超市員工獎懲合同

超市員工獎懲合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的超市，乙方愿意加入甲方超市工作，并遵守甲方的規(guī)章制度；甲方愿意對乙方的工作表現(xiàn)給予獎懲，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本獎懲合同，以共同遵守。第一條獎勵1.1乙方向甲方提供真實、完整、準確的個人信息，并無隱瞞、虛報或誤報情況，甲方給予乙方獎勵人民幣__________元。1.2乙方遵守甲方規(guī)章制度，并無違反國家法律法規(guī)的行為，甲方給予乙方獎勵人民幣__________元。1.3乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，達到甲方規(guī)定的績效目標，甲方給予乙方獎勵人民幣__________元。1.4乙方積極參與甲方組織的各項活動，甲方給予乙方獎勵人民幣__________元。第二條懲罰2.1乙方提供虛假個人信息，虛報或誤報情況，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付人民幣__________元的違約金。2.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方警告、記過、降職降薪等處罰，并視情節(jié)嚴重程度，要求乙方支付人民幣__________元的違約金。2.3乙方違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付人民幣__________元的違約金。2.4乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、曠工、遲到、早退等，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的__________%。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付人民幣__________元的違約金，并有權(quán)解除本合同。第四條合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方人民幣__________元的違約金。4.3乙方因違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同。4.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方規(guī)章制度4.甲方績效考核標準5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.獎懲制度實施細則二、違約行為及認定：1.提供虛假個人信息：乙方在簽訂合同時提供虛假個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.虛報或誤報情況：乙方在工作中虛報或誤報工作進度、銷售業(yè)績等。3.違反國家法律法規(guī)：乙方在工作中違反國家法律法規(guī)，如盜竊、欺詐等。4.違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.未經(jīng)甲方同意擅自離崗：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位。6.泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.獎懲合同：指甲方與乙方之間為明確雙方在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致訂立的書面協(xié)議。2.個人信息：指乙方在簽訂合同過程中提供的身份信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付的賠償金。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期限內(nèi)對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：發(fā)現(xiàn)問題后，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方虛報或誤報情況：甲方應(yīng)進行調(diào)查核實，根據(jù)實際情況給予警告或記過處理，并視情節(jié)嚴重程度，要求乙方支付違約金。3.乙方違反國家法律法規(guī)：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，并視情節(jié)嚴重程度，要求乙方支付違約金。5.乙方泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)問題后，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。6.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗：甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴重程度，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同的同時，作為獎懲措施，明確