企業(yè)準則與行為規(guī)范管理制度

企業(yè)準則與行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的為了構(gòu)建良好的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部成員的行為，提高企業(yè)整體形象和績效，本制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生和外包人員等。第三條遵守原則全部員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)章程、范圍制度和本制度的相關(guān)規(guī)定，堅持誠信、公正、公平的原則。第四條責(zé)任分工企業(yè)高層管理人員應(yīng)負責(zé)本制度的推廣和培訓(xùn)工作，各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工遵守本制度，全部員工都有責(zé)任了解并遵守本制度。第二章企業(yè)準則第五條誠信守法全部員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)的行為，包含但不限于貪污受賄、賄賂、侵占公款、侵害知識產(chǎn)權(quán)等。第六條保護客戶利益全部員工應(yīng)以客戶利益為重，不得利用職務(wù)之便謀取私利，保守客戶信息，確?？蛻魴?quán)益不受損害。第七條公正公平全部員工在工作中應(yīng)保持公正公平，不偏袒親友關(guān)系，不參加利益輸送、內(nèi)外勾結(jié)等不正當行為，做到公平競爭、誠信合作。第八條保護企業(yè)利益全部員工應(yīng)將企業(yè)利益置于第一位，不得從事與崗位無關(guān)的業(yè)務(wù)活動或損害企業(yè)利益的行為，確保企業(yè)資源的有效利用。第三章行為規(guī)范第九條守時守紀全部員工應(yīng)定時上班、下班，不得遲到早退，不得隨便請假或曠工，嚴格遵守計劃和規(guī)定的工作時間。第十條保守秘密全部員工應(yīng)保護企業(yè)商業(yè)秘密和員工個人信息的機密性，不得私自泄露或竄改信息，不得利用信息謀取私利。第十一條個人行為規(guī)范全部員工應(yīng)敬重他人，遵守社會公德，不得進行惡意誹謗、人身攻擊、謠言傳播等損害他人名譽和尊嚴的行為。第十二條防止利益沖突全部員工應(yīng)避開與企業(yè)利益存在潛在沖突的行為，不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)相沖突的利益活動，不得收受他人饋贈或禮金。第十三條禁止欠妥交往全部員工在與合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等進行交往時，應(yīng)遵從誠信、合規(guī)、公正、公平的原則，杜絕賄賂、受賄等欠妥行為。第十四條報告違規(guī)行為任何員工發(fā)現(xiàn)他人涉嫌違反本制度的行為，應(yīng)立刻向上級主管或企業(yè)紀律委員會報告，并做好相應(yīng)的搭配。第四章懲罰與嘉獎第十五條違規(guī)懲罰對于違反本制度的員工，將依據(jù)違規(guī)行為的嚴重性采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資扣減、調(diào)整崗位、停職、辭退等。第十六條嘉獎機制本企業(yè)將依據(jù)員工在遵守本制度和表現(xiàn)出色方面的貢獻，予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽，包含但不限于表揚、獎金、晉升等。第十七條審查和復(fù)查對于懲罰決議，員工可要求審查和復(fù)查，企業(yè)將組織相關(guān)部門進行評估，并依據(jù)評估結(jié)果作出最終決策。第五章附則第十八條本制度的修改和解釋本制度由企業(yè)高層管理人員負責(zé)解釋和修改，并報企業(yè)理事會審議通過后生效。第十九條本制度的落實企業(yè)高層管理人員應(yīng)確保本制度全面有效地落實，各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工遵守本制度，員工應(yīng)自發(fā)遵守并及時反饋相關(guān)問題。第二十條本制度的停止本制度停止需經(jīng)企業(yè)理事會決議，并及時通知全體員工，停止后，將執(zhí)行相應(yīng)的過渡方案。第二十一條生效日期本制度自頒布之日起生效。以上為企業(yè)準則與行為規(guī)范管理制度的內(nèi)容，全部員工應(yīng)認真理解并遵守。企業(yè)將對違反