廣播電視行業(yè)勞動合同范本

廣播電視行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元（稅前）。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間按照甲方規(guī)定計算加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出申請。3.甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定解除或終止本勞動合同。第七條經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議1.乙方在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.甲方未按照約定提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方的適應(yīng)期。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，則按照公司規(guī)章制度進行處理；如系非乙方原因，則雙方協(xié)商解決。2.乙方提前解除勞動合同，解決辦法：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟補償，辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，解決辦法：與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，則依法采取措施維護公司權(quán)益。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費等，解決辦法：及時支付，如因特殊情況無法及時支付，則與乙方溝通解釋，并盡快解決。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，解決辦法：及時提供，并加強員工培訓(xùn)，提高員工安全意識。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.甲方為乙方提