辦公室日常管理規(guī)章制度（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)辦公室日常管理規(guī)章制度3.早上八點(diǎn)之前要簽到同時(shí)電腦啟動(dòng)并登陸辦公，超過(guò)____點(diǎn)____分，按遲到處理。不遲到，不早退，突發(fā)情況的提前打電話向經(jīng)理匯報(bào)。（遲到，早退罰款首次____元/次，第二次____元。）4.事假____元/天，月累計(jì)不超過(guò)____天；____天以上按曠工處理。曠工____元/天，（曠工半天按一天計(jì)算）第二次____元/天依次遞增，每月累計(jì)曠工____天以上者（含____天）視為自動(dòng)離職并予以辭退。（婚假、喪假除外）5.員工因病可請(qǐng)病假，____個(gè)工作日以內(nèi)（含）的憑醫(yī)院證明由人力資源部門批準(zhǔn)病假；超過(guò)____個(gè)工作日的，憑醫(yī)院證明由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病假，病假條隨考勤表送人力資源部門備案（如無(wú)醫(yī)院證明將視為事假處理）。6.嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假須由行政人員批準(zhǔn)，越級(jí)請(qǐng)假無(wú)效，電話請(qǐng)假無(wú)效，代假無(wú)效，且代假人員同請(qǐng)假人員一并處理。員工因私事請(qǐng)假____天以內(nèi)的（含____天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；____天以上的（含____天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假按____元/天扣除。負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢后到行政部銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，請(qǐng)全體員工謹(jǐn)慎請(qǐng)假。7.員工按規(guī)定享受探親，婚假，產(chǎn)育假，喪假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。8.員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。9.新員工錄用前必須辦理好各項(xiàng)入職手續(xù)，包括____復(fù)印件、工作經(jīng)歷信息、親人聯(lián)系表，銀行卡號(hào)登記。如不及時(shí)登記后期出現(xiàn)問(wèn)題屬行政人事失職將扣除____元罰款加警告一次，如再犯予以辭退。如給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，將由行政人事全額賠付，同時(shí)直接辭退。10.新員工嚴(yán)格按照要求進(jìn)行崗前三天培訓(xùn)并進(jìn)行考核，對(duì)考核不能通過(guò)的堅(jiān)決不予以錄用。11.正式錄用員工后按月考核業(yè)績(jī)和月調(diào)整職務(wù)，對(duì)連續(xù)兩周考核不達(dá)標(biāo)的重新進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期____天（每天按____元工資）____周一至周六為工作日，周日為休息日。上班時(shí)間：上午：08：00—11：30下午：14：00—16：00上下班作息時(shí)間，根據(jù)公司實(shí)際需要和季節(jié)變換。13.上班時(shí)間不許吃零食，大聲喧嘩，扎堆聊天，電腦掛私人、手機(jī)掛私人、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事（違反者每次罰款____元，態(tài)度惡劣者罰款翻____倍）。11.上班時(shí)間不得私自外出如有特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)員需要拜訪客戶的須填拜訪單（客戶的單位名稱，姓名，____號(hào)碼，拜訪原因，單位地址，約見(jiàn)時(shí)間，出發(fā)時(shí)間，回來(lái)時(shí)間）填完拜訪單必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可出去，若中午時(shí)間趕不回公司要電話通知行政人員。違反者每次罰款____元。12.上班衣著應(yīng)當(dāng)?shù)皿w大方，不得穿拖鞋穿奇裝異服。上班之前不得飲酒，____味重的食品，不得在辦公職場(chǎng)內(nèi)吸煙。注重個(gè)人及辦公衛(wèi)生，保持良好的形象。上班期間并佩戴工作牌（穿拖鞋，不佩戴工作牌者每個(gè)班次罰款____元，態(tài)度惡劣者罰款翻____倍）。13.正式上崗員工發(fā)放工作牌，每月檢查一次。如丟失、損壞的，給予補(bǔ)發(fā)____元/個(gè)。如二次丟失、損壞加倍處罰。14.員工工作期間應(yīng)自身原因，造成客戶投訴，按情節(jié)嚴(yán)重性給予適當(dāng)處罰。（如：客戶資料填錯(cuò)誤第一次警告處理；第二次罰款____元；情節(jié)嚴(yán)重勸退處理）。15.正式員工因特殊原因離職者，必須提前一周向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司的財(cái)物，硬件資料設(shè)備及鑰匙歸還公司。（注：試用期員工因特殊原因離職者，必須提前____天向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)）。16.每月____號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，離退員工工資發(fā)放同為_(kāi)___號(hào)發(fā)放。（所有員工在入職后需留下本人銀行卡號(hào)。如中行、工行、農(nóng)行）。17.積極參加公司____的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。