【會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提升探究15000字（論文）】

第1章緒論1.1研究背景1.1.1選題背景在當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性關(guān)系到這家公司的發(fā)展。會(huì)計(jì)是每個(gè)公司的一部分，公司通過(guò)比較公司的利潤(rùn)和損失，權(quán)衡公司的權(quán)利和利益，尋求更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)影響。真實(shí)、正確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督、完善宏觀監(jiān)督工作和公司決策的重要依據(jù)。然而,近年來(lái),經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會(huì)活動(dòng)越來(lái)越復(fù)雜,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,越來(lái)越多的問(wèn)題出現(xiàn)。由于個(gè)人利益等因素，會(huì)計(jì)人員會(huì)徇私舞弊，偷稅漏稅也很頻繁。這種行為的泛濫主要是由于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德差，不遵守法律，不僅傷害了自己，也在一定程度上損害了公司的形象。從外部環(huán)境的角度來(lái)看會(huì)計(jì)辦公室環(huán)境的不斷變化也有不利影響會(huì)計(jì)師和專業(yè)會(huì)計(jì)倫理的建設(shè)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)體系不完善。從我國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀的分析可以看出，現(xiàn)在大多數(shù)會(huì)計(jì)職業(yè)都要求證書，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不夠重視，職業(yè)道德也被忽視了。由于社會(huì)環(huán)境的影響，并沒有促進(jìn)和促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)不完善，很多公司利用法律法規(guī)，無(wú)法嚴(yán)格控制處罰。在我國(guó)，會(huì)計(jì)起步較晚，舊的制度已經(jīng)不適應(yīng)今天的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新的職業(yè)道德尚未形成。雖然國(guó)家近年來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)法進(jìn)行了改革，但宣傳力度不夠，影響也沒有人們想象的那么大。從會(huì)計(jì)教育的內(nèi)部素質(zhì)來(lái)看，我們的很多高校和高校都沒有重視學(xué)生的培養(yǎng)，學(xué)生畢業(yè)后根本不知道職業(yè)道德，所以他們可以抵抗公司的各種誘惑。會(huì)計(jì)人員為了謀取私利而違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定。近年來(lái),國(guó)家加強(qiáng)了會(huì)計(jì)的職業(yè)道德與法律在政府的幫助和監(jiān)督法定限制的范圍非常小,最根本的是要依靠人員的粘合力自己開發(fā)自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息正確準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表。1.1.2研究目的公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響著整個(gè)公司的健康發(fā)展。該公司希望快速發(fā)展，并關(guān)注這一點(diǎn)。本文提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)從內(nèi)部和外部的角度控制,分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題,分析他們遇到的問(wèn)題并提出建議,可以幫助加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。1.2選題意義會(huì)計(jì)行業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部門，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的重要性將會(huì)被強(qiáng)調(diào)。作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要記錄，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)活動(dòng)看似正常，卻發(fā)揮著不可估量的作用。會(huì)計(jì)師的專業(yè)水平直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,很大影響發(fā)展。在會(huì)計(jì)部門本身，但它也影響到會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，它也與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)密切相關(guān)。因此，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德，優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境是非常必要和緊迫的，它限制了大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，規(guī)范了會(huì)計(jì)人員與社會(huì)各界的關(guān)系。這對(duì)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)社會(huì)公德建設(shè)，具有重要意義。本文的目的是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,它可以幫助企業(yè)思考問(wèn)題。本研究從三個(gè)方面提出了類似的改進(jìn)措施:提高會(huì)計(jì)人員道德標(biāo)準(zhǔn)的措施、限制會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入的措施以及完善與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)的法律措施。1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述1.3.1國(guó)外研究現(xiàn)狀國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所越來(lái)越重視對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究。根據(jù)國(guó)際會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)前總干事約翰·格努烏爾的說(shuō)法，發(fā)展會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的目的是確?！霸跊]有人注意的情況下做正確的事情”成為一種習(xí)慣。該領(lǐng)域具有代表性的研究成果主要體現(xiàn)在美國(guó)。2002年7月，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了《2002年上市公司會(huì)計(jì)改革與投資者保護(hù)法》，安然公司造假事件發(fā)生后，美國(guó)的會(huì)計(jì)道德建設(shè)達(dá)到了高潮，該法律草案重新界定了會(huì)計(jì)師職業(yè)道德。在規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，明確要求在生活的各個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)訃告行業(yè)的倫理控制。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)有一份審計(jì)道德準(zhǔn)則——《美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)道德準(zhǔn)則》，其中指出職業(yè)道德包括五個(gè)方面:獨(dú)立、誠(chéng)實(shí)與客觀、一般與具體標(biāo)準(zhǔn)與客戶責(zé)任、其他責(zé)任與慣例。在美國(guó)研究者ThomasR,LinnVD(2018)在研究著名的“四因素理論”的同時(shí)，分析了會(huì)計(jì)師道德失范的原因。機(jī)會(huì)、暴露、貪婪和需要這四個(gè)因素是會(huì)計(jì)人員欺騙生產(chǎn)條件的原因?！八囊蛩卣摗闭J(rèn)為，當(dāng)會(huì)計(jì)人員貪得無(wú)厭，需要大量的金錢，當(dāng)他們有機(jī)會(huì)進(jìn)行非法活動(dòng)，事后又不容易被發(fā)現(xiàn)時(shí)，他們必然會(huì)作弊；在這四個(gè)因素中，暴露和機(jī)會(huì)因素與組織環(huán)境和需要以及會(huì)計(jì)個(gè)人的貪婪行為有關(guān)。