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煙草公司正式員工勞動(dòng)合同合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________煙草公司乙方(勞動(dòng)者):__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的有關(guān)事項(xiàng),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同類型為固定期限勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求,在____職位上履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí),每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時(shí)上下班,有事提前請(qǐng)假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成。4.2乙方工資的具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方工資支付時(shí)間及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假等假期。5.2乙方享有甲方的各項(xiàng)福利待遇,包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品,自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后,對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方同意,合同的變更、解除和終止,必須遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜,按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________煙草公司乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方入職登記表4.保密協(xié)議5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單第二篇范文:第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________煙草公司乙方(勞動(dòng)者):__________丙方(第三方主體):__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,并為了更好地保障甲方權(quán)益,特引入丙方作為第三方主體,就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的有關(guān)事項(xiàng),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同類型為固定期限勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求,在____職位上履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí),每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時(shí)上下班,有事提前請(qǐng)假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成。4.2乙方工資的具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方工資支付時(shí)間及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假等假期。5.2乙方享有甲方的各項(xiàng)福利待遇,包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品,自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后,對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條甲方權(quán)益主導(dǎo)8.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。8.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn),調(diào)整乙方的工資和福利待遇。8.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。8.4甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的去留。第九條乙方的違約及限制條款9.1乙方如違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方警告、罰款、降職等處分。9.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。9.3乙方如在合同期內(nèi)私自離職,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第十條第三方主體丙方的責(zé)權(quán)利10.1丙方作為第三方主體,負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。10.2丙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)乙方的工資和福利待遇進(jìn)行調(diào)整。10.3丙方有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行解雇,如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或私自離職等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他12.1本勞動(dòng)合同未盡事宜,按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本勞動(dòng)合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,丙方執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________煙草公司乙方(勞動(dòng)者):__________丙方(第三方主體):__________簽訂日期:____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方入職登記表4.保密協(xié)議5.丙方提供的培訓(xùn)和考核方案總結(jié):第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)的意義和目的通過引入第三方主體丙方,甲方在勞動(dòng)合同中增加了更多的權(quán)益保障措施,使甲方的權(quán)益得到了更好的保護(hù)。同時(shí),丙方的介入也為乙方提供了更多的培訓(xùn)和考核機(jī)會(huì),提高了乙方的職業(yè)技能和工作效率。這種模式有助于建立更加公平公正的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)甲乙雙方的共贏發(fā)展。第三方主體丙方的介入,旨在協(xié)助甲方更好地管理勞動(dòng)關(guān)系,確保合同的履行,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步推動(dòng)煙草公司的發(fā)展。第三篇范文:第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________煙草公司乙方(勞動(dòng)者):__________丙方(第三方主體):__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,并為了更好地保障乙方權(quán)益,特引入丙方作為第三方主體,就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的有關(guān)事項(xiàng),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同類型為固定期限勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求,在____職位上履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí),每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時(shí)上下班,有事提前請(qǐng)假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成。4.2乙方工資的具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方工資支付時(shí)間及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假等假期。5.2乙方享有甲方的各項(xiàng)福利待遇,包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品,自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后,對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條乙方權(quán)益主導(dǎo)8.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要,提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)。8.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人績(jī)效,申請(qǐng)調(diào)整工資和福利待遇。8.3乙方有權(quán)參加甲方提供的培訓(xùn),提升職業(yè)技能和工作效率。8.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。第九條甲方的違約及限制條款9.1甲方如未按時(shí)支付乙方工資,乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。9.2甲方如未提供乙方約定的福利待遇,乙方有權(quán)要求甲方予以補(bǔ)發(fā)。9.3甲方如未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條第三方主體丙方的責(zé)權(quán)利10.1丙方作為第三方主體,負(fù)責(zé)為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。10.2丙方有權(quán)根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和績(jī)效,為乙方調(diào)整工作崗位和工資待遇。10.3丙方有權(quán)對(duì)甲方提供的培訓(xùn)和福利待遇進(jìn)行監(jiān)督,確保甲方的履行。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他12.1本勞動(dòng)合同未盡事宜,按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本勞動(dòng)合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,丙方執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________煙草公司乙方(勞動(dòng)者):__________丙方(第三方主體):__________簽訂日期:____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方入職登記表4.保密協(xié)議5.丙方提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方案總結(jié):乙方權(quán)益主導(dǎo)的意義和目的通過引入第三方主體丙方,乙方在勞動(dòng)合同中增加了更多的權(quán)益保障措施,使乙方的權(quán)益得到了更好的保護(hù)。同時(shí),
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