勞動(dòng)法自考題-8

勞動(dòng)法自考題-8

（總分：100.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、{{B}}單項(xiàng)選擇題{{/B}}（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是

?A.基于契約上義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)

?B.民事主體基于合同所進(jìn)行的具有平等關(guān)系的勞動(dòng)

?C.基于法律規(guī)定或約定上的義務(wù)在隸屬的關(guān)系上所為之職業(yè)有償?shù)膭趧?dòng)

?D.基于契約上義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之有償或無償?shù)膭趧?dòng)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］在勞動(dòng)法上之勞動(dòng)，須具備下列條件：（1）為法律的義務(wù)之履行；（2）為基于契約關(guān)系；（3）

為有償?shù)?；?）為職業(yè)的；（5）為在于從屬的關(guān)系.由此得出結(jié)論：“勞動(dòng)法上的勞動(dòng)為基于契約上義務(wù)在

從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)?！贝鸢笧槭?/p>

2.我國《勞動(dòng)合同法》于通過，并于起施行。

?A.1974年7月5日；1975年1月1日

?B.2007年6月29日；2008年1月1日

?C.2007年12月29日；2008年5月1日

?D.2010年10月28日；2011年7月1日

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.J

C.

D.

解析：［解析］我國《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并

于2008年1月1日起施行。答案為B。

3.集體協(xié)商的雙方是指

?A.工會(huì)與雇主

?B.雇員與雇主

?C.雇員與工會(huì)

?D.法院與雇主

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］所謂的集體協(xié)商又被稱為“集體談判”，是指代表勞動(dòng)者的工會(huì)代表與雇主或雇主組織的

代表進(jìn)行談判協(xié)商，從而簽訂有關(guān)勞動(dòng)條件的集體協(xié)議（合同）的權(quán)利。答案為A。

4.被稱為“看不見的手”的是

?A.市場

?B.政府

?C.社團(tuán)

?D.協(xié)會(huì)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用，往往被稱為“看不見的手”，正是這只“看不見的手”

才使就業(yè)關(guān)系基本上處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)中。答案為A。

5.下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是—

?A.自用工之日起

?B.自簽訂勞動(dòng)合同之日起

?C.自勞動(dòng)合同鑒證之日起

?D.自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合

同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立。答案為A。

6.屬于勞動(dòng)合同必備條款的是

?A.職業(yè)培訓(xùn)

?B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

?C.勞動(dòng)紀(jì)律

?D.試用期限

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

I）.

解析：［解析］我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法

定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動(dòng)合同期

限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害

防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。答案為B。

7.我國現(xiàn)行《集體合同規(guī)定》是2004年1月20日由發(fā)布的。

?A.國務(wù)院

?B.全國總工會(huì)

?C.全國人大常委會(huì)

?D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.J

解析：［解析］2004年1月20日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，其中第3條對集體合同

作出了定義，集體合同是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。答案為D。

8.職工一方的協(xié)商代表因更換造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

?A.15H

?B.10日

?C.5H

?D.20日

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］本題是對職工一方協(xié)商代表產(chǎn)生的考查。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立

工會(huì)的，由上級工會(huì)指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。協(xié)商代表因更換、辭任或

遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生新的代表。答案為A。

9.根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，職工用餐的休息時(shí)間，一般不得少于

?A.半小時(shí)

?B.1小時(shí)

?C.1個(gè)半小時(shí)

?D.2小時(shí)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］用人單位可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)，但

是用餐的休息時(shí)間一般不得少于半小時(shí)，同時(shí)這種休息時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)者的工作時(shí)間之內(nèi)。答案為A。

10.我國的法定節(jié)假日共計(jì)天。

?A.10

?B.11

?C.12

?D.13

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.J

C.

D.