機(jī)會(huì)和壓力可以分解為嚴(yán)重的壓力，經(jīng)濟(jì)壓力，工作壓力，機(jī)會(huì)包括信息不對(duì)稱、制度不完善、處罰無(wú)效和內(nèi)部控制不完善。常見的借口包括法規(guī)不明確、使用曲解和無(wú)助。LomandoAM博士(2020)認(rèn)為，為了防止會(huì)計(jì)欺詐，開始建立一個(gè)系統(tǒng)，同時(shí)平衡壓力和借口。LeeAR(2021)認(rèn)為，由于會(huì)計(jì)欺詐的巨大潛在利益，微不足道的罰款會(huì)讓許多專業(yè)人士準(zhǔn)備好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，因此很難在沒有顯著累積處罰的情況下管理此類欺詐。1.3.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)從未間斷，國(guó)內(nèi)很多學(xué)者對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行探究。夏君鈺(2019)從《會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響研究》中已經(jīng)明確指出，會(huì)計(jì)法規(guī)和職業(yè)道德直接影響著會(huì)計(jì)個(gè)人數(shù)據(jù)的正確披露和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確使用，制約著國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律法規(guī)，用會(huì)計(jì)道德約束會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)人員的道德良好，它能夠真正有效地為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。肖靜(2020)結(jié)合國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施情況，分析存在的問(wèn)題，審視我國(guó)會(huì)計(jì)人員的道德結(jié)構(gòu)，并提出相應(yīng)的績(jī)效方案，以提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。龔弦(2018)在《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)研究》一文中，它考察了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，簡(jiǎn)要介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的新測(cè)試方法，提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不同機(jī)制，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要組成部分。何炳榮(2020)在《優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化引領(lǐng)下高職會(huì)計(jì)職業(yè)道德塑造與培養(yǎng)的實(shí)踐研究》深入分析遇到的一些常見問(wèn)題在構(gòu)建會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在大學(xué)和大學(xué),以及深入分析和討論的方法更新會(huì)計(jì)技能和優(yōu)化會(huì)計(jì)規(guī)劃。在職業(yè)教育思想政治工作會(huì)議精神的指導(dǎo)下，將思想政治教育與培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化和職業(yè)道德的工作核心相結(jié)合，進(jìn)一步塑造會(huì)計(jì)職業(yè)人格。劉萍(2020)提出，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的緩慢。它解釋了專業(yè)會(huì)計(jì)道德存在的問(wèn)題和如何減少專業(yè)會(huì)計(jì)道德，提出審計(jì)人員要學(xué)會(huì)分析和結(jié)合自身的風(fēng)險(xiǎn)因素。岳鳳英(2021)提出加強(qiáng)誠(chéng)信問(wèn)題建設(shè)，職業(yè)道德對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。要培養(yǎng)一套高素質(zhì)的會(huì)計(jì)技能，提高對(duì)會(huì)計(jì)的正確職業(yè)認(rèn)識(shí)，完善會(huì)計(jì)控制和管理制度，完善會(huì)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)管理，促進(jìn)會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)和職業(yè)道德。也有許多研究者和學(xué)者對(duì)審計(jì)人員職業(yè)道德的各個(gè)方面進(jìn)行了重要的研究，這對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展具有深刻而重大的現(xiàn)實(shí)意義，在一定程度上促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展。在我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的發(fā)展中，他們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題和成因提出了自己的看法。例如，專業(yè)人士的道德感很差，他們不懂法律，他們的會(huì)計(jì)知識(shí)不足，他們不知道業(yè)務(wù)流程。當(dāng)然，他們也提出了解決這些問(wèn)題的辦法，比如對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，明確收費(fèi)和處罰，提高會(huì)計(jì)人員的積極性，從而提高會(huì)計(jì)的整體質(zhì)量，這就是為什么我對(duì)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德誠(chéng)信和人員素質(zhì)做了進(jìn)一步的研究。第2章會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特性會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)的職業(yè)活動(dòng)中，體現(xiàn)會(huì)計(jì)的職業(yè)特征，適應(yīng)會(huì)計(jì)的職業(yè)關(guān)系的職業(yè)實(shí)踐。主要包括以下幾個(gè)方面：2.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不同的經(jīng)濟(jì)利益在會(huì)計(jì)專業(yè)活動(dòng)中日益復(fù)雜，特別是我國(guó)正在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不同的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題往往與國(guó)家和公眾的利益發(fā)生沖突。為了避免更明顯的問(wèn)題和沖突，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必須與國(guó)家制度相適應(yīng)，制度和標(biāo)準(zhǔn)不斷使經(jīng)濟(jì)利益與職業(yè)關(guān)系相適應(yīng)，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，堅(jiān)決反對(duì)非法利益，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。2.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德相對(duì)穩(wěn)定會(huì)計(jì)不僅是加強(qiáng)管理的手段，也是提高經(jīng)濟(jì)效益、協(xié)調(diào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的手段。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是維護(hù)社會(huì)公共利益的重要內(nèi)容。我們要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，掌握運(yùn)用客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的機(jī)制，不違反經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，不斷發(fā)展今后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，保持職業(yè)道德的相對(duì)穩(wěn)定。2.1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性會(huì)計(jì)管理部門在日益完善的基礎(chǔ)上，積極履行社會(huì)義務(wù)，不斷依法依規(guī)為各部委提供會(huì)計(jì)信息和服務(wù)。