簡易勞動合同范本汽車行業(yè)專配

簡易勞動合同范本汽車行業(yè)專配合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事汽車行業(yè)相關工作，具體崗位為：__________。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方經(jīng)濟效益，按月或年度發(fā)放；（3）加班費：按國家規(guī)定支付；（4）甲方為乙方繳納社會保險費，具體險種為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（5）甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第二條工作時間與休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，實行標準工時制度。具體工作時間安排如下：（1）周一至周五：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）周六、周日：休息。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，如工作需要加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動紀律3.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、記過、罰款等紀律處分，直至解除勞動合同。第四條勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。4.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.3乙方有下列情形之一，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。5.2乙方在勞動合同期間內(nèi)，違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.勞動合同解除/終止證明9.勞動爭議仲裁申請書10.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、貪污等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。6.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、加班費等。7.甲方未為乙方繳納社會保險費、公積金。8.甲方未按約定提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指招聘勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的自然人。4.工資：指勞動者按照勞動合同的約定，在規(guī)定的工作時間內(nèi)提供的勞動所應得的報酬。5.加班費：指勞動者在法定工作時間以外提供的工作所應得的報酬。6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.公積金：指住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：及時報告勞動行政部門，進行工傷認定，按工傷保險相關規(guī)定處理。2.問題：乙方懷孕，如何保障其權益？解決辦法：按照女職工勞動保護特別規(guī)定，為乙方提供產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：協(xié)商解決不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.問題：勞動合同發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的汽車行業(yè)員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就勞動合同內(nèi)容進行修改，達成一致后重新簽訂。3.甲方與乙方因勞動爭議，需提交勞動仲裁或法院訴訟。4.