體育賽事管理員工合同模板

體育賽事管理員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方體育賽事管理工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的體育賽事管理員，負責賽事的組織、策劃、執(zhí)行及賽事相關(guān)事務的管理工作。1.2乙方應全面服從甲方的領(lǐng)導，遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、醫(yī)療保險報銷、年度體檢等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.3甲方根據(jù)乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以解除本合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.乙方身份證復印件7.乙方學歷證書復印件8.乙方職業(yè)資格證書復印件9.合同解除或終止證明10.損失賠償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未全面履行工作職責，工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動時間內(nèi)休息和享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定追究乙方違約責任。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，若乙方仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影響，并賠償損失。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，若造成損失，要求乙方承擔賠償責任。5.甲方未按時支付工資、獎金及福利待遇：及時支付，并向乙方道歉，若屢次發(fā)生，考慮調(diào)整薪酬福利政策。6.甲方未依法參加社會保險：補繳社會保險，并向相關(guān)部門報告，避免行政處罰。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動力的場景。2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價的場景。3.甲方按時支付乙方工資