公司員工量化考核積分新規(guī)制度

公司員工量化考核積分制度為加強和提高員工績效和我司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強公司活力，調(diào)動員工工作積極性，使我司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，根據(jù)公司關(guān)于法規(guī)而制定此考核制度。

績效考核針對員工在公司體現(xiàn)。

本制度合用于我司全體干部職工涉及試用期內(nèi)員工和暫時工。

考核辦法

公示：獎懲之發(fā)布于每月一次

評級考核辦法

〈一〉分為主管干部和普通人員兩種考核，主管干部根據(jù)該主管部門績效衡量其

1.部門工作專業(yè)能力。

2.對工作籌劃推動能力。

3.對工作組織能力。

4.對工作上團隊運用之協(xié)調(diào)能力。

5.對工作問題上改進能力。

6.對平日工作積極積極，負責盡職責任感

7.自我開發(fā)能力

〈二〉普通從業(yè)人員考核其

1.作業(yè)效率。

2.作業(yè)品質(zhì)。

3.作業(yè)配合性。

4.服從管理度。

5.出勤狀態(tài)

6.行為狀態(tài)

〈三〉考核級別普通分A.B.C.D.四等，原則上依比率分派

〈四〉考核成果再并入出勤狀況，作最后核定考核級別。

〈五〉考勤扣分：

1.有下列情形。不得為A等

a.曠工記錄。b.除公假外有其她請假記錄者c.警告三次以上者（含）

2.有下列情形。不得為A.B等

a.請假兩日（含）以上或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含）

3.有下列情形。不得為A.B.C等

a.曠工一天以上三天內(nèi)，b.記小過三次者。

底分為50分

獎勵種類區(qū)別如下：

評分項目及分數(shù)如下：

項目嘉獎小功大功工資上調(diào)晉級

10分20分30分.

在如下狀況中，可以加10分：

a.能準時完畢領(lǐng)導交辦各項任務，且沒有差錯

b.良品率指標穩(wěn)步達標以上

c.拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司

d.積極參加公司各項活動，體現(xiàn)突出

e.愛護公司財物，并有詳細事跡者。

f.積極積極維護公司制度并有詳細事跡者

g.積極參加各項援助工作，精神可嘉者，

在如下狀況中，可以加20分：

a.對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者

b.執(zhí)行暫時緊急任務能準時完畢，體現(xiàn)先進者

c.檢舉重大違背規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者

d.參加緊急救援工作，積極承擔，并處置得宜者

職工有下列狀況之一者，可以加30分：

a.對主辦業(yè)務有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者

b.對于舞弊或有危害我司權(quán)益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者

c.遇意外事件或急變，能隨機應變，辦法得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損害者。

d.研究改進工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少成本有顯著功能者

e.對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出詳細方案，經(jīng)采用后確具備成效者

懲罰種類

懲罰項目及懲懲罰分如下：

項目警告小過大過降級違紀辭退

扣10分20分.30分.

對于有下列行為之一職工，經(jīng)批評教誨不改應當予以警告并扣10分

a.上班忘掉帶辨認證或工作時間不按規(guī)定佩掛辨認證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（辨認證一律掛在左胸前）

