醫(yī)院門衛(wèi)職責(zé)勞動合同

醫(yī)院門衛(wèi)職責(zé)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)院門衛(wèi)，主要負(fù)責(zé)醫(yī)院出入口的管理、保衛(wèi)工作，維護(hù)醫(yī)院治安秩序。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保醫(yī)院財產(chǎn)和患者人身安全。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每日工作八小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月，每月____日前支付。3.2乙方工資待遇按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行，甲方每月按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。6.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。6.4乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密事項(xiàng)8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、患者隱私等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方勞動合同樣本7.勞動保障部門相關(guān)規(guī)定8.甲方內(nèi)部規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，認(rèn)定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私，認(rèn)定違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。6.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定違約。7.甲方違反合同約定，未提供合同約定的勞動條件，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，按照一定比例支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約行為：違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因意外受傷。解決辦法：及時就醫(yī)，根據(jù)傷情認(rèn)定是否為工傷，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：停止違約行為，按照保密協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：勞動合同到期，雙方對續(xù)簽合同存在分歧。解決辦法：提前溝通，充分表達(dá)雙方意愿，協(xié)商確定是否續(xù)簽。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院門衛(wèi)職責(zé)勞動合同適用于各級各類醫(yī)院。2.適用于醫(yī)