全國自考法學(xué)類（勞動法）試卷19

全國自考法學(xué)類（勞動法）-試卷19

（總分：80.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：40.00）

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A,拒絕執(zhí)行4

B.向主管部門報告

C.提出建議

D.提出批評

解析：解析：《勞動法》第56條第2款規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有

權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.2002月5月1日V

B.2001年10月1日

C.2001年5月1日

D.2000年10月1日

解析：解析：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)

發(fā)展，2001年10月，我國頒布實施《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，該法于2002年5月1日起施

行。

3.法律對女職工和未成年工作出特殊的保護(hù)，主要取決于他們的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.身體和生理特點V

B.特殊的地位

C.綜合素質(zhì)

D.思維特性

解析：解析：法律之所以對于女職工和未成年工的特殊保護(hù)作出專門規(guī)定，是由女職工和未成年工的特殊

身體和生理特點所決定的。

4.有關(guān)勞動保障行政部門對集體協(xié)商爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理后制作的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的效力說法正確的是

（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效V

B.由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員簽字蓋章后生效

C.由爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效

D.勞動保障行政部門作出后即生效

解析：解析：《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭

議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

5.從法律性質(zhì)上分析，工資基準(zhǔn)，工資集體協(xié)商和工資自決分別屬于（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.私法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系

B.私法上的關(guān)系；公法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系

C.公法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系V

D.公法上的關(guān)系；公法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系

解析：解析：從法律性質(zhì)上分析，工資基準(zhǔn)屬公法上的關(guān)系，反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物

質(zhì)利益關(guān)系；工資集體協(xié)商、工資自決屬私法上的關(guān)系，反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)

系。

6.根據(jù)工會法的規(guī)定，縣級以上各級人民政府制訂國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問

題，聽取的意見。（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.應(yīng)當(dāng)；同級工會J

B.可以；上級工會

C.應(yīng)當(dāng)；上級工會

D.可以，同級工會

解析：解析：《工會法》第33條第2款規(guī)定，縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對

涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

7.用人單位必須書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.保存5年以上

B.保存4年以上

C.保存3年以上

D.保存2年以上J

解析：解析：用人單位必須書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)導(dǎo)者的姓名以及簽字，并保存2年

以上備查。

8.我國的法定節(jié)假日共計天。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.14

B.13

C.12

D.11V

解析：解析：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》系統(tǒng)地規(guī)定了我國的法定節(jié)日和放假辦法，主要內(nèi)容包括：

（1）新年，放假1天（1月1日）。（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初i）。（3）清明節(jié)，放假1天

（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）。（6）中秋

節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。⑺國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

9.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.由勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決J

B.由勞動爭議仲裁委員會受理

C.由人民法院受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

解析：解析：《勞動法》第84條第1款規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的。當(dāng)

地人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！币蚝炗喖w合同發(fā)生爭議的處理程序是只能協(xié)

商、協(xié)調(diào)處理，沒有基層調(diào)解程序，不得仲裁，也不適用訴訟程序。

10.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.德國

B.法國

C.美國

D.英國V

解析：解析：英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家。18世紀(jì)末英國出現(xiàn)了雇傭勞動團(tuán)體與雇主簽訂的

集體協(xié)議。

n.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.武漢編織廠J

B.河北省體操隊

C.無錫雜技團(tuán)

D.西藏歌舞團(tuán)

解析：解析：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定、履行審

批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，文體單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿

16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。

12.工資支付保障制度是哪一確定工資法律途徑的基本內(nèi)容？（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工資磋商

B.工資集體協(xié)商

C.工資自決

D.工資基準(zhǔn)V

解析：解析：工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動合同、核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守

的最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本內(nèi)容應(yīng)包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資優(yōu)先支付制度等。

13.我國《勞動法》規(guī)定，已婚職工探望父母的探親假為每（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.5年1次

B.4年1次V

C.3年1次

D.2年1次

解析：解析：已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

14.下列關(guān)于未成年工的表述，錯誤的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.未成年工上崗應(yīng)持有勞動行政部門核發(fā)的未成年工登記表V

B.未成年工的體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

C.未成年工的體檢由用人單位辦理

D.未成年工上崗前必須進(jìn)行健康檢查

解析：解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)在安排工作崗位之前對未成年工進(jìn)行健

康檢查。第10條規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年T

體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。第9條規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制