例如:廣東省中山市注冊(cè)審計(jì)員黃彥林，利用注冊(cè)審計(jì)員身份，對(duì)34家資金不足的企業(yè)進(jìn)行工商注冊(cè)和年審，并出具了虛假的驗(yàn)資報(bào)告，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，喪失職業(yè)操守。2003年11月，河南省平頂山市一家航運(yùn)公司的法盲會(huì)計(jì)師楊景和(音)將公司的收入、支出和其他原始發(fā)票裝在一個(gè)鐵盒子里，藏在了一個(gè)朋友家里，以逃避調(diào)查，并處以5萬(wàn)元罰款。目前，我國(guó)每年都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的刑事或民事案件，反映了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的廣泛性，當(dāng)今的會(huì)計(jì)門檻過(guò)低，導(dǎo)致大量質(zhì)量較差的會(huì)計(jì)更難以管理。2.2企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容1.愛與奉獻(xiàn)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待他們的工作，通過(guò)不斷研究不同的公司并將其應(yīng)用于不同的任務(wù)，不斷學(xué)習(xí)和提高他們的技能。2.誠(chéng)實(shí)和自律會(huì)計(jì)人員一定不要混淆自己的眼睛，不要對(duì)金錢貪欲，而是要時(shí)刻提醒自己要保持自律，抵制各種關(guān)于貪欲和拜金主義的錯(cuò)誤觀念。3.誠(chéng)實(shí)守信做人要守信用，做事要實(shí)事求是，不讓管理層失望，不堅(jiān)守信念，言行一致。做實(shí)事，不是為了個(gè)人利益損害公司聲譽(yù)。4.客觀公正盡可能公平地對(duì)待不同的人或事物。會(huì)計(jì)工作必須以客觀、公正的會(huì)計(jì)核算為基本前提，根據(jù)國(guó)家的要求、規(guī)章制度和會(huì)計(jì)法律的要求，會(huì)計(jì)工作必須是復(fù)雜的。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的審核和處理存在困難，對(duì)其他復(fù)雜、困難的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)會(huì)計(jì)師的客觀評(píng)價(jià)也存在困難。5.提高技能努力學(xué)習(xí),提高管理水平的相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、善于學(xué)習(xí)和管理相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。6.堅(jiān)持原則這就要求所有會(huì)計(jì)人員熟悉公司的財(cái)務(wù)管理制度以及黨和國(guó)家確定的公司財(cái)務(wù)管理的其他相關(guān)原則和規(guī)定，并始終確保嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的規(guī)定，公司帳目必須嚴(yán)格遵守管理制度和法律法規(guī)，對(duì)公司帳目必須進(jìn)行監(jiān)督。7.參與管理審計(jì)師應(yīng)該做好自己的本職工作,了解他們的經(jīng)營(yíng)管理單位和其他金融業(yè)務(wù)流程、合理和有效的意見和建議經(jīng)理主動(dòng),協(xié)調(diào)管理者做出正確的決策,積極參與管理。8.強(qiáng)化服務(wù)這就要求全體會(huì)計(jì)人員要樹立正確的服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力在會(huì)計(jì)職業(yè)中維護(hù)和加強(qiáng)自身的商譽(yù)和社會(huì)形象。2.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用2.3.1會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最后底線會(huì)計(jì)立法是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最后一道防線，具有不可估量的作用。會(huì)計(jì)專業(yè)人員必須先了解法律并遵守法律，然后才能依法行事。例如，《會(huì)計(jì)法律法規(guī)》規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的各種違法犯罪行為，而沒有制定出比較具體的要求，在這就需要職業(yè)道德來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為，比如熱愛工作，愛崗敬業(yè)，提高業(yè)務(wù)知識(shí)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力等。法律要求會(huì)計(jì)信息完整真實(shí)。目前，會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要對(duì)缺乏敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神的會(huì)計(jì)人員加以約束，才能起到輔助和補(bǔ)充的作用。2.3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)動(dòng)機(jī)決定行為，會(huì)計(jì)工作中大量資金賬目的往來(lái)是影響會(huì)計(jì)行為的誘因，由于會(huì)計(jì)所屬工作崗位不同，工資待遇也不相同，有的會(huì)計(jì)人員在多方利益的驅(qū)使下會(huì)動(dòng)單位、企業(yè)資金的壞心思，有的是單位、管理者在不了解財(cái)務(wù)規(guī)章制度的情況下指示會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，管理者手下的會(huì)計(jì)人員必須違反職業(yè)道德，這使得會(huì)計(jì)客觀性和公正性成為人為控制，是不公平的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造正確的道德價(jià)值觀，正確地引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員，以達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。2.3.3職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證合規(guī)的會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的基礎(chǔ)。由于某些原因，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失是不可原諒的，為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，必須利用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)約束和控制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。2.3.4會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求社會(huì)進(jìn)步過(guò)快是影響會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的誘因，由于社會(huì)上急需大量經(jīng)濟(jì)人才，各單位、企業(yè)在招聘的同時(shí)無(wú)法確定其身份的準(zhǔn)確性和可靠性，導(dǎo)致大量外行充斥到會(huì)計(jì)行業(yè)中，給原本就薄弱的會(huì)計(jì)行業(yè)雪上加霜。讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的中嚴(yán)重失衡。為了提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，國(guó)家不斷強(qiáng)化職業(yè)道德培訓(xùn)，每年組織各種培訓(xùn)活動(dòng)，第3章會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降隨著改革開放以來(lái)，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷加快發(fā)展,各方面的經(jīng)濟(jì)條件，包括生活水平都有所提高，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中日益突出,但我們的制度還不完善,會(huì)計(jì)人員的思想、意識(shí)、價(jià)值觀都在發(fā)生變化,會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理的前線，身處財(cái)務(wù)管理權(quán)力的關(guān)鍵點(diǎn)，在不健康的工作環(huán)境中，難免會(huì)受到影響，從而出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題?