b.在工作場合赤足，赤膊，穿拖鞋者

c.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。

d.在車間吃東西者

e.破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨處吐痰等。

f.各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整頓者

g.因疏忽導致工作錯誤，情節(jié)輕微者

h.不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者

i.上班時間擅自接聽私人電話者

j.檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者

k.下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者

l.揮霍材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者

m.不按規(guī)定亂粘膠帶者

n.上班時坐姿或站姿不端正者

o.不按規(guī)定報不良或廢料者

p.涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文獻影響觀瞻者

q.違背其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者

對于有如下行為之一職工，應當予以記小過并扣20分：

a.對上級交待任務，執(zhí)行不力或解決不當者

b.辦事拖拉、積壓文獻、影響工作解決不當者

c.在工作場合喧嘩，妨害她人工作情節(jié)嚴重者

d.未經(jīng)允許擅自帶人入廠者

e.對同事惡意襲擊、誣陷、作偽造，制造事端者

f在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其他私人事情

g.違背上級批示，情節(jié)尚屬輕微者

h.在非工作時間未經(jīng)允許擅自進入工作場合者

i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍不服從者

j.被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者

k.非機械故障或原料局限性因素，故意減少產(chǎn)量原則者

l.攜帶物品出入工廠回絕警備人員查詢檢查者

m.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者

n.擅自運用公司電打私人電話者

o.故意遲延或借口搪塞上級指派工作者

p.屬警告事項，但回絕認錯者

q.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者

r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

對于有如下行為之一職工，應當予以記大過并扣30分：

a.在上班時間喝酒者

b.上班時間擅離崗位，影響本職工作者

c.報告不實，蒙蔽上級者

d.違背工作辦法，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

e.捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者

f.投機取巧，牟取非份利益者

g.接受與職務關(guān)于饋贈者

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者

i.運用公司設(shè)備制作私人或委托她人制造

j.回絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者

k.破壞設(shè)備，工具或揮霍原材料能源導致經(jīng)濟損失者

l.違背技術(shù)操作規(guī)程，或未完畢衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者

m.作精神散漫又是故意不按規(guī)定期間完畢生產(chǎn)或工作任務者

n.故意撕毀工廠公示，文獻者

o.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

p.未經(jīng)允許者，擅自進入管制區(qū)域者

q.有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重出錯誤者

r.有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后懂得悔改可減為記過處分

s.故意怠工作者

職工在同一年度合計有二個大過（含）以上者，可予以降級，降職處分

對于有下列行為之一職工，應當予以開除

a.對上級領(lǐng)導及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱之行者

b.被法院判有徒刑以上或擬定被判勞動教養(yǎng)者

c.廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭執(zhí)打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者

d.運用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者

e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技術(shù)上秘密或未經(jīng)允許擅自翻閱、抄錄、影印資料者

g.故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其他公物者

h.在廠內(nèi)聚賭或重大傷風敗俗之行為者

i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文獻者

j.在同年度內(nèi)記大過三次者

k.盜竊公司或她人財物者

l.在外從事第二職業(yè)或其他也非法經(jīng)營活動者

m.偽造工作證或借用她人工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給她人蒙混入廠者

n.無合法理由回絕領(lǐng)導工作分派調(diào)動者

o.違背技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分派調(diào)動者

p.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重出錯誤

q.有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改商量處分

獎懲案件公示提報

a.受獎勵或被懲罰職工，應當按上列原則調(diào)節(jié)發(fā)當月份工資

b.對于弄虛作假，騙取獎勵職工，應當按照情節(jié)輕重予以必要處分

c.對于濫用職權(quán)，運用處分職工進行打擊，報復或相應處分職工包庇人員，應當從嚴處置

本辦法與其他辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）

本辦法未涵蓋方面，由管理部依照情節(jié)之輕重恰當解決

所有獎懲解決按有關(guān)層級核準，并經(jīng)管理部正式公示

獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案

本辦法如與關(guān)于法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準

職工違背《治安管理條例》或其他法律法規(guī)，送本地執(zhí)法部門解決

考核分等

級別得分分派比例獎金系數(shù)備注

A90以上10%須于考核表內(nèi)注明理由

B75-9060%

C60-7525%

D60如下5%須于考核表內(nèi)注明理由

*C級不變.D級辭退（一）衛(wèi)生減分項1、值日生忘掉值日－2，值日遲到-12、宿舍值日不合格，負責人－3；宿舍值日合格，負責人-1分3、教室和衛(wèi)生區(qū)、責任區(qū)不合格，值日生－2，組長－3，衛(wèi)生委員-2，垃圾筐未倒-0、5分/次。4、窗戶電扇等未關(guān)導致不合格，有關(guān)負責人—1分，安全委員—1分5、桌面亂-0、5分/次，以教師檢查為準。（二）衛(wèi)生加分項1、宿舍值日先進值日生+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（涉及特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3，每周達三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一種月全優(yōu)每人再+1分。2、可以積極參加學校、班級暫時勞動＋1。附闡明2、常規(guī)成果每周一匯總，由值日班長全面負責記錄每天常