超齡人員用工免責(zé)協(xié)議

超齡人員用工免責(zé)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（超齡人員）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方因生產(chǎn)需要，招聘乙方作為超齡人員從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的就業(yè)崗位及職責(zé)1.1乙方自愿應(yīng)聘甲方的__________________崗位，負(fù)責(zé)__________________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程。第二條乙方的用工條件及待遇2.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及加班工資等福利待遇。2.3乙方的工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長(zhǎng)有害的高強(qiáng)度工種。第三條甲方對(duì)乙方的保護(hù)及責(zé)任3.1甲方應(yīng)依法為乙方提供安全的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。3.3甲方不得因乙方為超齡人員而降低其工資待遇，不得解除與乙方的勞動(dòng)合同。第四條乙方的工作表現(xiàn)及評(píng)價(jià)4.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。4.2甲方應(yīng)建立健全乙方的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.2如乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職而被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________________乙方（超齡人員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告8.勞動(dòng)合同解除證明9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供安全的工作環(huán)境和條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵害乙方合法權(quán)益。3.甲方解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。5.乙方未提前一個(gè)月書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.超齡人員：指年滿法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.法定節(jié)假日：是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。5.加班工資：是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作所支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方超齡人員身體健康問題：甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體狀況適應(yīng)工作崗位。如乙方身體條件發(fā)生變化，無法勝任工作，雙方可協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)進(jìn)行有效溝通，了解乙方困難，提供培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。如乙方經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達(dá)到工作要求，可依法解除勞動(dòng)合同。3.合同爭(zhēng)議解決：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜，通過協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可尋求第三方調(diào)解或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因生產(chǎn)需要，招聘超齡人員從事相關(guān)工作。2.乙方作為超齡人員，自愿應(yīng)聘甲方提供的崗位。3.雙方依法簽訂勞動(dòng)