如皋市旅游行業(yè)勞動合同模板

如皋市旅游行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市旅游公司地址：如皋市路號聯(lián)系電話：0513xxxxxxx乙方（勞動者）：身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為________________，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和操作規(guī)程。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。4.2乙方在工作中應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向如皋市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：如皋市旅游公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方勞動合同解除/終止申請書8.乙方勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未按約定繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，視為違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動者就業(yè)崗位，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，按約定履行工作職責(zé)，享受勞動報酬和福利待遇的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和設(shè)施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方補(bǔ)正信息，必要時解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。3.問題：乙方未按約定繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：通知乙方補(bǔ)繳，必要時暫停工資發(fā)放。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)立即提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會保險費(fèi)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進(jìn)行工資、獎金及福利待遇的支付。3.甲方為乙方繳納社會保險