勞動法學(xué)每章節(jié)的復(fù)習(xí)資料

第六章工資和工資保障

一、單項選擇題

1.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。

A.計時工資B.計件工資

C.加班工資D.職工福利費用

2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術(shù)人員

3.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者

正常工作時間工資的（B）。

A.100%的工資報酬B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬D.300%的工資報酬

4.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。

A.150%的工資報酬B.200%的工資報酬

C.250%的工資報酬D.300%的工資報酬

5.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或

小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）。

A.100%的工資報酬B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬D.300%的工資報酬

6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。

A.計時工資制B.計件工資制

C.綜合工時制D.不定時工時制

7.下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C）。

A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼

C.婚、喪假工資D.獎金

8.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。

A.法定休假B.年休假

C.婚喪假D.事假

9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低

工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。

A.每1年至少調(diào)整1次B.每1年至少調(diào)整2次

C.每2年至少調(diào)整1次D.每3年至少調(diào)整1次

10.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣B.實物

C.有價證券D.購物卡

11.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并

保存（A）。

A.2年以上備查B.3年以上備查

C.5年以上備查D.10年以上備查

12.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。

A.養(yǎng)老保險費B.工會會費

C.希望工程捐款D.救災(zāi)捐款

13.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要

求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不

得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）。

A.10%B.20%C.40%D.50%

二、多項選擇題

1.我國工資分配原則有（ABCD）o

A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

2.下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）。

A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同

B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的

最低標(biāo)準(zhǔn)

C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同

D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力

3.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資B?計件工資

C.獎金D.津貼（補(bǔ)貼）

4.獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（BCD）。

A.生產(chǎn)獎B.超產(chǎn)獎

C.質(zhì)量獎D.節(jié)約獎

5.獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（ABD）O

A.創(chuàng)造發(fā)明獎B.勞動競賽獎

C.超產(chǎn)節(jié)約獎D.安全生產(chǎn)獎

6.獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。

A.單項獎B,綜合獎

C.集體獎和個人獎D.年終獎

7.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（）oBC

A.平衡作用B.補(bǔ)償作用

C.調(diào)節(jié)作用D.激勵作用

8.為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ABC）。

A.科研津貼B.優(yōu)秀運動員補(bǔ)貼

C.體育津貼D.夜班津貼

9.特殊情況下的工資有（ABD）。

A.加班加點的工資B.休假期間的工資

C.最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資

10.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）o

A.年休假B.探親假

C.事假D.婚假、喪假

11.最低工資一般采?。ˋC）。

A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.周最低工資

C.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D,不定時最低工資

12.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考

的因素有（ABCD）。

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

13.最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD）。

A.勞動者依法享受帶薪年休假

B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

14.下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。

A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)

C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單

D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次

15.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）o

A.用人單位代扣代繳個人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

三、名詞解釋題

1.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞

動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

2.計時工資：是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工

資的一種形式。

3.計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。

4.津貼：（補(bǔ)貼）是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行

合理瞼的附加勞動報酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。

5.企業(yè)經(jīng)營者年薪制：是以年度（一般企業(yè)財政年度）為計算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)

任、風(fēng)險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。

6.特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作

情況下支付給勞動者的工資。

7.最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提

供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付最低工資報酬。

四、簡答題

1.簡述工資的特征。第111頁

答：第一工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬；第二，工資是按照

國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是

用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；第四支付工資是用人單位的法

定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。

2.簡述履行國家或社會義務(wù)期間的工資包含哪些項目。第119頁

答：這些社會活動包括：1、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、

區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；3、出任人民法庭證明

人；4、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；5、《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員

因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；6、其他依法參加的社會活動。

五、論述題

試述我國現(xiàn)行的工資宏觀調(diào)控制度的主要內(nèi)容。第114頁

答：1、工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度；工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度是指企業(yè)工資總

額要同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實際平

均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的一項工資宏觀調(diào)控制度。2、工資集體協(xié)

商制度；工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、

工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。3