烘焙店店長聘用合同

烘焙店店長聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方烘焙店店長一事，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.乙方擔任甲方烘焙店店長，負責店面的日常經(jīng)營管理，確保店面順利運營。2.乙方應制定并執(zhí)行店面的銷售策略、服務標準、人員培訓等各項工作，提高店面的整體業(yè)績。3.乙方應確保店面的食品安全、衛(wèi)生和安全，符合國家相關法律法規(guī)的要求。4.乙方應協(xié)助甲方進行店面擴張、新品推廣等工作，提升甲方品牌形象。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方的工作獎金、提成等，按照甲方的規(guī)定和店面的實際業(yè)績進行計算。3.乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。四、勞動保護與保險1.甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害或疾病，甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定給予救治和補償。五、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的客戶信息、經(jīng)營策略等商業(yè)機密。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并按照雙方約定和國家的相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。2.乙方的勞動合同期滿，本合同自行終止。3.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德等，甲方有權立即解除勞動合同。4.甲方如違反國家法律法規(guī)、強迫乙方勞動、未按時足額支付勞動報酬等，乙方有權隨時解除勞動合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方稅務登記證復印件5.勞動合同解除證明6.社會保險繳納證明7.商業(yè)秘密和技術秘密清單8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作報告10.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時提醒甲方繳納社會保險；如甲方仍不繳納，乙方有權向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作環(huán)境不符合國家安全衛(wèi)生標準。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作環(huán)境；如甲方不改善，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任；如乙方不停止侵權行為，甲方有權向法院提起訴訟。5.其他問題的解決辦法：根據(jù)具體情況，雙方可協(xié)商解決，或依法向有關部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的烘焙店招聘店