.年假天數計算公式說明6.陪產假天數計算公式說明7.國家法定節(jié)假日安排通知二、違約行為及認定：1.乙方未按照規(guī)定提前申請假期，或未經甲方批準擅自離崗的行為，視為違反合同約定。2.乙方在請假期間，未經甲方同意從事與甲方利益相沖突的活動，視為違反合同約定。3.乙方在請假期間，未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，視為違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責制定并執(zhí)行合同條款。2.乙方：指員工，享有合同規(guī)定的權益，并履行合同約定的義務。4.病假：指員工因病需請假，提供有效醫(yī)療證明，按甲方規(guī)定享受的假期。5.產假：指女員工生育享有的帶薪假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產假：指男員工配偶生育，按甲方規(guī)定享有的假期。7.婚假：指員工結婚，按甲方規(guī)定享有的假期。8.喪假：指員工直系親屬去世，按甲方規(guī)定享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請假期，解決辦法：乙方應提前熟悉假期申請流程，確保按時提交申請。2.甲方延遲審批假期申請，解決辦法：甲方應優(yōu)化審批流程，確保及時審批假期申請。3.乙方在請假期間從事與甲方利益相沖突的活動，解決辦法：甲方應加強對乙方請假期間活動的監(jiān)督，發(fā)現問題及時處理。4.乙方泄露甲方保密信息，解決辦法：甲方應加強保密教育，提高乙方保密意識，必要時與乙方簽訂保密協議。五、所有應用場景：1.員工申請國家法定節(jié)假日假期。2.員工申請年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期。3