工傷知識與工傷預(yù)防培訓(xùn)

工傷知識與工傷預(yù)防培訓(xùn)匯報人：匯報日期：目錄CONTENTS1.工傷、工傷保險、工傷預(yù)防概述2.工傷認定3.職業(yè)病及預(yù)防4.生產(chǎn)、銷售型企業(yè)常見的工傷與預(yù)防5.結(jié)束語01工傷、工傷保險及工傷預(yù)防概述是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故或職業(yè)病造成的傷殘或死亡；簡而言之就是勞動者在工作過程中因工作原因受到的事故傷害或者患職業(yè)病。是指勞動者在工作中或者規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷的含義工傷保險的含義工傷預(yù)防的含義是指采用經(jīng)濟、管理和技術(shù)等手段，事先防范工傷事故以及職業(yè)病的發(fā)生，改善和創(chuàng)造有利于安全、健康的工作條件，減少工傷事故以及職業(yè)病的隱患，保護勞動者在勞動過程中的安全、健康。工傷保險的作用1保障工傷職工的合法權(quán)益促進工傷預(yù)防與安全生產(chǎn)分散用人單位的工傷風險23工傷保險的原則1、強制性原則2、無過錯補償原則3、個人不繳費原則4、風險分擔、互助互濟原則5、實行行業(yè)差別費率和浮動費率原則6、補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則7、一次性補償與長期補償相結(jié)合原則違反工傷保險條例的法律責任《工傷保險條例》第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。02工傷認定職工發(fā)生事故或者患職業(yè)病工傷認定勞動能力鑒定（確認）工傷保險待遇支付工傷醫(yī)療工傷康復(fù)工傷處理--流程圖工傷認定申請主體、期限1、用人單位30天內(nèi)提出申請2、工傷職工或者其近親屬、工會組織1年內(nèi)提出申請申請?zhí)峤坏牟牧?工傷認定申請表用人單位提供2存在勞動關(guān)系的證明材料用人單位提供勞動合同、工作證、工資單等3醫(yī)院診斷證明書傷者提供醫(yī)院病例本、發(fā)票、用藥清單、診斷證明4傷亡人員本人身份證正反面復(fù)印件傷者提供52人以上證人證言并附加證人身份證正反面用工單位提供手寫，以第一人寫明事故發(fā)生時間、地點、經(jīng)過，簽名按手印6事故現(xiàn)場照片或視頻監(jiān)控用工單位提供7事故證明用工單位提供遞交材料的部門各區(qū)社保局工傷科工傷認定關(guān)鍵點123一個關(guān)系（勞動關(guān)系）兩個原則（無過錯原則及舉證倒置原則）三工因素（工作時間、工作地點、工作原因）一個關(guān)系（勞動關(guān)系）101職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系的情形：非全日制勞動者、企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員0302勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的（1）無過錯原則：工傷事故發(fā)生后，不管過錯在誰，工傷職工均可獲得補償，以保障其及時獲得救治和基本生活保障。但是不妨礙有關(guān)部門對事故責任人的追究。（2）舉證責任倒置原則：工傷事故的證明由單位出具，如單位認為不是工傷，需提供證據(jù)證明。兩個原則2工傷情形：七三三原則

（1）七類屬于工傷的情形①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。三工因素3第⑥條：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的一、“上下班途中”，《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）規(guī)定：職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。二、“非本人主要責任”，人力資源社會保障部出臺的《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“非本人主要責任”的認定，應(yīng)當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。所以，只有符合上述兩個條件，才能認定為工傷。案例案例一第一種情形：在工作日時，黃某駕駛車輛因公外出，路途發(fā)生嚴重交通事故，黃某受傷。經(jīng)交警部門認定黃某負主要責任。黃某是否構(gòu)成工傷？第二種情形：在下班途中時，黃某駕駛車輛回家的路上，發(fā)生嚴重交通事故，黃某受傷。經(jīng)交警部門認定黃某負主要責任。黃某是否構(gòu)成工傷？？？案例案例二第一種情形：A廠職工張某，由于業(yè)務(wù)能力突出，被B廠借調(diào)處理一技術(shù)難題，工作時不幸發(fā)生意外，造成傷害。請問，張某受傷能否算工傷？第二種情形：A廠職工張某，由于業(yè)務(wù)能力突出，被B廠借調(diào)處理一技術(shù)難題。張某在工作之余，至B廠附近的景點參觀，不幸發(fā)生意外，造成傷害。請問，張某受傷能否算工傷？？？考點：⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的案例三事件經(jīng)過：

