威海勞動合同模板(2024版)

編號：__________威海勞動合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

威海勞動合同模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同內(nèi)容2.4勞動合同期限第三章：勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則3.2勞動者義務(wù)3.3用人單位義務(wù)3.4勞動合同的變更第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2勞動合同終止的條件4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4離職手續(xù)第五章：勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2工資支付時間5.3獎金與補(bǔ)貼5.4工資調(diào)整第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3加班制度6.4調(diào)休與補(bǔ)休第七章：勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全7.2職業(yè)病防治7.3勞動保護(hù)7.4應(yīng)急預(yù)案第八章：社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2醫(yī)療保險8.3養(yǎng)老保險8.4失業(yè)保險與工傷保險8.5福利待遇第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動仲裁9.3訴訟程序9.4爭議解決期限第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)10.2保密期限10.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.4違約責(zé)任第十一章：勞動合同的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任11.3違約金11.4違約責(zé)任免除第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止12.4合同解除和終止的限制第十三章：合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2仲裁程序13.3訴訟程序13.4執(zhí)行裁決第十四章：附則14.1合同的解釋14.2合同的生效14.3合同的終止條件14.4合同的修訂合同編號_______第一章：總則1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于威海某單位的全體勞動者。1.3合同簽訂主體本合同由用人單位的代表與勞動者本人簽訂。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2勞動合同的訂立程序勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。2.3勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同的終止和解除、違反勞動合同的責(zé)任等條款。2.4勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第三章：勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則甲乙雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。3.2勞動者義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)完成甲方根據(jù)合同規(guī)定的工作任務(wù)。3.3用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)按照合同規(guī)定，按時足額支付勞動報酬，提供勞動條件。3.4勞動合同的變更勞動合同的變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面注明。第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。4.2勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同第四十三條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4離職手續(xù)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。雙方協(xié)商一致，也可以隨時解除勞動合同。勞動者違反本規(guī)定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。第五章：勞動報酬5.1工資構(gòu)成工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼等構(gòu)成。5.2工資支付時間工資按月支付，每月X日前支付上月工資。5.3獎金與補(bǔ)貼獎金與補(bǔ)貼根據(jù)公司規(guī)定和勞動者表現(xiàn)發(fā)放。5.4工資調(diào)整勞動者工資的調(diào)整，由用人單位根據(jù)國家規(guī)定和公司經(jīng)營狀況決定。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間制度實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假制度休息日、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3加班制度加班工資按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%支付。6.4調(diào)休與補(bǔ)休用人單位安排加班，應(yīng)盡量安排調(diào)休或補(bǔ)休。第八章：社會保險與福利8.1社會保險繳納用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2醫(yī)療保險醫(yī)療保險待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。8.3養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。8.4失業(yè)保險與工傷保險失業(yè)保險和工傷保險待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。8.5福利待遇用人單位應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的福利待遇，包括年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。9.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3訴訟程序勞動爭議訴訟按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。9.4爭議解決期限勞動爭議的解決期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限由用人單位根據(jù)實際情況確定。10.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)勞動者應(yīng)遵守國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)。10.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一章：勞動合同的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者損失。11.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。11.3違約金違約金的數(shù)額由雙方約定，或依法確定。11.4違約責(zé)任免除雙方約定的事由或法律規(guī)定的事由可以免除違約責(zé)任。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面注明。12.2合同解除合同解除必須符合法律規(guī)定和合同約定。12.3合同終止合同終止必須符合法律規(guī)定和合同約定。12.4合同解除和終止的限制合同解除和終止不得違反法律規(guī)定和合同約定。第十三章：合同的爭議解決13.1爭議解決方式爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。13.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。13.3訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行。13.4執(zhí)行裁決仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者雙方。14.2合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的終止條件本合同終止的條件按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.4合同的修訂本合同的修訂必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面注明。（合同方簽字處）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方面解除合同甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。調(diào)整后的崗位和工作內(nèi)容，甲方應(yīng)向乙方說明。1.3甲方調(diào)整勞動報酬甲方調(diào)整乙方的勞動報酬，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方提前解除合同乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。2.2乙方拒絕甲方調(diào)整崗位和工作內(nèi)容乙方有權(quán)拒絕甲方的崗位和工作內(nèi)容調(diào)整，甲方不得因此降低乙方的工資待遇。2.3乙方拒絕甲方調(diào)整勞動報酬乙方有權(quán)拒絕甲方的勞動報酬調(diào)整，甲方不得因此降低乙方的工資待遇。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在勞動合同期內(nèi)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，處理勞動爭議。3.2第三方中介的費用第三方中介的費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和個人信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給無關(guān)方。3.4第三方中介的違約責(zé)任第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方的損失。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.威海某單位勞動紀(jì)律規(guī)定2.威海某單位薪酬福利制度3.威海某單位工作時間規(guī)定4.威海某單位社會保險及福利政策5.威海某單位保密協(xié)議6.威海某單位知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定7.威海某單位勞動爭議處理辦法8.威海某單位勞動合同樣本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密或個人隱私。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。7.雙方未協(xié)商一致即單方面變更合同內(nèi)容。8.雙方未按照合同約定解決勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定和合同約定，支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)造的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不符：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求提供符合合同約定的勞動條件。2.勞動報酬未支付：乙方應(yīng)向甲方提出支付要求，如有必要，可尋求第三方中介協(xié)助解決。3.福利待遇未提供：乙方應(yīng)向甲方提出提供要求，如有必要，可尋求第三方中介協(xié)助解