，F(xiàn)如今會(huì)計(jì)人員普遍出現(xiàn)知識(shí)老化，結(jié)構(gòu)單一對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律意識(shí)淡薄，與高新技術(shù)和管理方面的認(rèn)知不全面，從而會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范出現(xiàn)偏差，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平下降。3.2會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)計(jì)工作的失誤是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。，會(huì)計(jì)從業(yè)人員有利用自身工作的機(jī)會(huì)，徇私舞弊，導(dǎo)致數(shù)據(jù)傳輸中斷導(dǎo)致錯(cuò)誤。一些單位雖然有各種內(nèi)部制約制度，可是在會(huì)計(jì)工作中并不能有效去執(zhí)行該制度，導(dǎo)致各種規(guī)章制度形同虛設(shè)，有的單位、企業(yè)出現(xiàn)上線勾結(jié)，串通一氣，出現(xiàn)白條抵庫(kù)、坐支現(xiàn)金等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，對(duì)外有各種利益誘惑，企業(yè)和企業(yè)之間的利益，企業(yè)和國(guó)家之間的稅收，都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的導(dǎo)火索。3.3會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪時(shí)有發(fā)生隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員因職務(wù)犯罪屢見不鮮，如溧陽(yáng)縣殘聯(lián)、市殘疾人勞動(dòng)工會(huì)原收銀員張靜一，她在朋友圈里展示自己的財(cái)富，挪用公款129余萬(wàn)元，用于購(gòu)買奢侈品、微整形和出國(guó)旅游。富電銀行女CEO孔彩梅女士利用職務(wù)上的便利，誘使多名銷售部門員工錯(cuò)誤記錄成本，以收取經(jīng)營(yíng)成本，并指使財(cái)務(wù)人員私自設(shè)置“小額收款機(jī)”，造成國(guó)有資產(chǎn)大量流失，國(guó)家利益受到嚴(yán)重?fù)p害。3.4會(huì)計(jì)從業(yè)專業(yè)人才短缺，職業(yè)素質(zhì)有待提高目前國(guó)際形勢(shì)趨向高精尖金融人才短缺，我國(guó)也不列外，目前大部分單位、企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員仍從事著傳統(tǒng)的記賬、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)銷工作，在社會(huì)發(fā)展中沒有與時(shí)俱進(jìn)的思想模式和方式方法，會(huì)計(jì)職能也沒有從“會(huì)計(jì)型”向“管理型”轉(zhuǎn)變。由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)快，導(dǎo)致能管理、懂法律、精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的高層次、高水平人員短缺，而低水平、低文化的會(huì)計(jì)從業(yè)人員大量涌入行業(yè)內(nèi)，老會(huì)計(jì)又不愿接受新事物、會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)、外貿(mào)商業(yè)新信息等是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的重要原因。3.5責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏職業(yè)謹(jǐn)慎在會(huì)計(jì)行業(yè)中，有很大一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中存在記錯(cuò)賬、忘記賬、亂記賬等工作責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題。使用會(huì)計(jì)科目也不謹(jǐn)慎、不規(guī)范；不按要求確認(rèn)會(huì)計(jì)要素；胡亂分?jǐn)傎M(fèi)用，導(dǎo)致工作質(zhì)量、效率不高，給單位和企業(yè)造成不可估量的損失，由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作不謹(jǐn)慎導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失案例屢見不鮮，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的不斷學(xué)習(xí)是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作責(zé)任心強(qiáng)化的必要條件。3.6體系不健全機(jī)制不完善財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督往往缺乏獨(dú)立性，而外部監(jiān)督因?yàn)辄c(diǎn)多面廣又難以把控，給單位或企業(yè)造成了才建立不久的會(huì)計(jì)制度，因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的缺乏、會(huì)計(jì)從業(yè)人員老化，又不愿接受新思想、新理論、新方法，所以經(jīng)常出現(xiàn)難以承擔(dān)復(fù)雜的會(huì)計(jì)任務(wù)，從而不能達(dá)到內(nèi)外監(jiān)督的目標(biāo)要求。列如：某企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在遇到會(huì)計(jì)制度管控后，企業(yè)經(jīng)常會(huì)以經(jīng)營(yíng)好企業(yè)為理由，降低會(huì)計(jì)規(guī)章制度的違規(guī)違紀(jì)行為，讓會(huì)計(jì)規(guī)章制度形同虛設(shè)，此外，公司的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)準(zhǔn)則不統(tǒng)一，各部門管理不同，職能重疊，使得監(jiān)管部門無(wú)法有效發(fā)揮作用。雖然企業(yè)每年都要審計(jì)和認(rèn)證會(huì)計(jì)報(bào)表，但是廣度、深度和力度都不能為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制提供有力的支持，難以建立有效的控制機(jī)制。第4章我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提升存在的問(wèn)題分析4.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)薄弱4.1.1會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低公司會(huì)計(jì)人員素質(zhì)極低，不遵守法律法規(guī)、偽造、編輯憑證、扭曲誠(chéng)信、缺乏精神，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。在我國(guó)財(cái)務(wù)人員中，具有高級(jí)專業(yè)資格的比例相對(duì)較小，其余大部分為年輕專業(yè)資格，知識(shí)、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)水平相對(duì)較低。因此，會(huì)計(jì)師及相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員仍然面臨著大量的道德失范和腐敗。由于會(huì)計(jì)和員工的知識(shí)和能力相對(duì)較低,高級(jí)管理層更先進(jìn)。但這并不排除，盡管許多中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的知識(shí)水平遠(yuǎn)高于年輕員工，但他們更看重自身的財(cái)務(wù)利益，經(jīng)常與多家公司策劃會(huì)計(jì)舞弊，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不準(zhǔn)確、客觀的問(wèn)題。近年來(lái)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)揮了多種作用。有些公司在幕后做賬簿，這是不公平的。由于企業(yè)的壓力，會(huì)計(jì)人員不能做到客觀公正，這也使得會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象越來(lái)越多。許多人認(rèn)為他們正忙著工作,有很多事要做。這些人往往缺乏基本的業(yè)務(wù)技能，編寫他們的會(huì)計(jì)工作。由于不太重視和積極推動(dòng)會(huì)計(jì)信息的更新，導(dǎo)致落后被淘汰，管理人員的技能和素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)質(zhì)量較差。