加班與輪班管理制度VIP

加班與輪班管理制度1.目的和范圍本制度的目的是規(guī)范和管理企業(yè)員工的加班和輪班工作，確保員工的工作時(shí)間合理布置、保證員工的合法權(quán)益、提高工作效率。本制度適用于全體公司員工。2.加班管理2.1加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外的時(shí)間段內(nèi)工作，并按肯定比例享受加班工資或補(bǔ)休。2.2加班申請(qǐng)與審批2.2.1員工需要加班的，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提交加班申請(qǐng)，說明加班的原因、日期、時(shí)間和工作內(nèi)容，并通過辦公系統(tǒng)提交申請(qǐng)。2.2.2部門經(jīng)理應(yīng)在收到加班申請(qǐng)后及時(shí)審批，并在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。2.2.3若員工加班時(shí)間超出公司規(guī)定的加班時(shí)限，則需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才略進(jìn)行加班。2.2.4公司預(yù)留肯定的加班額度，超出額度的加班需通過與其他部門的協(xié)調(diào)合作來(lái)布置。2.3加班彌補(bǔ)2.3.1加班工資將依照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的比例支出給加班員工。2.3.2加班員工也可以選擇補(bǔ)休，每小時(shí)加班可以獲得1.5倍工資或1.5倍假期。2.3.3加班補(bǔ)休需要提前與部門經(jīng)理協(xié)商確定具體時(shí)間，并將補(bǔ)休記錄填寫在加班補(bǔ)休申請(qǐng)表中。2.3.4加班員工應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)休或工資結(jié)算，逾期未申請(qǐng)，視為放棄加班彌補(bǔ)。2.4加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與考核2.4.1公司將加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并加以記錄，用于對(duì)員工績(jī)效的考核。2.4.2加班工時(shí)的統(tǒng)計(jì)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，每月末部門經(jīng)理將加班情況上報(bào)給人力資源部進(jìn)行核對(duì)和記錄。2.4.3加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的緊要依據(jù)。3.輪班管理3.1輪班定義輪班是指員工依照肯定的時(shí)間周期，在不同的班次之間進(jìn)行工作。3.2輪班布置3.2.1輪班布置由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，依據(jù)工作需要和員工意愿進(jìn)行合理的輪班排班。3.2.2輪班周期一般不超出一個(gè)月，具體輪班時(shí)間和班次將由部門經(jīng)理提前公布。3.2.3公司鼓舞員工提出合理的輪班需求，并在可能的情況下盡量滿足，但最終布置仍由部門經(jīng)理決議。3.3輪班彌補(bǔ)和福利3.3.1依據(jù)輪班的不同要求，公司將訂立相應(yīng)的輪班補(bǔ)貼政策，確保員工的權(quán)益。3.3.2輪班員工按公司規(guī)定享受輪班補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式將由人力資源部門訂立并發(fā)布。3.3.3公司將供應(yīng)必需的工作環(huán)境和設(shè)施，確保輪班員工的工作條件和生活質(zhì)量。4.執(zhí)行和監(jiān)督4.1執(zhí)行和監(jiān)督責(zé)任人4.1.1全部員工在遵守加班與輪班管理制度的同時(shí)，有義務(wù)相互監(jiān)督和矯正違規(guī)行為。4.1.2部門經(jīng)理作為執(zhí)行和監(jiān)督制度的緊要責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)加班與輪班管理的具體實(shí)施和執(zhí)行。4.1.3人力資源部門作為監(jiān)督和管理加班與輪班管理制度的職能部門，負(fù)責(zé)制度的完善、執(zhí)行情況的監(jiān)督和整體管理。4.2違規(guī)處理4.2.1對(duì)于違反加班與輪班管理制度的行為，公司將依照公司規(guī)定的紀(jì)律處分方法進(jìn)行處理。4.2.2針對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限