解析：［解析］《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，1999年9月18日國務(wù)院

第?次修訂發(fā)布，2007年12月14日國務(wù)院第二次修訂發(fā)布）系統(tǒng)地規(guī)定了我國的法定節(jié)日和放假辦法，

主要內(nèi)容包括：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午

節(jié)當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。答案

為Bo

11.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是

?A.周

?B.元宵節(jié)

?C.教師節(jié)

?D.勞動(dòng)節(jié)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動(dòng)者加班工

作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。答案為D。

12.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是

?A.年終獎(jiǎng)

?B.高溫津貼

?C.價(jià)格補(bǔ)貼

?D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.J

解析：［解析］不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入主要包括：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如

生活困難補(bǔ)助資、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬

及其他勞動(dòng)收入。答案為D。

13.下列不屬于我國確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則的是

?A.協(xié)調(diào)原則

?B.基本生活保障原則

?C.平均原則

?D.分級管理原則

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的立法目的和有關(guān)規(guī)定，可以將確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則概括為以下

三項(xiàng)：（1）協(xié)調(diào)原則。即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)與其相關(guān)因素綜合考慮，相互協(xié)調(diào)。最低工資受多種

因素、條件的制約，因此，科學(xué)合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是在對各項(xiàng)因素綜合考慮、相互協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上

確定的。（2）基本生活保障原則。即以保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要為目標(biāo)。這一原則，

是最低工資立法基于社會(huì)公正和保護(hù)弱者的指導(dǎo)思想的具體反映。（3）分級管理原則?，F(xiàn)階段，我國經(jīng)濟(jì)

發(fā)展和生活水平的地區(qū)不平衡還比較突出，由此決定了難以在全國實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案為C。

14.女職工生育享有不少于_____的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

?A.60日

?B.90日

?C.6個(gè)月

?D.10個(gè)月

（分?jǐn)?shù)；1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)

定》中規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每

多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！贝鸢笧锽。

15.最早制定養(yǎng)老保險(xiǎn)法的國家是

?A.美國

?B.日本

?C.法國

?D.德國

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

c.

D.J

解析：［解析］1889年，德國頒布的《殘疾和老年保險(xiǎn)法》，標(biāo)志著養(yǎng)老保險(xiǎn)法的誕生。答案為D。

16.1998年12月14日國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》中，針對醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

的繳費(fèi)辦法規(guī)定，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的_____左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入

的______0

?A.5%；2%

?B.6%；2%

?C.5%；3%

?D.6%；3%

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)辦法：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位

繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單

位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。答案為B。

17.依據(jù)我國法律規(guī)定，我國勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是一

?A.6個(gè)月

?B.12個(gè)月

?C.24個(gè)月

?D.36個(gè)月

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10

年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。答案為C。

18.根據(jù)我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的公開原則的“公開”是指

?A.向用人單位公開

?B.向勞動(dòng)者公開

?C.向社會(huì)公開

?D.向媒體公開

（分?jǐn)?shù):1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］本題是對勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則中的公開原則的考查，屬于要求領(lǐng)會(huì)的內(nèi)容。公開原則是

指勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)除法律有特殊規(guī)定外應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。答案為Co

19.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倍的賠償

金。

?A.2

?B.3

?C.4

?D.5

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第

47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。答案為A。

20.自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的—

?A.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

?B.用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

?C.用人單位無須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

?D.用人單位應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位

應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照我國《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案為

Ao

二、｛｛B｝｝多項(xiàng)選擇題｛｛/B1｝（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù):20.00）

21.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有

?A.國際勞工大會(huì)

?B.國際勞工代表大會(huì)

?C.理事會(huì)

?D.國際勞工局

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.J

B.

C.V

D.V

解析：［解析］國際勞工組織是，個(gè)由各會(huì)員國組成的國際性的政府間組織。國際勞工組織的主要組織結(jié)

構(gòu)有國際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國際勞工局。其中，國際勞工大會(huì)是其最交權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是其執(zhí)行機(jī)

構(gòu)，國際勞工局是其常設(shè)機(jī)構(gòu)。答案為ACD。

22.下列哪些文件要求批準(zhǔn)國有義務(wù)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)做到禁止所有形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)?—

?A.《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》

?B.《保護(hù)人權(quán)與基本自有公約》

?C.《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》

?D.《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.