會(huì)計(jì)人員的倫理道德不夠嚴(yán)謹(jǐn)，很多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為沒有必要，輕視職業(yè)道德，這違背了職業(yè)道德的基本要求。這種不專業(yè)是顯而易見的。敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)可靠、誠(chéng)實(shí)自律是會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則，這是大多數(shù)會(huì)計(jì)人員所理解的，但在實(shí)際工作中由于因素和突發(fā)事件的不同。經(jīng)常不注意，很多會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，做事懶惰。還有會(huì)計(jì)工作為幾家公司財(cái)務(wù)利益。為了趕時(shí)間，通常不可能定性和定量地執(zhí)行任務(wù)。即使發(fā)現(xiàn)制度漏洞，也不會(huì)主動(dòng)提出。4.1.2對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不夠重視不夠關(guān)注專業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè),導(dǎo)致后期專業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)進(jìn)步慢得多,所以標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)會(huì)計(jì)倫理可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)倫理原則結(jié)構(gòu)不夠全面，適用范圍較窄，缺乏精確的誠(chéng)信度量指標(biāo)。同時(shí)，一些相關(guān)的職業(yè)道德在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中難以落實(shí)。為了構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系,有必要進(jìn)一步規(guī)范和解決各種利益沖突,會(huì)計(jì)師和專業(yè)人士在他們的工作,可能會(huì)遇到和解決的問(wèn)題是不夠明確的倫理要求,導(dǎo)致缺乏強(qiáng)大功能的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。即使在違法犯罪的反復(fù)出現(xiàn)和出現(xiàn)的道路上，而會(huì)計(jì)可以在不被注意的情況下做這些事情，說(shuō)明專業(yè)性很強(qiáng)。這并不是由于會(huì)計(jì)師的資質(zhì)，而是由于他們?nèi)狈β殬I(yè)道德，缺乏職業(yè)理想和職業(yè)技能。4.1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育欠缺，沒有教育的支撐由于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)的支持，使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)舉步維艱。在大學(xué)獲得的技能和知識(shí)在工作中幾乎沒有用處，許多管理者更關(guān)心的是會(huì)計(jì)造假。這樣的道德教育不能在社會(huì)上使用，學(xué)到的知識(shí)只是理論，不能產(chǎn)生影響，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)學(xué)校教育的抱怨和不滿，在大學(xué)學(xué)到的知識(shí)不能應(yīng)用到公司，我國(guó)大學(xué)生的道德結(jié)構(gòu)存在差距，影響著我國(guó)會(huì)計(jì)院校畢業(yè)生的士氣。學(xué)校沒有特別注意規(guī)范性教育密切相關(guān)的道德教育高等教育學(xué)生,最終導(dǎo)致許多學(xué)生沒有形成正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。在未來(lái)的大學(xué)生涯中，他們將有機(jī)會(huì)把會(huì)計(jì)的職業(yè)道德拋在腦后，隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，把會(huì)計(jì)的不良做法作為自己的倫理道德。不知不覺中，觸動(dòng)了會(huì)計(jì)的道德地位，走上了一條不可逆轉(zhuǎn)的道路。4.2會(huì)計(jì)人員處境限制職業(yè)道德建設(shè)4.2.1企業(yè)缺少內(nèi)部控制制約公司會(huì)計(jì)人員的工作，進(jìn)一步制約會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)?？偟膩?lái)說(shuō)，完善的內(nèi)部控制措施可以避免或消除一些內(nèi)部管理和管理的漏洞，對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)和財(cái)務(wù)管理人員形成相互約束，促進(jìn)內(nèi)部管理人員之間的互動(dòng)監(jiān)督并加快賬務(wù)建設(shè)。然而，鑒于目前的情況，大多數(shù)業(yè)務(wù)單位管理者并不認(rèn)為內(nèi)部控制是非常重要的。一些機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理還沒有得到鞏固，限制也不嚴(yán)格，一些部門雖然制定了較好的會(huì)計(jì)制度，但會(huì)計(jì)人員卻不遵守。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的弱化容易滯后于利益，會(huì)計(jì)人員缺乏自律，會(huì)計(jì)人員為了自身利益而虛假填寫信息。每個(gè)人都有自己的想法，但一些誤解導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的不準(zhǔn)確和管理決策的偏差。在公司中，人們的行為主要是為了追求自己的經(jīng)濟(jì)利益，而工作則是為了提高經(jīng)濟(jì)工資和利益最大化。利益的原動(dòng)力是創(chuàng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如果處罰嚴(yán)厲，誰(shuí)愿意承擔(dān)為這種違法行為而感到羞恥的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)呢?這一現(xiàn)狀制約了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。他們之所以敢于冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)做假賬，是因?yàn)檫@種風(fēng)險(xiǎn)可以給他們帶來(lái)巨大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀制約了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。4.2.2企業(yè)監(jiān)管不利不利的企業(yè)監(jiān)管導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)緩慢。監(jiān)管部門對(duì)公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的控制和管理沒有給予足夠的重視，實(shí)際情況更糟，還存在很多困難。如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)控制系統(tǒng)不完善，會(huì)計(jì)人員的工作和行為就無(wú)法得到有效的監(jiān)控。審計(jì)機(jī)構(gòu)為了不影響自身利益，對(duì)社會(huì)的控制普遍不公正、不客觀，這直接導(dǎo)致了各類會(huì)計(jì)舞弊的發(fā)生。會(huì)計(jì)辦公室只是看報(bào)表，不能一直盯著它看。偽造報(bào)表會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員造成懲罰，但對(duì)向公司經(jīng)理提供不利的審計(jì)和指導(dǎo)卻幾乎沒有懲罰，這給公司帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)舞弊的數(shù)量也有所增加，限制了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。4.2.3會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立性財(cái)務(wù)人員必須有一定程度的獨(dú)立性，會(huì)計(jì)人員才能在不受干擾的情況下做好工作，但現(xiàn)實(shí)并不盡如人意?，F(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)專家的工作主要受各單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，各單位負(fù)責(zé)人對(duì)自己的工作具有完全的控制權(quán)。自己的財(cái)務(wù)工作充分理解領(lǐng)導(dǎo)和行政執(zhí)法。在這種上下級(jí)關(guān)系中，出納沒有選擇權(quán)，單位負(fù)責(zé)人對(duì)其有否決權(quán)。