人力資源招聘試用期勞動合同

人力資源招聘試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方試用機會，乙方愿意接受甲方的試用條件，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在試用期內(nèi)的工作事項達成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本勞動合同的試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.2乙方試用期內(nèi)的工作績效獎金、加班工資等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的工作安全操作規(guī)程，切實保障自身和他人的安全。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進行全面考核。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。第七條合同終止7.1試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)終止本勞動合同。7.2試用期內(nèi)，乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。7.3試用期內(nèi)，甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。第八條保密協(xié)議8.1乙方在試用期內(nèi)及離職后__年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報告5.乙方背景調(diào)查報告6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方的工作場所安全評估報告8.甲方的工作崗位說明書9.甲方的員工手冊10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、績效獎金、加班工資等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。6.甲方未按照約定進行試用期考核。7.甲方未按照約定解決勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。2.乙方提前解除勞動合同：確認解除勞動合同的原因，若乙方違反合同約定，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露公司秘密：立即采取措施保護公司利益，與乙方溝通，要求其停止違約行為，必要時依法追究其法律責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)提前告知乙方并盡快支付。5.甲方未繳納社會保險費：及時補繳社會保險費，并向乙方道歉，加強內(nèi)部管理，確保類似問題不再發(fā)生。6.工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準：立即整改，確保工作環(huán)境符合國家勞動安全衛(wèi)生標準，向乙方道歉，加強員工安全意識培訓(xùn)。7.勞動爭議解決：依法解決勞動爭議，積極與乙方溝通，盡量達成和解，必要時聘請專業(yè)律師提供法律支持。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.用人單位對試用期內(nèi)勞動者進行考核，決定是否正式錄用。3.勞動者在試用期內(nèi)了解用人單位的工作環(huán)境、崗位需求，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。4.