D.-J

解析：［解析］1930年國際勞工組織第29號《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》和1957年第105號《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》

要求批準(zhǔn)國有義務(wù)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，做到禁止所有形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)。答案為AD。

23.承擔(dān)就業(yè)促進(jìn)義務(wù)的相關(guān)社會(huì)團(tuán)體包括

?A.工會(huì)

?B.共產(chǎn)主義青年團(tuán)

?C.婦女聯(lián)合會(huì)

?D.殘疾人聯(lián)合會(huì)

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.V

B.J

C.-J

D.J

解析：［解析］促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體包括工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及

其他社會(huì)組織。答案為ABCD。

24.勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)活動(dòng)的具體環(huán)節(jié)包括

?A.受理協(xié)調(diào)處理申請

?B.調(diào)查了解爭議的情況

?C.研究與制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案

?D.制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.-J

B.V

C.V

I）.J

解析：［解析］協(xié)調(diào)處理活動(dòng)的具體環(huán)節(jié)包括：（1）受理協(xié)調(diào)處理申請；（2）調(diào)查了解爭議的情況；（3）研究

與制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；（4）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。答案為ABCD。

25.下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有

?A.我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的工時(shí)制度

?B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

?C.延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

?D.勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.

C.J

D.J

解析：［解析］我國實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，這樣連續(xù)兩個(gè)工作

日之間的休息時(shí)間不得小于16小時(shí)。選項(xiàng)A正確；根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞

動(dòng)者每周至少休息一日?！边x項(xiàng)B錯(cuò)誤。延長勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因，不得超

3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。選項(xiàng)C正確；國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上

的，享受帶薪年休假。D選項(xiàng)正確；E選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，應(yīng)該是20天。答案為ACD。

26.關(guān)于工資的說法正確的有一

?A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼不屬于工資范圍

?B.工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分

?C.工資也稱薪金

?D.工資的支付方式是法定的

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.-J

B.-1

C.V

D.J

解析：［解析］工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞

動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。工資的特征之一就是工資的形式及支付方

式是法定的。而不屬于工資范圍的內(nèi)容中就包括計(jì)劃生育補(bǔ)貼。答案為ABCD。

27.工資集體協(xié)商及工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括

?A.工資協(xié)議的期限，一般為1至3年

?B.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

?C.工資支付辦法

?D.工資協(xié)議的終止條件：工資協(xié)議期滿或雙方約定終止的條件出現(xiàn)，即行終止

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.，

C.V

D.V

解析：［解析］工資集體協(xié)商及工資協(xié)議的主要內(nèi)容有：（1）工資協(xié)議的期限，一般為1至3年；（2）工資

分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等

分配辦法；（5）工資支付辦法；（6）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（7）變更、解除工資協(xié)議的程

序：（8）工資協(xié)議的終止條件：工資協(xié)議期滿或雙方約定終止的條件出現(xiàn)，即行終止；（9）工資協(xié)議的違約

責(zé)任；（10）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。答案為ABCD。

28.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容包括

?A.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則

?B.礦山安全法律規(guī)范

?C.學(xué)校安全保護(hù)規(guī)范

?D.建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.J

B.7

C.

D.J

解析：［解析］本題是對勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容的直接考查，屬于識記性的內(nèi)容。勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制

度的內(nèi)容十分廣泛，它涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)域，概括起來主要包括以下三個(gè)方面：（1）工廠安全技術(shù)

準(zhǔn)則；（2）建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則；（3）礦山安全法律法規(guī)。答案為ABD。

29.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有

?A.國家財(cái)政補(bǔ)貼

?B.按規(guī)定收取的滯納金

?C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

?D.基金存儲的利息

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.V

B.J

C.-J

D.J

解析：［解析］養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者能夠切實(shí)享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的物質(zhì)基礎(chǔ)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來

源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。除來源于上述三個(gè)基本渠道

之外，還有按規(guī)定收取的滯納金、基金存儲的利息和按規(guī)定進(jìn)行投資的收益等。答案為ABCD。

30.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的

?A.由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正

?B.逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

?C.逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上4倍以下的罰款

?D.對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.

