互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全專家就業(yè)協(xié)議

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全專家就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全專家，乙方愿意加入甲方，共同為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)貢獻力量，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條協(xié)議內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全專家，負責甲方的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研究工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的技術(shù)研究、安全評估、風險分析等工作。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類網(wǎng)絡(luò)安全培訓、研討會、技術(shù)交流等活動，不斷提升自身的專業(yè)技能。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工資、獎金、津貼等發(fā)放按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方給予適當?shù)莫剟詈蜁x升機會。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露給第三方。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償相應(yīng)的損失。第五條違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。5.3甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作證明或離職證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)章制度8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或工作業(yè)績不佳。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境。5.乙方提前解除本協(xié)議而未支付違約金。6.雙方未按照約定履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在解除或終止勞動合同后，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系。5.薪酬制度：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到勞動糾紛，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)提前通知對方并協(xié)商一致。5.發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在仲裁或訴訟過程中使用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方為網(wǎng)絡(luò)安全專家。2.乙方加入甲方，負責網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研究工作。