度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登

記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

15.安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動安全衛(wèi)生管理制度的,也是用人單位崗位責(zé)任制的一個組成部分。

（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.前提和基

B.核心V

C.基礎(chǔ)和保證

D.基礎(chǔ)

解析：解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動安全衛(wèi)生管理制的核心，也是用人單位崗位責(zé)任制的一個組成部分。

16.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.企業(yè)的經(jīng)營者V

B.企業(yè)中實行不定時工作制的人員

C.企業(yè)高級技術(shù)人員

D.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家

解析：解析：年薪是指對符合一定條件的勞動者實行以一個賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計發(fā)勞動報酬的工資

形式。我國《勞動法》及相關(guān)法律未對普通勞動者推行此種工資形式。目前，按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)

定，不適用于企業(yè)高級管理人員，如總經(jīng)理（廠長）、董事、監(jiān)事等。

17.下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補(bǔ)休代支付相關(guān)勞動報酬的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動節(jié)J

B.教師節(jié)

C.元宵節(jié)

D.周日

解析：解析：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者加班工

作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間報酬，一般不安排補(bǔ)休。

18.我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《礦業(yè)法》

B.《礦山安全法》J

C.《礦山安全監(jiān)察條例》

D.《礦山安全條例》

解析：解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全

法》，這是我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，該法于1993年5月1日起正式實施。

19.對于職工應(yīng)休未休的年休假大數(shù)（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.單位應(yīng)按照該職工日工資收入的150%支付年休假工資報酬

B.單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬V

C.單位應(yīng)按照該職工日工資收人的100%支付年休假工資報酬

D.單位應(yīng)按照該職工日工資收人的200%支付年休假工資報酬

解析：解析：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收人的300cA,支付年休假工資

報酬。

20.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動

者工資（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.在三個工資支付周期內(nèi)的

B.在兩個工資支付周期內(nèi)的

C.在半個工資支付周期內(nèi)的

D.在一個工資支付周期內(nèi)的V

解析：解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報

酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.世界上最早的國際勞動公約是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《關(guān)于禁止雇傭未成年人的公約》

B.《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》V

C.《國際勞工組織公約》

D.《關(guān)于使用白磷的公約》J

解析：解析：1905年，伯尼爾國際會議討論通過了兩個公約，即《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》和

《關(guān)于使用白磷的公約》。這兩個公約是世界上最早的國際勞動公約，兩個公約經(jīng)締約國批準(zhǔn)即在締約國

內(nèi)發(fā)生效力，標(biāo)志著國際勞動立法的正式開始。

22.國際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.國際勞工大會V

B.國際勞工局4

C.常務(wù)理事會

D.理事會V

解析：解析：國際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)有國際勞工大會、理事會和國際勞工局。

23.下列屬于勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度主要內(nèi)容的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.個人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定V

B.工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定V

C.防止粉塵危害的法律規(guī)定V

D.防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定V

解析：解析：勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容包括：（1）防止粉塵危害的法律規(guī)定。（2）防止職業(yè)中毒的法律

規(guī)定。（3）防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定。（4）防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定。（5）工作場所通風(fēng)照明

的法律規(guī)定。（6）個人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定。（7）職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。

24.職工有下列哪些行為導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.違反社會治安管理的

B.自殘或者自殺的4

C.醉酒或者吸毒的J

D.故意犯罪的J

解析：解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合該條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一

的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。

25.下列哪些法律法規(guī)規(guī)定了未成年人每天工作時間不得超過10小時？（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《工人賠償法》

B.《普魯士工廠礦山規(guī)則》V

C.《十時間法》V

D.《學(xué)徒健康與道德法》

解析：解析：1847年英國頒布的《十時間法》規(guī)定，13歲至18歲的童工以及女工的工作時間不得超過

10小時。德國于1839年頒布了《普魯士工廠礦山規(guī)則》，該法規(guī)定禁止未成年人從事每天10小時以上

的勞動或者夜間勞動。

26.用人單位不辦理社會保險登記的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款V

B.逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額2倍以上4倍以下的罰款

C.逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款J

D.由社會保險行政部門責(zé)令限期改正V

解析：解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用

人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處

500元以上3000元以下的罰款。

27.勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資？（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.以被告身份參加訴訟活動

