2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議官方版（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議官方版甲方：_____乙方：_____負(fù)責(zé)人：監(jiān)護(hù)人：地址：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____為規(guī)范雙方的教學(xué)與學(xué)習(xí)行為，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就培訓(xùn)事宜達(dá)成如下約定：1、培訓(xùn)課程類別單價(jià)課時(shí)折扣金額最終價(jià)格（備注）教材費(fèi)應(yīng)付費(fèi)用總額2、培訓(xùn)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方保證提供保質(zhì)保量的教學(xué)，按照與乙方協(xié)商確定后的課表準(zhǔn)時(shí)授課。（2）甲方有責(zé)任為乙方提供符合安全條件的、專業(yè)的學(xué)習(xí)場(chǎng)所和教學(xué)設(shè)備用于教學(xué)。（3）甲方使用的任課教師必須擁有相關(guān)能力與技能。（4）乙方在甲方學(xué)習(xí)期間，必須嚴(yán)格按照甲方教學(xué)要求學(xué)習(xí)，并不得干擾其他學(xué)員學(xué)習(xí)。（5）乙方應(yīng)按照已排定的課表時(shí)間上課，如因個(gè)人原因不能參加班級(jí)課程的，應(yīng)提前24小時(shí)向班主任請(qǐng)假。在以下情況中，乙方有權(quán)向甲方申請(qǐng)休學(xué)服務(wù)，甲方應(yīng)予以同意。A、患嚴(yán)重疾病需住院治療或休養(yǎng)的。B、患傳染性疾病的。（6）乙方若患有先天性疾病或其他疾病、有特異體質(zhì)、容易產(chǎn)生并發(fā)癥等情況，應(yīng)及早告知甲方，以便給予_____定照顧。否則出現(xiàn)意外事故由家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人自行負(fù)責(zé)。（7）乙方在培訓(xùn)期間具有潛在危險(xiǎn)性的行為，甲方已經(jīng)告誡、糾正，但乙方不聽勸阻、拒不改正，引發(fā)傷害事故的，家長(zhǎng)或其監(jiān)護(hù)人應(yīng)履行相應(yīng)職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（8）為保證乙方的安全，上下學(xué)須由家長(zhǎng)或其監(jiān)護(hù)人接送。甲方不負(fù)責(zé)接送學(xué)員及由此產(chǎn)生的一切意外事故。4、合同解除（1）甲方未與乙方協(xié)商擅自變更教學(xué)地點(diǎn)，以及教師資質(zhì)與甲方作出的承諾不符的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)退還剩余課時(shí)費(fèi)。（2）開課后，乙方因個(gè)人原因要求退學(xué)退費(fèi)的，可提交書面申請(qǐng)解除本合同，按剩余費(fèi)用總額的%向甲方支付違約金。甲方扣除乙方違約金和已完成課程的費(fèi)用后，在日內(nèi)將剩余部分費(fèi)用退還給乙方。如乙方將領(lǐng)取的教材及資料全部退回且保存完好（未拆封、無(wú)涂寫及污損），則甲方退還乙方全部教材及資料費(fèi);如有無(wú)法退回的教材及資料（已拆封、涂寫或污損），則照價(jià)扣款。（3）乙方可憑甲方出具的有效收款憑據(jù)與有效身份證明辦理退費(fèi)，如無(wú)法出示有效憑據(jù)與身份證明，概不接受辦理退費(fèi)。5、對(duì)本協(xié)議的未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，在此備注：6、如甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決或者向有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方：_____乙方：_____甲方代表：_____乙方代表：_____簽訂日期：_____簽訂日期：_____2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議官方版（二）____年員工教育培訓(xùn)協(xié)議書一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確____年員工教育培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和責(zé)任，制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、創(chuàng)新能力和職業(yè)道德，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同和忠誠(chéng)度，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。二、培訓(xùn)目標(biāo)1.提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；2.增強(qiáng)員工的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，提高工作效能；3.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和問(wèn)題解決能力，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；4.強(qiáng)化員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化認(rèn)同，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。三、培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)公司的具體業(yè)務(wù)需求和員工的培訓(xùn)需求，制定以下培訓(xùn)內(nèi)容：1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：包括行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、技術(shù)知識(shí)等；2.職業(yè)技能培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、時(shí)間管理等；3.創(chuàng)新能力培訓(xùn)：包括問(wèn)題解決、創(chuàng)意思維、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新等；4.職業(yè)道德培養(yǎng)：包括職業(yè)操守、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)范等。四、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員或外部合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)：?jiǎn)T工可自行選擇參加有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程；3.線上培訓(xùn)：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。五、培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的實(shí)際情況，制定以下培訓(xùn)計(jì)劃：1.每季度至少進(jìn)行一次專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；2.每月進(jìn)行一次職業(yè)技能培訓(xùn)；3.每季度進(jìn)行一次創(chuàng)新能力培訓(xùn)；4.定期進(jìn)行職業(yè)道德培養(yǎng)活動(dòng)。六、培訓(xùn)責(zé)任1.公司責(zé)任：提供必要的培訓(xùn)資源和支持，組織和開展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行；2.員工責(zé)任：積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，完成培訓(xùn)任務(wù)，提高個(gè)人能力和素質(zhì)。七、培訓(xùn)效果評(píng)估為了評(píng)估培訓(xùn)效果和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃，公司將進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，包括員工滿意度調(diào)查、培訓(xùn)成果展示、培訓(xùn)后績(jī)效表現(xiàn)等。八、違約責(zé)任1.發(fā)生本協(xié)議約定之一方未履行其義務(wù)的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.非因不可抗力等正當(dāng)事由，一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。九、協(xié)議解除與變更1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自____年1月1日起至____年12月31日止；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除，應(yīng)書面形式。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律，并提交北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院解決。