D.J

解析：［解析］用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對

用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員

處500元以上3000元以下的罰款。答案為ABD。

三、{{B}}名詞解釋題{{/B}}（總題數(shù):4,分?jǐn)?shù)：12.00）

31.勞動(dòng)合同

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

的協(xié)議”。）

解析：

32.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的統(tǒng)一工作時(shí)間,

分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。）

解析：

33.養(yǎng)老保險(xiǎn)

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從

國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。）

解析：

34.三方原則

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（三方原則是指各類勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、

職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動(dòng)爭議。）

解析：

四、{{B}}簡答題{{/B}}（總題數(shù):3,分?jǐn)?shù)：15.00）

35.簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)須具備的條件。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（（1）為法律的義務(wù)之履行；（2）為基于契約關(guān)系；（3）為有償?shù)?；?）為職業(yè)的；（5）為在于從屬

的關(guān)系。）

解析：

36.簡述工資集體協(xié)商的程序。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（（1）工資集體協(xié)商要求的提出。（2）協(xié)商的準(zhǔn)備與材料提供?（3）協(xié)商。（4）職工代表大會(huì)審

議。（5）工資集體協(xié)議成立。）

解析：

37.簡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動(dòng)爭議案件；（3）討論

重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件：（4）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)辦理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。）

解析：

五、{{B}}論述題{{/B}}（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：15.00）

38.試述未成年工勞動(dòng)過程中的保護(hù)。

（分?jǐn)?shù)：15.00）

正確答案：（未成年工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的勞動(dòng)保護(hù)是針對未成年工處

于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。我國《未成年人保護(hù)法》規(guī)

定，任何組織和個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個(gè)人依照國家

有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方

面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。我國《勞動(dòng)法》第64條

規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌

從事的勞動(dòng)。”第65條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”1994年12月9日勞動(dòng)

部發(fā)布，1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中對未成年工的特殊保護(hù)作出了具體的規(guī)

定：（1）規(guī)定了用人單位不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍。（2）規(guī)定了未成年工患有某種疾病或具有某

些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事的勞動(dòng)范圍。（3）規(guī)定了用人單位應(yīng)對未成年工定期

進(jìn)行健康檢查。（4）實(shí)行未成年工的使用和特殊保護(hù)登記制度。（5）未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行

有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。）

解析：

六、{{B}}案例分析題{{/B}}（總題數(shù):2,分?jǐn)?shù)：18.00）

39.夏某是從四川到廣州的民工，2005年4月被一家小型造紙廠錄用為裝訂工，雙方口頭約定夏某每月的

工資為800元，造紙廠提供簡易集體宿舍，每日還提供一次午餐，但是約定，如發(fā)生其余費(fèi)用造紙廠概不

負(fù)責(zé)。2005年12月，由于訂單較多，工廠要求工人連續(xù)加班。由于睡眠不足，夏某在一次切紙過程中不

小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。夏某于是要求造紙廠報(bào)銷有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。該造紙廠

負(fù)責(zé)人聲稱，造紙廠沒有與夏某訂立過任何勞動(dòng)合同，所以根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用。

于是夏某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求造紙廠支付相關(guān)費(fèi)用。問題：本案是否適用《勞動(dòng)

法》的規(guī)定？

（分?jǐn)?shù)：9.00）

正確答案：（本案應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。可從以下方面分析：造紙廠負(fù)責(zé)人聲稱雙方?jīng)]有簽訂書面

勞動(dòng)合同，所以認(rèn)為不適用《勞動(dòng)法》的理由也是不成立的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共

和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)

關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。本案

中，雖然夏某沒有與造紙廠簽訂書面勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已提供了有償勞動(dòng)，形成了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)

當(dāng)適用《勞動(dòng)法》?）

解析：

40.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是從事汽車配件制造的一家企業(yè)。該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自1997年3月成立以來，效益一直很好，市

場供不應(yīng)求，為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)到?jīng)Q定通過加班加點(diǎn)來增加產(chǎn)量。于是