勞動用工合同書(2024版)

編號：__________勞動用工合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動用工合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的期限2.3勞動合同的內(nèi)容2.4勞動合同的生效第三章：勞動合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護(hù)和勞動條件3.4勞動報酬3.5社會保險和福利第四章：勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序4.3勞動合同變更的內(nèi)容第五章：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同終止的條件5.3勞動合同解除和終止的程序5.4勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹拢簞趧雍贤倪`約責(zé)任6.1違約責(zé)任的情形6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式第七章：爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的訴訟第八章：合同的解除和終止8.1合同解除和終止的條件8.2合同解除和終止的程序8.3合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪拢汉贤倪`約責(zé)任9.1違約責(zé)任的情形9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十章：爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的處理程序10.3爭議的訴訟第十一章：合同的解除和終止11.1合同解除和終止的條件11.2合同解除和終止的程序11.3合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢汉贤倪`約責(zé)任12.1違約責(zé)任的情形12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十三章：爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的處理程序13.3爭議的訴訟第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的解除和終止14.4合同的違約責(zé)任14.5爭議的解決方式合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、公平公正的原則簽訂的。1.2合同適用范圍：本合同適用于甲乙雙方在中華人民共和國境內(nèi)建立勞動關(guān)系的情況。1.3合同簽訂主體：甲方（用人單位）名稱：__________，地址：__________，法定代表人：__________；乙方（勞動者）姓名：__________，身份證號碼：__________，住址：__________。1.4合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的解除、終止條件成就時終止。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件：甲乙雙方符合法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，甲方提供合適的勞動崗位，乙方愿意從事該崗位工作。2.2勞動合同的期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3勞動合同的內(nèi)容：包括雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利等事項。2.4勞動合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章：勞動合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。3.2工作時間和休息休假：乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。3.3勞動保護(hù)和勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和勞動條件。3.4勞動報酬：乙方的工資為____元/月（或按實(shí)際工作天數(shù)計算），甲方按時足額支付乙方工資。3.5社會保險和福利：甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。甲方提供其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、體檢、培訓(xùn)等。第四章：勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件：因客觀情況發(fā)生重大變化，或者甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。4.2勞動合同變更的程序：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.3勞動合同變更的內(nèi)容：變更勞動合同的內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬等。第五章：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件：合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種情形。具體條件如下：（1）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者單方解除：勞動者提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。（3）用人單位單方解除：甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同。5.2勞動合同終止的條件：勞動合同期滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡等情形。5.3勞動合同解除和終止的程序：甲方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.4勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章：勞動合同的違約責(zé)任6.1違約責(zé)任的情形：包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、違反國家法律法規(guī)等。6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式：包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。第八章：合同的解除和終止8.1合同解除和終止的條件：合同解除和終止的條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致合同解除等。8.2合同解除和終止的程序：合同解除和終止應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。合同解除和終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資支付等。8.3合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章：合同的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的情形：包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、違反國家法律法規(guī)等。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式：包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。第十章：爭議解決10.1爭議的解決方式：包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。10.2爭議的處理程序：雙方應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定，選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式，并按照程序處理爭議。10.3爭議的訴訟：如雙方無法協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章：合同的解除和終止11.1合同解除和終止的條件：合同解除和終止的條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致合同解除等。11.2合同解除和終止的程序：合同解除和終止應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。合同解除和終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資支付等。11.3合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章：合同的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的情形：包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、違反國家法律法規(guī)等。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式：包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。第十三章：爭議解決13.1爭議的解決方式：包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。13.2爭議的處理程序：雙方應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定，選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式，并按照程序處理爭議。13.3爭議的訴訟：如雙方無法協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商完成，并以書面形式確認(rèn)。14.3合同的解除和終止：本合同的解除和終止應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方約定。14.4合同的違約責(zé)任：本合同的違約責(zé)任應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。14.5爭議的解決方式：本合同的爭議解決方式應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方約定。合同編號：2024001甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________雙方代表簽字：甲方代表：__________乙方代表：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方解除合同：甲方在合同期內(nèi)有權(quán)利因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單方解除合同。甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整工作崗位：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并確保乙方的工資水平不降低。1.3甲方培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇不變。1.4甲方保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)乙方同意，甲方不得向第三方泄露乙方的個人信息和工作情況。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前通知解除合同：乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同。乙方應(yīng)提前____天書面通知甲方，并扣除甲方應(yīng)支付的一個月工資作為違約金。2.2乙方調(diào)整工作崗位：乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位時，應(yīng)提前書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到通知后____天內(nèi)安排乙方到新的工作崗位。2.3乙方培訓(xùn)：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)期間，乙方享有與工作時間相同的工資待遇。2.4乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的個人信息和工作情況。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)：甲方和乙方同意使用第三方中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)，包括但不限于招聘、背景調(diào)查、勞動合同管理等。3.2第三方中介費(fèi)用：甲方和乙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用。費(fèi)用具體數(shù)額應(yīng)在合同中明確。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲取的甲方和乙方相關(guān)信息予以保密。未經(jīng)甲方和乙方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。3.4第三方中介的責(zé)任：第三方中介在提供服務(wù)過程中，如有疏忽或過錯導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方經(jīng)營范圍說明9.甲方產(chǎn)品目錄10.甲方保密協(xié)議11.第三方中介服務(wù)合同12.第三方中介收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)13.第三方中介服務(wù)內(nèi)容清單14.培訓(xùn)資料和證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或調(diào)整工作崗位導(dǎo)致乙方損失的，視為甲方違約。2.甲方未按時支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為甲方違約。3.甲方未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會或培訓(xùn)不符合約定的，視為甲方違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。5.乙方未保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，視為乙方違約。6.第三方中介未按約定提供服務(wù)或泄露甲方和乙方相關(guān)信息的，視為第三方中介違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動者職業(yè)技能而提供的培訓(xùn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，因違約行為造成的損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定工作交接計劃，明確交接時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和相關(guān)人員。2.工資支付問題：確保工資支付時間、金額準(zhǔn)確無誤，保留支付憑證。3.保密協(xié)議履行問題：定期對乙方進(jìn)行保密教育，加強(qiáng)保密意識。4.