新員工般入職多久簽合同

新員工般入職多久簽合同合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機會的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如因工作需要加班，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付加班費。四、試用期1.本合同試用期為____個月。2.試用期內，甲方有權對乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)進行考察。3.試用期內，乙方應認真履行工作職責，了解甲方業(yè)務，盡快融入團隊。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等不宜公開的信息。2.乙方同意不得以任何形式泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。六、解除和終止合同1.合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。2.乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。3.甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作崗位職責說明9.社會保險繳納證明10.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費等。4.甲方未按約定提供乙方社會保險。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或解除合同未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調整入職時間。2.工資支付問題：確保工資按時足額發(fā)放，如遇問題，參照國家法律法規(guī)及時調整。3.社會保險繳納問題：按照國家規(guī)定及時為乙方繳納社會保險，如遇問題，咨詢相關部門解決。4.甲方未提供合同約定的工作條件：及時與甲方溝通，要求提供相應的工作條件，如甲方拒不履行，可依法申請勞動仲裁。5.解除合同未支付經(jīng)濟補償：如發(fā)生此情況，乙方有權依法申請勞動仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時與勞動者簽訂的勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合