該單位的負(fù)責(zé)人為了公司的會(huì)計(jì)，利用金錢引誘會(huì)計(jì)人員做假賬，從而違反現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)欺詐。會(huì)計(jì)師們不得不冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)獲得更多的錢，但收益主要集中在經(jīng)理的晉升和資產(chǎn)上，而犯罪也發(fā)生在會(huì)計(jì)師們身上。然而，如果你不這樣做，有人會(huì)這樣做。因此，會(huì)計(jì)人員在這種情況下不造假是非常困難的。4.3會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)缺少法律支持會(huì)計(jì)行為不完善，會(huì)計(jì)職業(yè)道德結(jié)構(gòu)缺乏組織和實(shí)施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德結(jié)構(gòu)不合理。由此可見，《會(huì)計(jì)法》是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要措施，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德的鞏固離不開完善的會(huì)計(jì)立法。然而，現(xiàn)階段由于我國(guó)部分地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)侵權(quán)行為的立法體系不完善，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不完備導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在很多漏洞，沒有被制裁的理由，法律沒有提供保護(hù)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德結(jié)構(gòu)沒有法律支撐。有些會(huì)計(jì)師明知是錯(cuò)的，但還是做了，因?yàn)檫@并不違法。4.3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德執(zhí)行差執(zhí)行到位并不直接影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效性，但如果執(zhí)行不當(dāng)，就失去了法律的效力和約束力，毫無(wú)用處。換句話說(shuō),會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身不能提高會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。只有在法律與違法之間筑起一道不可逾越的法律屏障，才能真正鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員發(fā)布優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。此外，由于目前我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)則和制度的執(zhí)行和有效性明顯不理想，寬松的執(zhí)法環(huán)境導(dǎo)致了一些虛假的會(huì)計(jì)信息披露，導(dǎo)致信息非常不清晰。質(zhì)量。管理層只是想為公司變得強(qiáng)大，負(fù)面因素可以盡可能少。其實(shí)，做假賬帶來(lái)的錢快，人人都愛，而增加會(huì)計(jì)造假的“風(fēng)險(xiǎn)成本”是防范會(huì)計(jì)造假的有效方法。4.3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德懲罰力度不夠處罰過(guò)低阻礙了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，使我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德漏洞百出。許多法律法規(guī)對(duì)處罰意識(shí)過(guò)低，會(huì)計(jì)人員對(duì)處罰不重視，也不關(guān)心。觸碰法律紅線、挑戰(zhàn)法律威嚴(yán)的現(xiàn)象很多。根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的懲罰力度，有關(guān)人員違反規(guī)章制度的懲罰力度是比較小的。因此，我們不斷完善適用我國(guó)的法律法規(guī)。在一些重要的企業(yè)中，會(huì)計(jì)和職業(yè)道德的問(wèn)題已經(jīng)迫在眉睫。雖然監(jiān)管部門主要負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)計(jì)信息服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和管理，但其實(shí)際情況仍面臨諸多困難。例如，由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所利用工作謀取私利，會(huì)計(jì)材料和信息的控制體系不完善，需要審查和監(jiān)控的東西太多，無(wú)法嚴(yán)格控制該行業(yè)專業(yè)人員的工作和行為。為了不嚴(yán)重影響自身利益，審計(jì)機(jī)構(gòu)在審計(jì)監(jiān)督方面普遍不公正客觀，不出具完善的審計(jì)報(bào)告，審計(jì)人員徇私舞弊，導(dǎo)致審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)各種舞弊會(huì)計(jì)行為。

第5章提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策5.1提高會(huì)計(jì)人員道德水平5.1.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)企業(yè)應(yīng)積極開展職業(yè)道德培訓(xùn)課程，確保會(huì)計(jì)人員和管理人員逐步樹立自己所需要的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和素質(zhì)，并在會(huì)計(jì)任務(wù)中切實(shí)落實(shí)職業(yè)道德建設(shè)，這無(wú)疑會(huì)減少違法活動(dòng)，是防止欺詐的有效措施。企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)和考慮會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性，定期組織一系列宣傳、培訓(xùn)和推廣活動(dòng)，做好輿論控制工作，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的誠(chéng)信和可靠性。在企業(yè)內(nèi)部，環(huán)境和氛圍有助于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的不斷提高，只有這樣才能逐步達(dá)到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。在一個(gè)公司的管理中，管理這應(yīng)該監(jiān)督和提醒會(huì)計(jì)師的工作，他們應(yīng)該采取管理，認(rèn)真反思法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，始終警告自己是公司的領(lǐng)導(dǎo)者，采取管理。提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。企業(yè)有時(shí)可以嘗試進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，其主要內(nèi)容是道德觀念、心理、情感和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，以鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師和其他專業(yè)技術(shù)人員接受職業(yè)道德方面的培訓(xùn)。公司必須為會(huì)計(jì)師和專業(yè)人士提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，只有能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，才能在知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新中，在能力的提高中，真正實(shí)現(xiàn)政治素質(zhì)和職業(yè)道德的提高，加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。5.1.2整合人員比例，讓高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員帶動(dòng)低素質(zhì)會(huì)計(jì)人員我國(guó)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀是總會(huì)計(jì)師占多數(shù)，而中高級(jí)會(huì)計(jì)師和法定審計(jì)人員很少。當(dāng)然，我們不能嚴(yán)格要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員都要具有高學(xué)歷和職稱，但如果會(huì)計(jì)從業(yè)資格和職稱水平低，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不難。