B.探親假期間V

C.婚假期間7

D.出席政府召開的會議期間J

解析：解析：《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，

用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。依法參加社會活動，如依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、工

會等組織召開的會議，出任人民法院證明人、人民陪審員，等等。以被告身份參加訴訟活動的，不屬于依

法參加社會活動。

28.關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.利益爭議須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟V

B.權(quán)利爭議不適用訴訟方式V

C.權(quán)利爭議通過基層調(diào)解解決7

D.利益爭議可以通過仲裁方式解決V

解析：解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議（因簽訂集體合同發(fā)生爭議），該類爭議不能通過仲

裁、訴訟方式解決，應(yīng)由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決；另一類是權(quán)利爭議（因履行集體合同發(fā)生爭

議），不適用基層調(diào)解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭

議的處理方式是不同的。

29.社會保險法的基本原則包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則J

B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定為首要任務(wù)

C.社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則V

D.社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則V

解析：解析：按照我國《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，社會保險法的基本原則有：社會保險水平與社會生產(chǎn)力

發(fā)展水平相適應(yīng)原則；社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則；保障功能與機(jī)制相結(jié)合的原則。

30.下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動者連續(xù)在同一用人單位工作1年以上的，才可享受帶薪年休假J

B.延長工作時間每月不得超過36小時V

C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

D.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度-J

解析：解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A選項正確。延長

勞動時間，一般每日不得超過0小時，因特殊原因，不得超3小時，但是每月不得超過36小時。選項B

正確?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”選項C錯誤。我國實

行在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過8小時，這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得

小于16小時。選項D正確。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：8.00）

31.勞動保障監(jiān)察員

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動保障監(jiān)察員在國外亦稱“勞工檢查員”或“勞工檢查官”，是執(zhí)行勞動保障

監(jiān)察的專職或兼職人員。）

解析：

32.特殊勞動保護(hù)制度

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：特殊勞動保護(hù)制度是指專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體而設(shè)立的

勞動保護(hù)法律制度。）

解析：

33.工資

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定

方式向勞動者支付的勞動報酬。）

解析：

34.醫(yī)療保險

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：通常把疾病保險中在醫(yī)療方面獲得的服務(wù)和物質(zhì)幫助稱為“醫(yī)療保險”。）

解析：

四、簡答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：6.00）

35.簡述勞動法的功能。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法的功能有：（1）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造

性。（2）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。（3）規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系。

⑷維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。）

解析：

36.簡要說明勞動合同履行的概念和原則。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同履行是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為。我國

《勞動合同法》第29條至第32條規(guī)定了勞動合同的履行應(yīng)遵循全面履行、合法履行的原則。）

解析：

37.簡述勞動就業(yè)的特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動就業(yè)的特征：（1）就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡？（2）就業(yè)的主體必須

具有勞動能力。（3）就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。（4）就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于

社會的勞動。（5）就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：2.00）

38.試述我國目前面臨的主要就業(yè)問題。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：我國目前面臨的就業(yè)問題主要有以下六個方面：（1）勞動力供大于求的基本格局

長期存在。（2）失業(yè)人員再就業(yè)的壓力依然很大。（3）就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。一方面，中西部地區(qū)

和老工業(yè)基地、困難行業(yè)，資源枯竭城市出現(xiàn)大批下崗失業(yè)人員，解決的難度很大；另一方面，新興的產(chǎn)

業(yè)、行業(yè)和技術(shù)性職業(yè)所需素質(zhì)較高的人員又供不應(yīng)求。勞動力總體素質(zhì)偏低的問題更加突出，技能人才

短缺的現(xiàn)象尤其嚴(yán)重，已成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展、阻礙產(chǎn)業(yè)升級、提高創(chuàng)新能力的“瓶頸”。同時，國際貿(mào)易

摩擦、人民幣升值壓力等國際和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的變數(shù)，也將對一些地區(qū)和行業(yè)的就業(yè)產(chǎn)生影響。（4）來自

新成長勞動力和農(nóng)業(yè)勞動力向城鎮(zhèn)及非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移的就業(yè)壓力越來越大。（5）勞動力市場不規(guī)范。（6）職

業(yè)教育和培訓(xùn)工作相對滯后。此外，退役軍人就業(yè)、殘疾人就業(yè)等問題也給我國的就業(yè)問題帶來了挑

戰(zhàn)。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)