事件經(jīng)過：某公司銷售經(jīng)理陪客戶到飯店吃飯，吃飯結(jié)束出門時不慎從樓梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位提出工傷認定申請。你認為是否該認定為工傷呢?【評析】認定決定：不予認定工傷。這種情況一般應(yīng)先追究飯店是否有相應(yīng)的民事責任。然后再考慮企業(yè)內(nèi)部制定的合法的崗位職責中是否針對營銷人員有“陪吃陪喝”的崗位要求，如果的確有，且符合《工傷保險條例》第十四條第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，則可以認定為工傷。因此，如果企業(yè)通過合法程序（如召開職代會或工會討論通過）確立了“陪吃陪喝”的合法合理性，根據(jù)條例應(yīng)該認定為工傷。工傷情形：七三三原則（2）三類視為工傷的情形①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。案例案例四第一種情形：小徐在單位宿舍睡覺時，突發(fā)腦溢血死亡。小徐是否構(gòu)成工傷？第二種情形：因年末工作任務(wù)重，小徐晚上回到家后繼續(xù)加班，突發(fā)腦溢血死亡。小徐是否構(gòu)成工傷？？？考點：視為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工傷情形：七三三原則

（3）三類不得認定為工傷的情形①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。喝酒后，符合“三工”條件能否認定工傷？案例五（1）退休人員、大學(xué)實習(xí)生工作過程中受傷是否屬于工傷？（2）李四因家中有事，提前半個小時下班，下班途中遭遇交通事故，李四承擔同等責任，請問李四受傷是否屬于工傷？（3）王五在參加單位組織的籃球比賽過程中，不慎受傷，請問王五受傷是否屬于工傷？（4）某廠操作間職工甲，由于對班長乙的指揮不滿，發(fā)生口角，職工甲最終動手將乙打傷。請問班長乙受傷能否算工傷？？？03職業(yè)病及預(yù)防職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。什么是職業(yè)?。糠ǘ殬I(yè)病必備的四個條件（1）患者主體僅限于企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者（2）必須是職業(yè)活動過程中產(chǎn)生（3）必須因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起（4）必須列入國家規(guī)定的職業(yè)病范圍案例六（1）小王操作機械設(shè)備時長期低頭、彎腰工作，落下的頸椎、腰椎病是否屬于工傷？（2）李四因長期加班熬夜，單位安排休息的時間去處理其他事情，長年累月，導(dǎo)致心律不齊，患有心臟病，不能繼續(xù)工作，李四的心臟病是否屬于工傷？？？職業(yè)病的種類職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾?。?9種）比如矽肺、煤工塵肺、石綿肺、水泥塵肺等職業(yè)性皮膚?。?種）比如接觸性皮炎、黑變病等職業(yè)性眼病（3種）比如化學(xué)性眼部灼傷等職業(yè)性耳鼻喉口腔潰瘍疾?。?種）比如噪聲聾、爆震聾等職業(yè)性化學(xué)中毒（60種）比如鉛及化合物中毒、汞及化合物中毒等物理因素所致職業(yè)?。?種）比如中暑、高原病等職業(yè)性放射性疾?。?1種）比如放射性骨損傷等職業(yè)性傳染病（5種）比如炭疽、艾滋?。▋H限于醫(yī)療衛(wèi)生人員及人民警察）等職業(yè)性腫瘤（11種）比如苯所致白血病等其他職業(yè)病（3種）比如金屬煙熱等注意：專業(yè)的職業(yè)病診斷機構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)果（職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書）《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定職業(yè)病共10類132種。生產(chǎn)性粉塵危害防治生產(chǎn)性粉塵是指：生產(chǎn)過程中形成，并能長時間漂浮在空氣中的固體顆粒，其粒徑多為0.1-10微米。生產(chǎn)性粉塵產(chǎn)生的場所主要是：采礦業(yè)、建筑行業(yè)、石棉行業(yè)、農(nóng)業(yè)、糧食加工行業(yè)、紡織行業(yè)、動物管理行業(yè)等。植物性粉塵：木屑、煙草、谷物、棉等動物性粉塵：畜毛、角粉1.操作人員作業(yè)時應(yīng)在上風向操作，并處于通風條件良好的環(huán)境中。2.根據(jù)粉塵的種類和濃度為勞動者配備合適的呼吸防護用品，并定期更換。呼吸防護用品的配備應(yīng)符合GB/T18664的要求。3.粉塵接觸人員應(yīng)做到戒煙控煙。謹防粉塵爆炸事故。生產(chǎn)性粉塵危害防治措施04生產(chǎn)、銷售型企業(yè)常見的工傷與預(yù)防一、機械事故工傷類型與預(yù)防

