關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本

關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。2.甲方按月足額支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方加班工資按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供____元/年的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。3.乙方享有年終獎(jiǎng)、節(jié)日慰問(wèn)金、生日禮品等福利。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和培訓(xùn)。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以解除勞動(dòng)合同。2.甲方有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，可以解除勞動(dòng)合同。3.合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門出具的的相關(guān)證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為甲方違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為甲方違約。3.乙方未按照本合同約定提供勞動(dòng)的，視為乙方違約。4.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同的，視為乙方違約。5.甲乙雙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)的，視雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有招用勞動(dòng)者的資格。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然人。4.社會(huì)保障：國(guó)家通過(guò)立法，采取措施，保障公民在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，仍能維持基本生活。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方身份證信息不真實(shí)：要求乙方提供真實(shí)有效的身份證件，如乙方拒絕提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方提供的學(xué)歷、職業(yè)資格證書不真實(shí)：要求乙方提供相關(guān)證書的原件，并進(jìn)行核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景