聘用臨時工協(xié)議書

聘用臨時工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（臨時工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為臨時工，乙方向甲方提供臨時的勞動服務(wù)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和地點2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需要安排，但每周工作時間不得超過40小時。2.2乙方的工作地點為甲方指定的地點。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方的工作時間超過甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按照規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。3.3乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付乙方相應(yīng)的獎勵。四、社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。五、合同期限5.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2如果乙方在協(xié)議期滿后仍需繼續(xù)工作的，雙方可以續(xù)簽協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1如果甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付勞動報酬的違約金。6.2如果乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決7.1對于因本協(xié)議引起的或者與本協(xié)議有關(guān)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________乙方（臨時工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定6.社會保險繳納證明7.加班工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定8.甲方公司指定的工作場所安全評估報告9.甲方公司提供的勞動保護(hù)用品清單10.乙方工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少付、拒付勞動報酬。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不按照規(guī)定完成工作任務(wù)。3.乙方工作成果不符合甲方要求：未達(dá)到甲方事先約定的工作質(zhì)量、數(shù)量等標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未按照約定提供工作場所、勞動保護(hù)用品等：影響乙方正常工作。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的短期勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作，按照約定或者國家規(guī)定支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。2.乙方工作成果不符合甲方要求：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確具體要求，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會。如乙方仍不能滿足要求，甲方可以依法解除協(xié)議。3.工作場所安全問題：甲方應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，提供必要的安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。如發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)立即采取措施救治，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.勞動糾紛：在發(fā)生勞動糾紛時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因短期工作需求，無法及時招聘正