大數(shù)據(jù)新員工試用合同樣本

大數(shù)據(jù)新員工試用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條試用期限1.1本合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2試用期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。2.2乙方同意按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前）。3.2乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)福利4.1乙方在試用期內(nèi)，甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方在試用期內(nèi)，享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方正式錄用后，甲方將為乙方提供更多的福利保障。第五條合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前____天通知對(duì)方。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.3試用期內(nèi)，乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按要求提前通知甲方，或甲方提前解除勞動(dòng)合同未按要求提前通知乙方。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求，設(shè)定一定期限的試用。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，但未按要求提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即履行通知義務(wù)，并根據(jù)剩余試用期限支付違約金。2.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。4.問(wèn)題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用評(píng)估，以確定乙方是否符合崗位需求。3