因此，解決新時(shí)期中國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題，規(guī)范人員比例也是一項(xiàng)重要任務(wù)。目前很多人才去了大公司，造成了很多人才的浪費(fèi)。許多高質(zhì)量的人才在大公司里正在慢慢流失。那些有能力的人，由于大公司的優(yōu)勢(shì)，缺乏發(fā)揮的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。此外,一些小型企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量沒人負(fù)責(zé)，長(zhǎng)期以來(lái)，他們一直漏洞百出。以前，沒有人把會(huì)計(jì)道德的概念根植于他們，但有些cfo雖然級(jí)別較低，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，可以很好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)的目標(biāo)應(yīng)該是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員，明智地配置人力資源，不浪費(fèi)人力資源，而是形成高低層次，共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。切實(shí)加強(qiáng)人事工作準(zhǔn)確性，增加基層積極性和活力，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員均勻分布，使會(huì)計(jì)專家劃分成高、中、低三類，所以每個(gè)人都致力于他們的工作和不放棄專業(yè)會(huì)計(jì)倫理。5.1.3關(guān)注企業(yè)職業(yè)道德大學(xué)教育和繼續(xù)教育以新時(shí)代的高等教育學(xué)生為起點(diǎn)，潛移默化地影響學(xué)生，增加學(xué)生對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，無(wú)論哪個(gè)專業(yè)同等重要，提高成績(jī)，提高對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，適當(dāng)調(diào)整學(xué)分。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試中，質(zhì)量重于職業(yè)，強(qiáng)化了學(xué)生的自律性，讓學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的記憶中小心翼翼。讓學(xué)生利用媒體和社會(huì)輿論來(lái)理解和支持服務(wù)計(jì)劃。明確違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的懲罰要求和強(qiáng)度，對(duì)學(xué)生的優(yōu)良道德進(jìn)行褒獎(jiǎng)和和平分享，最大化發(fā)揮其作用、引導(dǎo)學(xué)生向優(yōu)秀會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高技能，豐富知識(shí)。記住永遠(yuǎn)要抵制誘惑，不要讓金錢迷惑了你的眼睛。注重會(huì)計(jì)專業(yè)人才的專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)一步培訓(xùn)。一個(gè)真正稱職的會(huì)計(jì)不僅需要有豐富的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更需要有一定的知識(shí)和理論支撐。目前的社會(huì)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各種困難擺在眼前。熟悉經(jīng)濟(jì)，了解法律內(nèi)容，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)、辦公等相關(guān)的基本知識(shí)和辦公軟件。通過(guò)逐步提高持續(xù)學(xué)習(xí)和自身實(shí)力，會(huì)計(jì)人員可以自由組織自己的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員的進(jìn)一步培訓(xùn)是我們會(huì)計(jì)管理工作的重要組成部分，也是我們會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的主要組成部分。5.2解除會(huì)計(jì)人員限制自己的公司創(chuàng)建一個(gè)有效的控制系統(tǒng)不僅可以迫使他們行為公正,還可以保護(hù)他們。會(huì)計(jì)的大多數(shù)問(wèn)他是在公司沒有合理有效的控制時(shí)產(chǎn)生的。因此，建立有效的監(jiān)督機(jī)制是使會(huì)計(jì)人員擺脫束縛的有效途徑，使會(huì)計(jì)人員能夠堅(jiān)持自己的主張，加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。5.2.1建立合理真實(shí)的內(nèi)部監(jiān)督體制建立合理有效的內(nèi)部控制制度是公司對(duì)自身管理層和管理層的責(zé)任，也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。一些沒有審計(jì)部門的公司可能會(huì)要求其cfo持續(xù)監(jiān)控并提醒他們，公司應(yīng)該增加違反職業(yè)道德原則的觸發(fā)因素，并對(duì)員工處以罰款，以提高其約束會(huì)計(jì)師的能力；雖然懲罰工人,對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)也很有必要，這樣可以大大提高員工的積極性，使內(nèi)部控制更加牢固，顯著加快企業(yè)的道德建設(shè)。在內(nèi)部控制的背景下，外部控制也是必不可少的。外部和內(nèi)部控制共同努力，使影響最大化。稅收、工貿(mào)等政府部門必須發(fā)揮主導(dǎo)作用，實(shí)行公平公正的監(jiān)督。在外部控制審計(jì)過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守國(guó)家的規(guī)章制度，對(duì)各種類型的舞弊和誤判進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰?？梢猿闪⒁粋€(gè)機(jī)構(gòu)，組成一個(gè)由會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所組成的新小組，對(duì)不同的公司進(jìn)行廣泛的定期審計(jì)，以確?？焖俚臉I(yè)務(wù)表現(xiàn)和提高會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德。嚴(yán)格會(huì)計(jì)資料抽查、審計(jì)，提高文件、資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；值得注意的是，對(duì)存在欺詐和違法行為及時(shí)反饋，并對(duì)公司做出更正，直至?xí)?jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量達(dá)到真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。5.2.2提高會(huì)計(jì)人員獨(dú)立性會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)緩慢，很大程度上是由于會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性受到限制。如果會(huì)計(jì)師不想影響他們的薪酬，那么有時(shí)有必要這樣做。因此，我們可以盡量保證會(huì)計(jì)人員的工資不受公司的干擾，把個(gè)人利益放在公司身上。福利分離，有專門的機(jī)構(gòu)來(lái)評(píng)估會(huì)計(jì)，支付工資，這不會(huì)導(dǎo)致與公司的直接經(jīng)濟(jì)交流或就業(yè)關(guān)系，因此它不會(huì)變得特別被動(dòng)。公司某些會(huì)計(jì)師的核心活動(dòng)是報(bào)告。授權(quán)審計(jì)員須審核帳目。此外，加強(qiáng)獲授權(quán)公共當(dāng)局的獨(dú)立性也非常重要。因此，有必要加強(qiáng)審計(jì)人員的獨(dú)立性，認(rèn)可公共會(huì)計(jì)師的審計(jì)費(fèi)用，均由公司掌握，如果公司不這樣做，就不會(huì)有相對(duì)的監(jiān)督作用。有必要將審計(jì)費(fèi)用分開支付，并將大部分金額預(yù)付給授權(quán)會(huì)計(jì)師。這限制了那些有問(wèn)題的公司，會(huì)計(jì)和公司的工作應(yīng)該是隨機(jī)匹配的，不能與公司長(zhǎng)期接觸，并反對(duì)私人經(jīng)濟(jì)交流。為了加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，必須提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。