超齡人員用工免責協(xié)議

超齡人員用工免責協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（超齡人員）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方因生產(chǎn)需要，招聘乙方作為超齡人員從事相關工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條乙方的就業(yè)崗位及職責1.1乙方自愿應聘甲方的__________________崗位，負責__________________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程。第二條乙方的用工條件及待遇2.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及加班工資等福利待遇。2.3乙方的工作時間應遵守國家有關法律法規(guī)，甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。第三條甲方對乙方的保護及責任3.1甲方應依法為乙方提供安全的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。3.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。3.3甲方不得因乙方為超齡人員而降低其工資待遇，不得解除與乙方的勞動合同。第四條乙方的工作表現(xiàn)及評價4.1乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮。4.2甲方應建立健全乙方的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。5.2如乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職而被甲方解除勞動合同，甲方應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________________乙方（超齡人員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作環(huán)境安全評估報告8.勞動合同解除證明9.經(jīng)濟補償支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供安全的工作環(huán)境和條件，導致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，侵害乙方合法權益。3.甲方解除勞動合同違反法律規(guī)定，未支付經(jīng)濟補償。4.乙方未按照約定履行工作職責，違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職。5.乙方未提前一個月書面通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.超齡人員：指年滿法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.法定節(jié)假日：是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.加班工資：是指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作所支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方超齡人員身體健康問題：甲方應定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方身體狀況適應工作崗位。如乙方身體條件發(fā)生變化，無法勝任工作，雙方可協(xié)商調整工作崗位或解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應進行有效溝通，了解乙方困難，提供培訓指導，幫助乙方提高工作能力。如乙方經(jīng)培訓后仍無法達到工作要求，可依法解除勞動合同。3.合同爭議解決：發(fā)生爭議時，雙方應保持冷靜，通過協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可尋求第三方調解或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因生產(chǎn)需要，招聘超齡人員從事相關工作。2.乙方作為超齡人員，自愿應聘甲方提供的崗位。3.雙方依法簽訂勞動