民營醫(yī)院理療主管勞動合同

民營醫(yī)院理療主管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立的民營醫(yī)院，乙方愿意加入甲方擔任理療主管職務(wù)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，在合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，乙方應(yīng)提前書面通知甲方解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方的理療主管，負責理療部門的日常管理工作，包括但不限于理療服務(wù)的質(zhì)量控制、人員培訓(xùn)、設(shè)備維護等工作。2.2乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方的工作績效考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放的依據(jù)。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假。4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。4.4乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方按照國家規(guī)定承擔相應(yīng)的待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等負有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負傷不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可提前終止本合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.國家規(guī)定的社會保險政策文件9.國家規(guī)定的勞動報酬支付標準文件10.國家規(guī)定的節(jié)假日安排及加班工資支付文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，利用職務(wù)之便謀取不正當利益。4.甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬。5.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按國家規(guī)定為乙方提供帶薪年假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.理療主管：負責理療部門日常管理工作的高級職位。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有競爭優(yōu)勢的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。5.帶薪年假：國家規(guī)定的勞動者每年享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的工作績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方因病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供病假工資，并根據(jù)乙方康復(fù)情況調(diào)整工作內(nèi)容或安排。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定及時足額支付乙方勞動報酬。如發(fā)生未支付或遲支付情況，甲方應(yīng)立即糾正，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法