5.3健全關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的法律5.3.1增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)法律，做到有法可依從國(guó)家的角度來(lái)看,它借鑒了西方的成功經(jīng)驗(yàn)和方法,提出了優(yōu)秀的實(shí)踐基礎(chǔ)上改進(jìn)現(xiàn)有的法律、法規(guī)。近年來(lái)法律不斷完善，但仍不能滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法治化建設(shè)必須盡快推進(jìn)。此外,有必要仔細(xì)審查有關(guān)法律最近發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)來(lái)有效地避免漏洞,以確保當(dāng)前會(huì)計(jì)法律和規(guī)范的系統(tǒng)可以適應(yīng)大多數(shù)公司,監(jiān)督會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)工作過(guò)程，加快研究相關(guān)會(huì)計(jì)倫理或其他相關(guān)配套措施，制定實(shí)施細(xì)則，如進(jìn)一步研究制定《公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的會(huì)計(jì)倫理實(shí)施細(xì)則，并作出決策；為了提高職業(yè)道德實(shí)施的有效性，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要利用法律的作用來(lái)推動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)實(shí)施適宜職業(yè)道德制度的研究，是進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)發(fā)展的必然選擇。定期進(jìn)行調(diào)查，對(duì)一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的抽查，及時(shí)了解和了解執(zhí)行和執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和趨勢(shì)，提供可靠的法律支持。我們還認(rèn)為，我們需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)立法的預(yù)見性，在研究和制定不同的會(huì)計(jì)規(guī)章制度時(shí)，必須考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)的因素，才能更好地適應(yīng)未來(lái)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境，有效避免環(huán)境變化帶來(lái)的負(fù)面影響。特別是新問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，需要有戰(zhàn)略眼光，打破傳統(tǒng)計(jì)算模型的局限，抓住機(jī)遇，掌握主動(dòng)權(quán)。5.3.2違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德做到違法必究更多的對(duì)會(huì)計(jì)欺詐背后的策劃者的懲罰。在嚴(yán)重的情況下，公司的地位會(huì)受到削弱。與此同時(shí)，賠償金額也會(huì)增加，這將增加會(huì)計(jì)侵權(quán)的成本。其目的是使偽造會(huì)計(jì)信息者在交易后所付出的法定代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于虛假信息所帶來(lái)的收益。嚴(yán)格的執(zhí)法環(huán)境可以迫使相關(guān)會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)個(gè)人會(huì)計(jì)行為的法制化和規(guī)范化，有效遏制企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊。從法律的角度來(lái)看，管理當(dāng)局幾乎不需要為披露虛假會(huì)計(jì)信息承擔(dān)任何法律責(zé)任。法律并沒有從根本上解決這個(gè)問(wèn)題，許多會(huì)計(jì)被當(dāng)作槍手。逮捕幾個(gè)會(huì)計(jì)師毫無(wú)意義。他們背后的人一直坐著放松，尤其是那些試圖通過(guò)空殼和上市來(lái)賺錢的管理人員?？梢钥闯?，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露扭曲的法律責(zé)任的界定是不完整的，沒有明確的責(zé)任規(guī)定。例如，在立法方面，《會(huì)計(jì)法》增加了對(duì)相關(guān)民事責(zé)任的認(rèn)定，并對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量提出了明確要求；就政府機(jī)構(gòu)而言，應(yīng)執(zhí)行監(jiān)督和問(wèn)責(zé)并配備人員。要查明問(wèn)題，按嚴(yán)重程度分清審查機(jī)關(guān)的責(zé)任；對(duì)公司，設(shè)立會(huì)計(jì)誠(chéng)信文件夾，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，將誠(chéng)信作為年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違法、不守紀(jì)律、不誠(chéng)實(shí)進(jìn)行嚴(yán)厲警告。還應(yīng)該有善意干預(yù)措施和建立適當(dāng)?shù)拿袷沦r償機(jī)制。只有明確作為首要責(zé)任人的會(huì)計(jì)信息披露的完整性和真實(shí)性，明確處罰的力度和目的，管理部門才能進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，突出自身的會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)信息完整真實(shí)，防止財(cái)務(wù)人員煽動(dòng)自己做假賬，保證公司正式上市，正常經(jīng)營(yíng)，減少虛假會(huì)計(jì)信息披露。

6結(jié)論6.1研究結(jié)論在應(yīng)急會(huì)計(jì)中，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都具有職業(yè)道德。但是，目前仍有部分審計(jì)人員自身在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面存在問(wèn)題，或者在實(shí)際操作中出現(xiàn)了嚴(yán)重或不可靠的特殊情況。我們可以清楚地看到，由于會(huì)計(jì)的素質(zhì)差，會(huì)計(jì)人員的處境尷尬，法律也不完善。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括薄弱缺乏會(huì)計(jì)知識(shí),缺乏職業(yè)道德,缺乏培訓(xùn),低水平的知識(shí)和關(guān)注不足,導(dǎo)致低水平的知識(shí)和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員的尷尬處境包括管理人員的不重視和員工的困惑，這使得會(huì)計(jì)人員做一些非法的事情，有些人即使不愿意，也被迫這樣做。《會(huì)計(jì)職業(yè)道德法》的不足之處是:對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管不力，法律處罰力度不夠。執(zhí)法不力導(dǎo)致很多人疏于網(wǎng)絡(luò)，法律的懲罰力度不夠，讓更多的人去觸碰法律的核心?；谝陨戏治?，我們可以得出結(jié)論，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德是新時(shí)期的優(yōu)先目標(biāo)。6.2研究建議發(fā)展中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不是一項(xiàng)容易的任務(wù),而是一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目。嚴(yán)格的會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)的。系統(tǒng)研究我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題，提出提高人員素質(zhì)和加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)的建議。解決員工職業(yè)道德素質(zhì)的途徑是提高會(huì)計(jì)知識(shí)水平，整合會(huì)計(jì)角色，重視公司的職業(yè)道德，加強(qiáng)公司監(jiān)督和提高員工的獨(dú)立性，這可能會(huì)取消對(duì)員工的限制，阻止一些管理人員把責(zé)任推到會(huì)計(jì)身上。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律結(jié)構(gòu)有待完善，主要包括加強(qiáng)、補(bǔ)充和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律，使之有法可依，違法亂紀(jì)必須在法律的背景下進(jìn)行查處。參考文獻(xiàn)[1]ThomasR,LinnVD.Abi-f