員工工資待遇及提成協(xié)議

員工工資待遇及提成協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本工資待遇及提成協(xié)議。第一條工資待遇1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元/月。1.2乙方的工作時(shí)間為：__________________。1.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。1.4乙方享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條提成待遇2.1乙方按照甲方制定的銷售政策及業(yè)績考核辦法，完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)，甲方支付乙方提成。2.2乙方的提成比例為：__________________%。2.3乙方提成計(jì)算方式如下：（1）銷售收入×提成比例=應(yīng)得提成（2）甲方每月________日之前將乙方上個(gè)月的提成支付給乙方。第三條績效考核3.1乙方的工作表現(xiàn)將按照甲方的績效考核制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、降職、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.2甲方每年對乙方進(jìn)行一次全面績效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整乙方的工資及提成待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第五條合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月的工資作為違約金。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因乙方原因，甲方無法正常履行合同；5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方銷售政策及業(yè)績考核辦法6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方績效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息，經(jīng)核實(shí)，確認(rèn)為違約行為。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方，或未支付違約金，經(jīng)核實(shí)，確認(rèn)為違約行為。3.乙方在工作期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)核實(shí)，確認(rèn)為違約行為。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)核實(shí)，確認(rèn)為違約行為。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，經(jīng)核實(shí)，確認(rèn)為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而獲得的報(bào)酬。2.提成：根據(jù)勞動(dòng)者銷售業(yè)績的一定比例，支付給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.績效考核：用人單位對勞動(dòng)者工作表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)估，作為勞動(dòng)者晉升、降職、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作期間，遇到工資、提成計(jì)算問題，應(yīng)及時(shí)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，查閱相關(guān)規(guī)章制度，必要時(shí)可要求甲方提供計(jì)算明細(xì)。2.乙方對甲方制定的銷售政策及業(yè)績考核辦法有異議，應(yīng)提交書面意見，與甲方協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.乙方在工作中，如遇到甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，可向甲方所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。4.乙方如認(rèn)為甲方侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，向甲方所在地知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方加入甲方并遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方支付乙方基本工資及提成，乙方完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)。3.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。