人力資源招聘試用期勞動(dòng)合同

人力資源招聘試用期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方試用機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的試用條件，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在試用期內(nèi)的工作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本勞動(dòng)合同的試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方試用期內(nèi)的工作績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作安全操作規(guī)程，切實(shí)保障自身和他人的安全。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)材料。第七條合同終止7.1試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同。7.2試用期內(nèi)，乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。7.3試用期內(nèi)，甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。第八條保密協(xié)議8.1乙方在試用期內(nèi)及離職后__年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報(bào)告5.乙方背景調(diào)查報(bào)告6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方的工作場(chǎng)所安全評(píng)估報(bào)告8.甲方的工作崗位說(shuō)明書9.甲方的員工手冊(cè)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.甲方未按照約定進(jìn)行試用期考核。7.甲方未按照約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗上班：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)合理解釋，根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的原因，若乙方違反合同約定，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露公司秘密：立即采取措施保護(hù)公司利益，與乙方溝通，要求其停止違約行為，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，若因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)提前告知乙方并盡快支付。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保類似問(wèn)題不再發(fā)生。6.工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：立即整改，確保工作環(huán)境符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，向乙方道歉，加強(qiáng)員工安全意識(shí)培訓(xùn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極與乙方溝通，盡量達(dá)成和解，必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師提供法律支持。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.用人單位對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，決定是否正式錄用。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)了解用人單位的工作環(huán)境、崗位需求，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。4.