人事外包協(xié)議

人事外包協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方具有人事外包的需求，為了充分發(fā)揮乙方的專業(yè)優(yōu)勢，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條外包內(nèi)容1.1甲方同意將部分或全部人事管理職責(zé)委托給乙方，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納、勞動(dòng)糾紛處理等。1.2乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)要求，提供相應(yīng)的人事外包服務(wù)，確保甲方人事管理的合規(guī)性和有效性。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動(dòng)續(xù)約____年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用包括但不限于人員招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)等。3.2乙方應(yīng)向甲方提供正式的收費(fèi)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。3.3雙方應(yīng)定期對服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息和資料，以便乙方提供人事外包服務(wù)。（2）按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。（3）對乙方提供的人事外包服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，并提出改進(jìn)意見。（4）遵守國家法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法違紀(jì)行為。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方提供的服務(wù)要求，提供優(yōu)質(zhì)的人事外包服務(wù)，確保甲方人事管理的合規(guī)性和有效性。（2）尊重甲方員工的合法權(quán)益，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。（3）對甲方提供的員工信息和資料予以保密，不得泄露給第三方。（4）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方提供的員工信息和資料清單4.乙方的人事外包服務(wù)方案5.雙方簽訂的勞動(dòng)合同樣本6.乙方提供的收費(fèi)發(fā)票7.雙方簽訂的違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方未按約定提供人事外包服務(wù)，認(rèn)定違約。3.甲方要求乙方從事違法違紀(jì)行為，乙方未拒絕，認(rèn)定違約。4.乙方泄露甲方提供的員工信息和資料，認(rèn)定違約。5.雙方提前終止本協(xié)議，未按約定支付違約金，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.人事外包：指企業(yè)將部分或全部人事管理職責(zé)委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和服務(wù)的行為。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供員工信息和資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整。解決辦法：甲方應(yīng)按照乙方提供的清單提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息和資料。2.問題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍不支付，乙方可以依法追討。3.問題：乙方未按約定提供人事外包服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整并改進(jìn)服務(wù)。4.問題：乙方泄露甲方提供的員工信息和資料。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露并賠償損失。5.問題：雙方提前終止本協(xié)議，未按約定支付違約金。解決辦法：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金，如一方不支付，另一方可以依法追討。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，尋求專業(yè)的人事外包服務(wù)。2.企業(yè)人事管理部門工作壓力大，希望借助專業(yè)機(jī)