____多講禮貌用語(yǔ)，口中不帶臟字，不說(shuō)刺激挖苦別人的話，不拉幫結(jié)派，傳播影響公司利益的新聞，同事之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)互助互愛(ài)相互合作，為公司共同發(fā)展為目標(biāo)。19.接待客戶要微笑相應(yīng)，禮貌問(wèn)候，傾聽(tīng)需求，依需推薦。不搶話、插話、爭(zhēng)辨、講話聲音適度、有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不得大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)批評(píng)時(shí)不辯解，禮貌致歉，冷靜對(duì)待，詳細(xì)記錄及時(shí)上報(bào)。（如果接到客戶投訴情節(jié)嚴(yán)重者本公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系）。20.嚴(yán)禁在辦公職場(chǎng)內(nèi)打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者無(wú)薪開(kāi)除。不得私藏公司物品及重要____文件，一旦發(fā)現(xiàn)本公司將向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。一切內(nèi)____文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等都應(yīng)做到先收藏好，保證桌面上無(wú)資料____方可離開(kāi)。21.大家都有愛(ài)護(hù)本公司公物和節(jié)約能源的責(zé)任，如故意損壞公物應(yīng)按物品原價(jià)的三倍賠償，非故意損壞按原價(jià)賠償。最后離開(kāi)的員工應(yīng)及時(shí)關(guān)好水電及門窗方可離開(kāi)。22.遇到客戶詢問(wèn)，要做到有問(wèn)必答。不得以生硬，冷淡的態(tài)度回答客戶提出的問(wèn)題。如有不懂得要對(duì)客戶說(shuō)“不好意思，我是新員工不太了解，我請(qǐng)我們的主管為您解答，請(qǐng)稍等”，“我可以就這個(gè)問(wèn)題幫你咨詢公司人員，看看怎樣幫您”。23.顧客饋贈(zèng)物品一律交公不得私留，不____、不____、不____公款、不以權(quán)謀私。要勇于揭發(fā)問(wèn)題，敢于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。24.全體員工都有保守公司____的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司的____更不準(zhǔn)出賣公司的____。公司____是關(guān)系公司發(fā)展和和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范疇的員工知悉的事項(xiàng)，公司____包括以下幾項(xiàng)：（1）：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策的____事項(xiàng)；（2）：人事決策中的____事項(xiàng)；（3）：專有技術(shù)；（4）：重要的合同、客戶和合作渠道；（5）：公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況，銀行賬戶賬號(hào)；（6）：經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其它____事項(xiàng)。公司的____文件資料應(yīng)標(biāo)明“____”字樣，由專人負(fù)責(zé)印刷、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印，摘抄____文件、資料.記載有____事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。25.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為職工有下列情形之一，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條予以解除勞動(dòng)合同。1、不服從公司工作安排者。2、拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督者。3、未完成工作任務(wù)，造成較大影響或損失者。4、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。5、報(bào)銷金額造假者。6、偽造收據(jù)者。7、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)____者。8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致人身或設(shè)備事故者。9、一個(gè)月連續(xù)曠工____天或一季度內(nèi)累計(jì)曠工____天以上者。10、一個(gè)月遲到/早退累計(jì)超過(guò)（含）____次者或一季度內(nèi)累計(jì)____次者。11、因員工自身原因給公司或者第三方帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)及其他損失者。如員工離職，離職時(shí)需賠償全部損失。12、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。13、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。14、在公司內(nèi)酗酒滋事。15、在公司內(nèi)聚眾____。16、故意毀壞公物者。17、故意撕毀公文者。18、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。19、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。20、盜竊同仁或公司財(cái)物者。21、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。