機械事故類工傷類型1234機械設(shè)備零部件旋轉(zhuǎn)運動造成傷害絞傷機械設(shè)備零部件直線運動造成傷害壓傷、砸傷、擠傷手用工具造成的傷害錘子、刀、手鋸電氣系統(tǒng)造成的傷害觸電

直接原因1、機械的不安全狀態(tài)2、操作者的不安全行為

間接原因1、技術(shù)和設(shè)計上的缺陷2、注意力不集中、盲目自信、僥幸心理、工作做態(tài)度不負責、不遵守操作規(guī)程、教育培訓(xùn)不夠、未經(jīng)培訓(xùn)上崗、業(yè)務(wù)素質(zhì)低、缺乏安全知識和自我保護任能力、不懂安全操作技術(shù)、技能不熟練等產(chǎn)生機械事故的原因一、機械事故工傷類型與預(yù)防案例事件經(jīng)過：某日，某機械廠加工車間在生產(chǎn)過程中，鉗工小王在操作搖臂鉆床加工零件時，由于急于完成任務(wù)，貪快趕工時，違章操作，不停車裝夾工作。工作一個多小時之后，小王由于心事較多，情緒波動，注意力不集中，左手的衣袖被轉(zhuǎn)速為200轉(zhuǎn)每分鐘的鉆頭絞住，而且越絞越往上，一直鉸到頸部，小王大叫。工友聽到叫喊，趕來趕緊切斷電源把小王救下來，并送往醫(yī)院搶救，但因傷勢過重，搶救無效死亡。事故發(fā)生的原因：直接原因：小王違章操作間接原因：小王帶著情緒工作，注意力不集中防范措施：1、提高操作者安全技術(shù)素質(zhì)

2、安全教育引入情感教育

3、強化現(xiàn)場安全管理二、廠內(nèi)運輸事故工傷類型和預(yù)防廠內(nèi)運輸事故類1234車輛傷害撞車、翻車、擠壓、碾壓等物體打擊搬運、裝卸、堆垛時的物體打擊高處墜落人員、人員同物品從車上掉下來等火災(zāi)、爆炸二、廠內(nèi)運輸事故工傷類型和預(yù)防發(fā)生廠內(nèi)運輸事故的原因違章駕駛疏忽大意車況不良道路環(huán)境不良管理不良因素0101020204040605050303一是違章作業(yè)的“大膽人”二是吊二朗當?shù)摹榜R虎人”三是滿不在乎的“粗心人”四是急于求成的“草率人”五是休息不好的“疲憊人”六是湊湊合合的“懶惰人”七是投機取巧的“大能人”八是過于自信的“前輩人”人的因素占70%叉車事故叉車司機跳車救貨結(jié)果貨沒掉，人沒了安全警示視頻廠內(nèi)運輸事故工傷類型和預(yù)防廠內(nèi)運輸事故工傷的預(yù)防措施1、駕駛員必須有駕駛證。2、廠區(qū)內(nèi)行車速度不得超過15千米/小時，倒車及出