22、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。23、與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系者。24、利用職權(quán)____或以不正當(dāng)手段謀取私利者。25、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、被判處刑罰者。26、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。27、請(qǐng)____明作假者。28、有違道德規(guī)范的行為。29、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。注。罰款不是目的，目的是讓大家有一個(gè)良好的工作環(huán)境，規(guī)范自己的言行，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣及培養(yǎng)個(gè)人職業(yè)道德。希望大家嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。連云港久愛(ài)網(wǎng)絡(luò)工程有限公司辦公室日常管理規(guī)章制度（二）為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特制定本制度：1.上班必須準(zhǔn)時(shí)，上班時(shí)間為8：30-12：0013：00-15：30，不得遲到、早退。有病、有事的確不能按時(shí)上班者必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班時(shí)間外出辦事者，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，獲批準(zhǔn)后方可外出。2.進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、得體。3.在辦公室禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)粗話、講臟話，接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，控制說(shuō)話及手機(jī)音量適中，切勿打擾他人工作。4.上班期間明確自己的本職工作，不得隨意串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。5.遇有客人來(lái)訪應(yīng)禮貌問(wèn)、答，熱情接待。____節(jié)約用水、用電，用完水后及時(shí)關(guān)閉，下班后或長(zhǎng)時(shí)間不使用電腦應(yīng)及時(shí)關(guān)閉，最后離開(kāi)辦公室者應(yīng)檢查水電是否關(guān)閉。7.愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，保持桌面的整齊、清潔，養(yǎng)成正確的坐姿，下班后自己的工作書本、圖紙、辦公用具等應(yīng)擺放整齊。____人人需保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，并做好辦公室清潔衛(wèi)生工作。9.辦公室用品愛(ài)惜使用，筆、本用完后，拿舊的換新的。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。辦公室日常管理規(guī)章制度（三）為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定以下制度：一、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從公司安排，努力工作、不得有敷衍行為。二、工作時(shí)間：8：00-12：00，13：30-17：30，員工應(yīng)按時(shí)上下班、不遲到早退，如有事外出或生病須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條得到批準(zhǔn)后方可休假，沒(méi)有請(qǐng)假條者按曠工處理。三、上班期間以工作為主，做好各自的本職工作。辦公室內(nèi)禁止嬉戲、娛樂(lè)、打鬧、做或談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上班期間玩游戲、看電影、電視劇，看與工作無(wú)關(guān)的書籍、上聊非工作內(nèi)容，上班時(shí)間炒股等給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改且情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。四、工作時(shí)間禁止亂竄辦公室，若有工作需要先敲門，允許后方可進(jìn)入，出門時(shí)輕輕將門帶好。五、辦公室人員要履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確的完成所應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。六、搞好各個(gè)部門之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作。七、待人接物要熱情禮貌。對(duì)機(jī)關(guān)、其他部門、基層和外來(lái)人員都要態(tài)度和藹，能辦的事情不能推諉，不能辦的要耐心說(shuō)明情況。接聽(tīng)電話應(yīng)有禮貌，懂得隨機(jī)應(yīng)變地記錄清楚來(lái)電者的姓名、單位及事因，看清情況再作轉(zhuǎn)告。八、各職位員工除了熟悉自身崗位的工作內(nèi)容、負(fù)責(zé)范圍外，其它職位的工作內(nèi)容流程要求也應(yīng)該知道，當(dāng)該職位人員外出，同部門的其它員工也能獨(dú)立處理其負(fù)責(zé)的工作，日后也不排除有調(diào)換崗位的安排。九、維護(hù)公司形象、不泄露公司____、不做任何有損害公司名譽(yù)的事情、不私自挪用公司財(cái)物和耗材。不準(zhǔn)泄露對(duì)公司無(wú)利的信息，遵守職業(yè)道德。十、嚴(yán)格執(zhí)行公司____管理制度